新奥能源

- 新奥集团1989年创立于河北廊坊，以城市燃气为起点，逐步覆盖天然气产业全场景，旗下拥有新奥能源、新奥股份、新智认知、西藏旅游4家上市公司，总市值超1800亿，2022年营收1676亿，常年位居中国500强TOP100-150名。 - 公司使命为"创建现代能源体系，提高人民生活品质"，愿景是"成为一家受人尊敬的创新型智慧企业"。 - 企业性质为民营企业（创始人王玉锁通过香港公司ENN GROUP间接持股44.26%，为第一大股东），决策以市场化导向为主。 - 公司积极把握"双碳"政策及能源体制改革机遇，承诺2030年实现碳减排目标，业务方向聚焦低碳园区、低碳工厂、低碳建筑、低碳交通四大类客户用能需求。

- 上海新奥动力招聘岗位中经验要求"5-10年最多，占73.1%"，可能反映部分岗位偏好有经验者，但未直接说明校招岗位的工作强度。

按地区/公司： - 上海新奥动力：薪酬区间10K-50K/月，74.2%的岗位拿20-50K/月；本科平均工资约27.2K/月，硕士约32.5K/月。 - 新奥动力廊坊地区：平均工资约17.4K/月。 - 福建新奥能源：97.2%的岗位拿6-50K/月，2026年较去年增长100%。 按具体岗位（来自社招信息，供参考）： - 项目技术员：月薪7000-9000元，14薪制度，要求大专及以上学历，工程管理、城市燃气、燃气输配、油气储运、能源与动力工程等专业背景。 - 机械检修班长：月薪10000-15000元，要求全日制大专及以上学历，4年以上LNG接收站或8年以上石化企业检维修经验。 - 户内安检员（基础岗位）：月薪3000-6000元。 年终奖： 明确提及项目技术员岗位为"14薪制度"，即年终奖约2个月；部分岗位提及"年底双薪"。

根据及3-1信息，新奥集团员工福利包括： - 年底双薪/年终奖：部分岗位为14薪。 - 带薪年假：明确提及。 - 免费体检：明确提及（户内安检员岗位福利中包含）。 - 年节福利、生日福利：明确提及（户内安检员岗位福利中包含）。 - 免费午餐：明确提及（户内安检员岗位福利中包含）。 - 周末双休：明确提及。 - 员工旅游：明确提及。

根据和2-2，新奥集团校招流程通常包括： 1. 网上申请/简历投递：通过官网招聘页面投递，也可通过线下宣讲会或老师推荐增加被选中机会。 2. 简历筛选：通过后进入下一环节。 3. 在线笔试：部分岗位包含线上测评、笔试或编程测试。 4. 初试：通常由人力资源部门进行，内容可能涉及专业知识、项目细节、个人情况等。 5. 专业面试：部分岗位设有，面试官会深入探讨简历上的项目经验、专业技能。 6. 技术面试：针对技术岗位，由技术总监或资深技术人员考察专业能力和项目参与情况。 7. 终面：可能涉及公司领导，讨论薪资待遇、职业规划等。 8. 其他环节：部分面试包括无领导小组讨论。 面试常见问题： - 个人介绍、优缺点、家庭情况、职业理想； - 对职位的理解和认识、个人职业规划； - 专业问题：如燃气行业基础知识、阀门种类及作用、辛烷值的作用等； - 对公司认识、期望工作地点、是否接受倒班等工作条件。 面试者经验建议： 反应要快、立场要坚定，面试中主动展示自身优势。

- 值得关注的岗位方向：电气/能源/动力类岗位需求最大（福建新奥占比42.9%，上海新奥动力占比27.3%），其次是计算机/网络/技术类（福建新奥占14.3%）、生物/制药/化工/环保类（上海新奥动力占12.5%）。碳中和目标推动下，清洁能源、低碳解决方案相关岗位人才需求上升。 - 学历要求：本科为主（福建新奥本科占71.4%，上海新奥动力本科占88.5%），硕士在薪资上有明显优势（上海地区硕士平均工资约32.5K vs 本科27.2K）。 - 地区选择：上海薪资显著高于廊坊（27.2K vs 17.4K），福建地区岗位集中在泉州（45.7%）、福州（34.3%）、宁德（8.6%）、厦门（5.7%）。投递时可结合生活成本和职业发展综合考虑。 - 简历加分项：与燃气、能源、动力相关的专业背景（如城市燃气、油气储运、能源与动力工程等）；有项目经验或实习经历；对"双碳"政策有一定了解。 - 面试准备重点：复习燃气行业基础知识和专业课程内容；提前了解新奥集团业务版图（城市燃气、泛能业务、低碳解决方案等）；明确自身职业规划和可接受的工作地点；对是否接受倒班等条件提前做好心理准备。 - 注意区分：新奥集团为民营企业，"北京新奥集团有限公司"为北京市属国有独资企业，两者无股权关联，投递时注意辨别。

- 评价新奥集团"为员工提供的薪酬待遇在民营企业中颇具竞争力"，福利体系完善。 - 显示福建新奥能源2026年招聘量较2025年增长86%，侧面反映公司处于扩张阶段。

- 招聘趋势（福建新奥能源）：2026年较2025年招聘量增长86%，岗位需求扩张明显；2026年平均工资较去年增长100%。 - 招聘趋势（上海新奥动力）：2026年较2025年招聘量下降18%，与福建公司趋势相反。 - 热门岗位方向： - 电气/能源/动力类：需求最大（福建占42.9%，上海占27.3%），薪酬较高（上海地区20-50K占比最高）。 - 计算机/网络/技术类：福建地区占14.3%，反映公司数智化转型方向。 - 生物/制药/化工/环保类：上海新奥动力占12.5%。 - 机械/仪器仪表类：福建占2.9%，上海占12.1%。 - 校招宣讲会：在全国多个重点高校开展，可通过学校就业处获取具体时间地点。 - 招聘岗位类型：2025届校招包括市场营销、财务分析、工程技术、研发支持等多个方向。 - 薪资趋势：上海新奥动力2026年较去年增长2%，福建新奥能源2026年较去年增长100%（参考自职友集统计）。