济钢集团有限公司
岗位信息
招聘岗位
火箭发动机测试工程师
工作城市
全国、济南、海外
毕业届别
2027
学历要求
本科起
是否笔试
有笔试
招聘批次
秋招
截止日期
2026-11-27
发布日期
2026-11-07
📋 岗位职责 / 任职要求
该岗位暂未附详细职责说明,完整岗位信息请通过下方投递入口查看原站发布内容。
🏢 所属集团简介(济钢集团)
本岗位招聘主体为 济钢集团有限公司,济钢集团 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
成立1958 年性质国企总部济南
济钢集团有限公司始建于1958年,是共和国第一批地方骨干钢铁企业,总部位于济南市历城区。2017年7月,公司关停全部钢铁产能,转向航空航天、高端装备及新材料制造、产业服务三大板块,现为济南市属一级国有企业、济南市航空航天产业链链主企业。公司围绕火箭动力测试、卫星总装与核心部组件制造布局,形成“北京研发设计—济南制造测试—烟台总装发射”的区域协同格局,具备卫星总装、火箭动力测试、核心部组件制造的全链条产业基础。集团全级次权属企业66家,分布在国内6个省区和境外3个国家(地区),拥有国家级博士后科研工作站2个,培育国家级专精特新小巨人企业1家、高新技术企业14家;2025年实现营业收入593.08亿元,连续四年入围中国企业500强榜单,2024年位列第409位。
官方公告
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测试工程师
这个岗位做什么
测试工程师属于研发体系里的质量保障职能,说白了就是帮产品“找茬”的人。典型工作内容包括:写测试用例、手动点界面跑流程、搭自动化脚本批量验功能、提 bug 给开发改、回归验证关单。日常你会在需求评审会上听产品讲逻辑,然后拆成可测的点;也会在发版前熬夜压测,确保线上不崩。现在很多团队还做接口测试和性能测试,不全是手工点点了。
适合谁
- 专业上:计算机、软件、自动化、数学相关都行,跨专业但肯学也 OK。
- 背景上:有实习写过脚本、用过 Postman 或 Jmeter 的,投这 474 条在招岗更有优势。
- 能力特质:细心能忍重复活、逻辑清楚、沟通不怂(毕竟要怼开发)。如果你看到乱糟糟的流程就头疼但又能理顺,这活挺适合。
薪资水平
根据校招宝站内数据,2019 届测试工程师月薪参考是 8-20k(千元/月)。这是真实爆出来的区间,不同城市和业务线会有浮动,但你可以拿这个范围跟 HR 聊。现在暂无更细的薪资爆料,建议面试时多问总包和加班费,别只看月薪数字。
怎么投
- 渠道:校招宝搜“测试工程师”能看见那 474 条在招岗,直接在线投;也刷公司官网和微信公众号。
- 时间节奏:秋招集中 8-10 月,春招 3-4 月,但日常实习岗全年有,早投坑位多。
- 准备建议:简历写清会用啥工具、测过啥项目;笔试常考逻辑题和简单 SQL;面试前下个抓包工具玩明白。没数据说哪家公司最猛,就广投别纠结,先拿 offer 再选。
🎯 AI校招画像 (来源:校招宝数据聚合)
🏢 公司文化与工作氛围
JD 正文提到“九新”价值创造体系、“产城融合、跨界融合”战略主线与“人才专业化、管理现代化”支撑,语气偏国企战略表述;团队信息与员工日常氛围库内无记载,需通过宣讲会了解。整体呈现的是一家老国企在转型期强调产业升级与人才专业化的组织气质
⏰ 加班情况与工作强度
仅 3 条正文出现“出差”,且集中在国际贸易与物流岗并注明“长期出差或驻外”;卫星总装、试验技师、数控操作等制造类岗位可能涉及项目节点加班,但库内无明确作息表述,不作推断
💰 薪资待遇与年终奖
库内 58 条有明确月薪且标注“12 薪”:7000-12000 元(11 条)、7000-16000 元(10 条)、7000-9000 元(8 条)、4000-6000 元(7 条)、6000-8000 元(7 条),整体落在 7K-12K 主档,个别研发岗到 16K
🎁 福利体系
库内福利信息稀少,仅 1 条提到“股权”,无五险一金、宿舍、餐补的明文记载;作为市属一级国企通常具备完整社保与职工福利体系,但库内无据,具体以公告为准
📋 校招流程经验
库内未记录完整流程,投递入口以国投人力(www.iguopin.com)为主(56 条),另有 3 条来自高校就业网;建议以国投人力站内该企业页面为唯一投递口径,避免多入口重复投递
🚀 投递建议与避坑指南
① 56 条统一 11-27 截止,是 C9 之外少见的“硕士为主”国企校招,本科投递前先看学历门槛;② 岗位名含换行与括号(如“材料工程师(金属材料)”),投递时按系统原岗位名选择,不要自行改写;③ 库内 22 条 JD 正文不足 30 字,硬条件须回公告或宣讲会确认;④ 国际贸易、物流管理明确写“可长期出差或驻外”,投前需自我评估
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工评价内容,无法判断;可检索看准网“济钢集团”、脉脉济南制造业圈子了解真实体验,重点问清转型期子公司的稳定性与项目节奏
📈 热门岗位方向与招聘趋势
岗位结构清晰反映转型方向:卫星与火箭发动机相关岗已单列成组,材料类按金属/无机非金属/复合材料细分,传统钢铁工艺岗退居次席;同时保留采矿、选矿、焦化等老业务岗,说明是“新产业扩张+老业务维持”并行招人,空天信息与高端装备是增量的主要来源
ℹ️ 信息来源
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