心田花开
岗位信息
招聘岗位
教学实习生（郑州青苗计划）实习
工作城市
郑州
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
截止日期
未公布（以企业官网为准）
发布日期
2026-11-04
📋 岗位职责 / 任职要求
【项目简介】
1、教学实践工作：完成备课环节，包括教学资料搜集、课件整理及顺课练习。
2、教研实践参与：参与教研基础工作，进行教学素材整理、知识点梳理的实践体验；学习教研产品体系知识，观摩教研成果展示，结合实践体验总结认知并参与讨论分享。
3、校区实战：在校区一线参与听课、监考工作，记录教学环节与互动技巧；家长会期间协助看管学生，维护现场秩序；主动了解校区教学管理流程，积累学生管理经验。
4、学习与成长任务：积极参与各类理论培训，按时完成模拟授课、作业批改实操等任务；定期进行自我复盘，梳理学习成果与不足，主动向师训、教研老师请教问题。
5、团队协作事务：参与小组合作任务，包括分组讨论、创新活动筹备等。
【为什么选择青苗计划】
1、沉浸式教学实战 × 头部机构大佬带教 = 优秀者直接斩获高保障Offer！
2、头部教培集团为27届应届生定制，专为就业徘徊的潜力新星打造——这里没有旁观席，只有未来教育家的诞生现场。
3、零风险体验：
①全程带薪补贴+ 实习证明（头部机构认证）；
②核心校区实战，接触真实课堂与家长。
任职资格
【我们需要这样的你】
（一）基础条件
学历背景：2027届应届毕业生，对教育行业有浓厚兴趣者。
时间保障：完整参与专项实习期，确保每日实习任务顺利完成。
职业素养：具备高度的责任心与耐心，工作细致严谨，有良好的服务意识与团队协作精神。
（二）能力要求
专业基础：所涉学科知识掌握扎实，了解对应阶段教学基本要求，对教育教学工作有热情。
沟通能力：善于倾听与表达，能准确理解教师指令，清晰传递信息，与学生沟通有亲和力。
学习能力：快速吸收理论培训知识，能将所学应用于教学辅助、作业批改等实践中，主动改进不足。
（三）加分项
1、有家教、支教、课堂辅助等教育相关实践经验者。
2、持有教师资格证或正在备考，熟悉教学基本流程者。
3、具备一定逻辑思辨能力，擅长团队协作与公开表达者。
4、学科成绩优异，担任社团部长、学生会主席等，获得过校级及以上奖学金、优秀学生等荣誉者。
🏢 企业简介
总部成都
心田花开是国内知名民营教育机构，专注于K12素质教育与学科辅导领域，总部位于成都，业务覆盖南京、广州、成都、杭州、武汉、深圳、西安、郑州、重庆、长沙等多个重点城市。机构以语文素养教育为特色，构建了涵盖线上线下融合教学、智能学习系统与教研内容开发的完整业务体系，在素质教育赛道具备较强的品牌影响力与区域渗透能力。依托标准化的师资培养机制和总部统一赋能的教研中台，各城市分校持续输出高质量课程与服务，为应届生提供教学研发、学科讲师、运营增长等多元岗位，以及清晰的职业晋升通道与跨城调动机会，适合期望在教育行业长期发展的毕业生加入。
📍 主要办公地点
投递方式
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🎯 AI校招画像 （来源：公开信息智能整理）
🏢 公司文化与工作氛围
- 团队氛围：多位员工提及团队氛围和谐，"相对于传闻当中职场上的'人际关系较为复杂'，这里的文化氛围异常之和谐"；"没有一言堂、没有按资排辈"。同事关系友好，互帮互助，"工作中不明白的问题同事们都会热心帮你解答"。
- 上下级关系：领导没有官威，"领导没得上下级的官威，大家都是一起努力前进的"；管培生项目有"1v1集团高管带教"。
- 价值观与文化：公司自称"深耕教育20余年，专注3-18岁素质教育赛道"，以"情商语文教育"为核心特色。但匿名评价提到"这里是奋斗文化，不加班你都不好意思"，说明实际执行中存在较强的奋斗导向。员工提到"公司真正在意老师的状态和孩子的成长"。
- 年龄结构："我们这里基本上都是年轻人，大家都很温柔又热情"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 官方/部分员工说法：有员工反馈"双休，节日礼物，法定节假日一个不落"；另一条称"前半年一定会加班的，但是后面工作熟悉了之后工作做完就可以下班了，一般七八点下班"。
