📋 岗位职责 / 任职要求
该岗位暂未附详细职责说明,完整岗位信息请通过下方投递入口查看原站发布内容。
🏢 所属集团简介(济钢集团)
本岗位招聘主体为 济钢集团有限公司,济钢集团 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
成立1958 年性质国企总部济南
济钢集团有限公司始建于1958年,是共和国第一批地方骨干钢铁企业,总部位于济南市历城区。2017年7月,公司关停全部钢铁产能,转向航空航天、高端装备及新材料制造、产业服务三大板块,现为济南市属一级国有企业、济南市航空航天产业链链主企业。公司围绕火箭动力测试、卫星总装与核心部组件制造布局,形成“北京研发设计—济南制造测试—烟台总装发射”的区域协同格局,具备卫星总装、火箭动力测试、核心部组件制造的全链条产业基础。集团全级次权属企业66家,分布在国内6个省区和境外3个国家(地区),拥有国家级博士后科研工作站2个,培育国家级专精特新小巨人企业1家、高新技术企业14家;2025年实现营业收入593.08亿元,连续四年入围中国企业500强榜单,2024年位列第409位。
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📋 岗位说明书
设计
这个岗位做什么
设计岗在咱们校招宝上现在有 580 条 在招岗位,量真的不小。典型来说,它属于创意和视觉表达这一职能线,日常可能是做界面视觉、品牌物料、交互原型或者运营图之类。具体干啥,得看公司把你塞进哪个业务池——但核心都离不开把需求翻译成好看、好用的东西。
适合谁
说实话,专业名头不是铁门槛。视觉传达、数媒、工业设、环艺这些对口专业的同学自然顺手;但如果你是本科学的别的,作品集能打,也完全有一战之力。
有优势的人一般是这几种:
- 手上有完整项目,能讲清楚“为啥这么设计”的
- 审美在线,且愿意反复改稿不崩心态的
- 懂点用户心理或者数据,不只凭感觉干活儿的
如果你平时就爱捣鼓排版、配色,或者看到烂界面就手痒想重做,那这岗挺适合你。
薪资水平
说到钱,咱们站内目前的薪资参考和薪资爆料都还是 暂无 状态,所以没法给你报具体数。按通常校招逻辑,设计岗起步和同司其他非技术岗差不多,重点看城市、公司体量和你的作品集硬度。建议你去聊 offer 时,多瞄几家同类型岗位,用范围而不是死数字去谈,别被空口白话忽悠了。
怎么投
渠道上,校招宝这 580 条 岗位就是现成入口,筛“设计”直接开投;同时盯紧目标公司官网和官方公众号,很多设计岗不走大平台。
时间节奏:秋招是主战场,春招补录也有,但坑少竞争狠。别等截止前两天才传作品集。
准备建议:
- 作品集压缩到加载快、结构清,别整花里胡哨的翻页
- 简历写清楚你每个项目扮演的角色和产出
- 面试前把公司现有产品瞅一遍,改稿建议比空谈理念更加分
总之,设计岗机会不少,缺的是准备到位的人。加油。
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🎯 AI校招画像 (来源:校招宝数据聚合)
🏢 公司文化与工作氛围
JD 正文提到“九新”价值创造体系、“产城融合、跨界融合”战略主线与“人才专业化、管理现代化”支撑,语气偏国企战略表述;团队信息与员工日常氛围库内无记载,需通过宣讲会了解。整体呈现的是一家老国企在转型期强调产业升级与人才专业化的组织气质
⏰ 加班情况与工作强度
仅 3 条正文出现“出差”,且集中在国际贸易与物流岗并注明“长期出差或驻外”;卫星总装、试验技师、数控操作等制造类岗位可能涉及项目节点加班,但库内无明确作息表述,不作推断
💰 薪资待遇与年终奖
库内 58 条有明确月薪且标注“12 薪”:7000-12000 元(11 条)、7000-16000 元(10 条)、7000-9000 元(8 条)、4000-6000 元(7 条)、6000-8000 元(7 条),整体落在 7K-12K 主档,个别研发岗到 16K
🎁 福利体系
库内福利信息稀少,仅 1 条提到“股权”,无五险一金、宿舍、餐补的明文记载;作为市属一级国企通常具备完整社保与职工福利体系,但库内无据,具体以公告为准
📋 校招流程经验
库内未记录完整流程,投递入口以国投人力(www.iguopin.com)为主(56 条),另有 3 条来自高校就业网;建议以国投人力站内该企业页面为唯一投递口径,避免多入口重复投递
🚀 投递建议与避坑指南
① 56 条统一 11-27 截止,是 C9 之外少见的“硕士为主”国企校招,本科投递前先看学历门槛;② 岗位名含换行与括号(如“材料工程师(金属材料)”),投递时按系统原岗位名选择,不要自行改写;③ 库内 22 条 JD 正文不足 30 字,硬条件须回公告或宣讲会确认;④ 国际贸易、物流管理明确写“可长期出差或驻外”,投前需自我评估
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工评价内容,无法判断;可检索看准网“济钢集团”、脉脉济南制造业圈子了解真实体验,重点问清转型期子公司的稳定性与项目节奏
📈 热门岗位方向与招聘趋势
岗位结构清晰反映转型方向:卫星与火箭发动机相关岗已单列成组,材料类按金属/无机非金属/复合材料细分,传统钢铁工艺岗退居次席;同时保留采矿、选矿、焦化等老业务岗,说明是“新产业扩张+老业务维持”并行招人,空天信息与高端装备是增量的主要来源
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ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 企业公开校招公告,版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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