世纪证券有限责任公司

校招央国企金融

岗位信息

招聘岗位
投行执行总部(前海事业部)承做岗
工作城市
广东省深圳市市辖区
学历要求
硕士
💰 薪资参考
10000-15000
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
未公布(以企业官网为准)
发布日期
2026-11-06

📋 岗位职责 / 任职要求

【岗位职责】 岗位职责: 1、参与投行业务项目全流程执行,负责项目基础资料的收集、核查与系统整理,严格把控信息的真实性、完整性及合规性。 2、参与项目申报文件及工作底稿的起草撰写,配合团队完成材料的修订、审核与按时上报。 3、配合开展项目现场尽职调查工作,与企业客户及中介机构保持专业沟通,协调推进项目进展。 4、完成部门交办的其他日常工作。 任职要求: 1、国内外高校硕士研究生及以上学历,会计、财务管理、金融、法律等相关专业。 2、具备较强的文字撰写能力、逻辑分析能力及跨部门沟通协调能力。 3、具有良好的抗压能力与团队协作精神,能适应不定期出差安排。 4、有投行、会所、律所实习经验优先。 5、具有注会、法律、证券从业资格证者优先。 【单位介绍】 世纪证券有限责任公司(简称“世纪证券”)是一家国有控股全牌照证券公司,前身为成立于1990年的江西省证券公司,是新中国最早一批成立的证券公司。公司两大主要股东为前海金融控股有限公司和厦门国贸股份有限公司。公司总部设在深圳前海。 目前,世纪证券已在全国各地设立了50余家分支机构,主营业务涵盖财富管理、资产管理、投资银行、投资交易四大业务板块。公司以服务机构客户为主,为企业集团、个人投资者、专业机构投资者、金融同业机构及政府客户提供以资本市场为核心的全产业链综合金融服务。 世纪证券作为历史悠久的老牌券商,将继续秉承先行先试的特区精神,积极把握“前海金融30条”赋予前海证券公司的发展机遇,走深走实差异化特色化高质量发展之路,为中国资本市场创新发展做出更大贡献。 ●2023年7月,世纪证券荣获由证券时报颁发的2023年度中国证券业“新锐资管机构君鼎奖”、“资管固收团队君鼎奖”、“新锐投行君鼎奖”。 ●2022年12月,世纪证券荣获由证券时报颁发的“中国证券业新锐资管机构君鼎奖”“中国证券业固收资管计划君鼎奖”、中国证券报颁发的“一年期中长期纯债型金牛资管计划”“一年期FOF型金牛资管计划”、中国基金报颁发的“成长券商资管英华奖”。 ●2022年1月,世纪招财猫APP荣获新浪财经颁发的“最佳专业智能服务APP”及“最佳精细化运营团队奖”两个奖项。 ●2021年10月,证券时报颁发“ 2021中国证券业君鼎奖”,世纪证券荣获“2021中国证券业新锐资管机构君鼎奖”及“2021中国证券业经纪人团队君鼎奖”两个奖项。 ●2021年1月,世纪证券资产管理部荣获由东方财富网颁发的东方财富风云榜“2020年度最具成长潜力券商资管”奖项。 ●2020年5月,证券时报颁发“2020中国区投资银行及证券经纪商君鼎奖”,世纪财富投教团队荣获“2020中国区投资者教育团队君鼎奖”。

🏢 企业简介

成立1990 年性质国企总部深圳

世纪证券有限责任公司是一家具有央企背景的综合性证券公司,总部设于深圳,在全国主要城市布局业务网络。公司深耕资本市场多年,业务范围涵盖证券经纪、投资咨询、证券承销与保荐、自营投资、资产管理等核心领域,依托股东资源的协同优势,持续强化投研能力与风险管理体系,为实体经济和各类投资者提供专业化金融服务。近年来,公司加快推进金融科技建设,在财富管理转型、数字化运营及绿色金融等方向积极拓展,为人才提供跨条线轮岗、系统化培养及项目实战机会。本次在上海市浦东新区招聘的岗位,将充分借助上海国际金融中心的区位优势,服务于公司战略重点业务的前沿实践。这里有稳定的平台支撑、清晰的职业路径与开放包容的团队氛围,欢迎具备学习热情与进取精神的应届毕业生加入,在行业变革中共同成长

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🎯 AI校招画像 (来源:校招宝数据聚合)

🏢 公司文化与工作氛围
国有控股券商,合规与风控文化强,总部条线偏研究型与项目制,营业部偏销售型;投行与资管条线加班与出差常态化,财富管理条线以客户与业绩为核心。组织规模中等,跨条线协作机会较多,适合想在中小券商快速接触完整业务链的同学。
⏰ 加班情况与工作强度
投行、资管、研究条线在项目申报期与季报期加班严重、出差频繁;营业部岗以业绩考核为主,时间相对自主但压力持续;中后台职能岗基本为标准工时但合规要求严格。库内 JD 明确提到"具有良好的抗压能力",投递前需评估自身承受度。
💰 薪资待遇与年终奖
库内 66 条带薪资:12-25k(投行/资管条线)、8500-9499、5500-6499、5-10k(营业部与分公司岗)等档位,跨度大。券商薪酬高度依赖条线与业绩,营业部岗多为"底薪+提成",建议面试时明确固定与浮动比例。
🎁 福利体系
库内无福利清单。券商通行配置含五险一金(部分含补充公积金)、补充商业保险、年度体检、带薪年假、餐补与通讯补贴;营业部岗的补贴与提成结构差异较大。具体以录用通知为准,建议明确"底薪/提成/保护期"三项。
📋 校招流程经验
网申 → 简历筛选 → 笔试(部分条线含专业测试)→ 面试(业务面 + 综合面,投行/研究常含案例分析)→ 实习考察(部分岗位)→ offer → 签约。库内显示岗位分批发布、滚动招聘,建议关注官方公众号与官网的批次公告,不要只等一个时间点。
🚀 投递建议与避坑指南
64 条投递入口为 www.liepin.com、6 条 xy.liepin.com,2 条为官网 www.csco.com.cn。券商校招普遍要求已通过证券从业资格考试(或入职前通过),投行/研究岗还看重实习与证书(CPA/CFA/法考),建议提前准备并在简历中标注。
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工评价数据。公开信息对中小券商的常见评价是"业务链条完整、能快速上手""营业部考核压力大、底薪偏低";国有控股背景在合规与稳定性上是加分项。建议向目标条线(总部/营业部)在职员工分别核实考核与晋升机制。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
财富管理条线的"业务储备人才"按营业部与分公司大量铺开(占岗位数近半),说明零售经纪业务在扩编;同时总部单列固收承做、交易员、博士后研究员,反映资管与投资交易条线在做能力建设。整体呈"零售铺量 + 总部精选"的结构。

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ℹ️ 信息来源

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