- 匿名不同反馈： - "试用期2个月，薪资1300/月，试用期淘汰率较高。周中早9点、晚9点，周末早8:10、晚9点。转正后，晚上10点开会，11点下班（常态），有教学压力、续费压力、其他任务压力等"。 - "很好，天天晚上加班到九十点哈，非常好"。
- 压力来源：员工称"压力大小取决于你想挣多少钱"，暗示收入与付出强挂钩；匿名评价提到"教学压力、续费压力、其他任务压力"。
- 综合判断：加班强度因岗位（教师/管培生）和时期（前半年/熟练后）差异显著，整体呈"前期大、熟练后减弱"的规律。工作节奏较快与否、大小周等制度细节
💰 薪资待遇与年终奖
- "首年综合年薪 15–40 万元"；另一招聘信息中写"首年保底15-40w"。 - "培训期保障薪资 5–8k/月"。 - "定岗后新手管理优秀者年薪可达 30 万+"。 - 就业网标注为"15000及以上"。
- 教师岗位：。
- 矛盾信息：匿名评价称"试用期2个月，薪资1300/月"，与官方"培训期保障薪资5-8k/月"存在明显矛盾，建议以官方口径为准，但需知晓存在此说法。
- 年终奖月数、股票期权：中
🎁 福利体系
- 五险一金：毕业即缴纳
- 现金类福利：节假日福利、生日礼金、全勤奖、结婚礼金、生子礼金、疾病慰问金。
- 假期类：寒暑小长假、双休、法定节假日。
- 礼包/关怀类：带薪培训、转正礼包、定期团建、亲属报班福利。员工还提到"过生有生日礼金，还早早点了一杯奶茶被投喂"。
📋 校招流程经验
- 面试流程："HRBP初试——部门经理复试——校长终试"，共三轮面试。
- 面试体验：一位员工称"从面试邀约到offer发放都非常规范化，面试时对岗位情况讲解的非常详细，面试官也很温柔和耐心，我问的每个问题都会认真的回答"。
- 入职培训：入职第一天有HRBP讲解公司规章制度。
🚀 投递建议与避坑指南
- 值得关注的方向：管培生"向阳计划"资源倾斜明显（高管带教、HRBP护航、首年15-40W年薪），且"面向 2025–2027 届本科及以上应届毕业生重点开放"，适合追求快速成长和管理的候选人；"优秀教师计划"提供收入保障与资源倾斜。 - 匿名评价提到"试用期淘汰率较高"，需重视试用期表现。 - 存在"续费压力""教学压力""其他任务压力"，应聘销售/教师岗需做好抗压准备。 - 加班强度因阶段而异，前半年加班可能性大，面试时可主动询问岗位具体作息。
- 简历加分项：招聘信息中提及"性格开朗、有上进心、诚实守信、有亲和力、形象好、气质佳"；HR看重"格局要大，对自己未来的发展有规划，其余能力可以慢慢培养"。
- 面试准备重点：围绕职业规划、对素质教育的理解、抗压能力等方面准备。
👥 员工口碑与离职率评价
- "个人能力也得到了显著的提升""学校还非常愿意给员工发展机会"。 - "做教育久了，很庆幸留在心田花开。没有画大饼，没有糟心内卷"。 - "团队中氛围很好，没有一言堂没有按资排辈"。 - 工作强度较大（晚10点开会、11点下班为常态）、"奋斗文化"、试用期淘汰率高、有续费压力。
- 离职率：中无具体数据。常见离职原因可间接推断为加班强度大、业绩压力（续费压力），但材料未明示。
- 是否推荐：材料中既有员工强烈推荐（"确实已经相当难得了"），也有匿名用户明显不满，呈现两极分化。推荐与否取决于个人对加班和压力的容忍度。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 招聘规模与动态：2027届秋季校园招聘已正式启动，说明招聘在持续进行中。 1. 集团管培生（向阳计划）：面向2025-2027届本科生，计划招20人，培养目标为"教育行业复合型管理者"，12-18个月轮岗（教学、教研、运营、师训等），年度晋升率90%以上。 2. 优秀教师计划：面向优质人才，提供收入保障与资源倾斜。 3. AI+教育复合型人才：创始人主导的"优才计划"，定制项目式培育机制。
- 业务布局：覆盖全国10余座城市（广州、深圳、成都、重庆、南京、杭州、西安、武汉、长沙、郑州），拥有200+线下校区及成熟线上平台（
ℹ️ 信息来源
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