海南海灵化学制药有限公司

工作职责 参与人力资源全模块轮岗实践，覆盖招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系等核心板块，系统掌握HR各模块的工作流程与实操方法。 协助搭建并优化制药行业特性的人才招聘体系，参与核心岗位的人才寻访、面试协调及入职全流程跟进，保障关键岗位的人才供给效率。 配合落地员工培训与人才发展项目，协助完成培训需求调研、课程组织、效果评估及人才梯队建设相关工作，支撑内部人才成长。 参与员工关系全周期管理，协助处理入转调离、合规考勤、员工沟通及企业文化活动落地，保障用工合规性，提升员工归属感。 结合轮岗过程中的业务观察，输出HR流程优化建议，参与人力资源相关数据的统计与分析，为管理决策提供有效数据支撑。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、药学等相关专业优先。 对人力资源工作有清晰的职业规划，熟悉劳动法律法规及HR基础理论知识，有HR相关实习经验者优先。 具备优秀的沟通表达能力与跨部门协调能力，逻辑清晰，学习能力强，能快速适应不同模块的工作节奏。 工作严谨细致，责任心强，具备良好的服务意识与保密意识，能承受一定的工作压力。 熟练使用Office办公软件，具备基础的数据整理与分析能力。