如鱼得水窗帘

我们正在寻找充满激情、目标驱动、渴望快速成长的2027届毕业生，作为公司未来的中高层管理人才储备。通过系统化的培训、轮岗实践和项目挑战，你将全面了解营销业务全貌，成长为具备区域管理和团队赋能能力的商业精英。如果你不甘于做一颗“螺丝钉”，希望与优秀伙伴共同成就事业、获得源源不断的成就感，欢迎加入我们！ 【福利待遇】： 1、工作时间：8:30-17:30，双休，试用期6个月（表现优秀可提前转正）； 2、试用期薪资：固薪5k+绩效奖金(1k-3k)=6-8k，绩效奖金标准每月阶梯式增长，另有餐补及出差补贴； 转正后薪资：综合月薪10-20k，固薪6-9k+绩效奖金，另有餐补及出差补贴，转正后首年年薪12-24w，后期优秀者年薪可达15-30w； 3、餐补、出差补贴、提供一年员工宿舍（2-3人间）、享受五险一金、享受带薪法定节假日、定期团建、结婚福利、育婴福利、过节福利等多项福利...... 【您将获得】： 1、作为中高层人才储备，统一培训 后定岗（岗位核心发展方向：区域经理、大客户经理）； 2、培养课程：遵循管理培训生培养计划，参与理论与实践培训，完成公司对应岗位的轮岗学习及各项规定任务； 【岗位职责】： 1、赋能及管理：统筹、赋能、管理所管辖区域加盟商； 2、对所辖区域门店业绩负责，制定销售目标和计划，达成预定目标； 3、销售执行：严格执行公司战略计划及销售政策，定期进行销售数据分析，优化策略和计划； 4、客户关系管理：建立与维护客户的良好关系，了解加盟商经营管理与人员状况，协助加盟商提升经营管理能级； 5、市场研究与竞争分析：研究市场，了解趋势和竞争对手，指定相应的销售战术。 6、2027年7月份统一到岗。 【岗位要求】： 1、2027届统招本科学历，专业不限，营销类相关专业优先； 2、对营销岗位感兴趣，活泼开朗、善于沟通，有激情，目标感强； 3、具备快速学习能力、适应能力以及较强的团队精神和抗压能力； 4、接受全国性出差，每月出差频率15-20天。 【面试流程】： 初试形式：线上视频沟通—AI面 复试形式：线下到面—人力资源总监&营销业务负责人