青岛啤酒

1、负责青啤大厦前台接待、以及外部来访人员的接待服务等相关工作； 2、负责公共会议预定安排及相关服务等工作； 3、负责党群生活馆的开馆闭馆、预约安排、会议接待、酒吧服务； 4、负责妈妈小屋、瑜伽馆、健身房、EAP室日常管理等相关工作； 5、负责完善前台接待服务管理文件等； 6、负责上级日常文件、报刊、信件的发放。传真接受和发送工作； 7、负责上级交办的其他工作。

一、工作经验要求： （1）2026年、2027年大专及以上高校毕业生； （2）在符合上述学历与专业要求的前提条件下，过往有讲解或行政接待实习工作经验者优先。 二、能力和素质要求： （1）遵纪守法、诚实守信，具有高度的责任心和保密意识； （2）具有良好的执行力和学习能力； （3）具有良好的沟通协调能力，具备团队合作精神； （4）具有良好气质形象； （5）具备良好的文字表达能力与写作能力，能够熟练使用办公软件。 三、其他要求： （1）中共党员优先； （2）在校期间获得奖学金、优秀学生或优秀学生干部者优先。 四、招聘时间安排： 本次招聘工作于2026年11月启动，至2026年11月结束，具体时间节点安排如下： （1）发布公告：2026年11月 （2）报名及资格初审：2026年11月 （3）笔试/面试时间：2026年11月 （4）体检/背调：2026年11月 （5）拟聘用人员公示：2026年11-12月 （6）人员报到：2026年12月-2027年1月 （7）联系电话：0532-85719021（工作日9:00-17:30） （8）其他：以上时间将根据招聘进度适当延长或缩短。 五、招聘方式： 本次招聘采取“笔试+面试+体检+背调”相结合的方式进行。 （1）笔试：校园招聘笔试满分为10分，成绩不足7分不得进入面试。笔试得分由高到低排序，根据招录比不低于3:1的比例确定进入面试范围的人员。 （2）面试：主要考察应聘人员的综合素质、岗位所需的专业知识和技能等；校园招聘面试满分为100分，成绩不足80分不予录用。 （3）录用分数：校园招聘按面试人员面试得分由高到低排名确定录取人员。 （4）体检、背调：面试通过人员，组织健康体检和背景调查。 六、资格审查： （1）资格审查贯穿始终，应聘人员在招聘全过程（含入职后），如发现提供虚假材料、隐瞒真实情况或不符合报考条件的，一律取消资格或解除聘用合同。 （2）补录或二次招聘要求： 1）因有效报名人数不足，应聘人员未达到考试合格线，或未通过考察、体检，以及拟录用人员放弃录用资格等原因，招聘计划未用满的，经所属单位党组织研究同意，可组织补录或二次招聘。 2）补录应严格遵循择优原则，按综合成绩从高分到低分依次递补，履行相关程序确定为拟聘人员后，发布补录公示；拟二次招聘的，在招聘岗位和资格条件不变的情况下，经企业内部逐级审核把关后，可直接发布二次招聘公告，无需重新提报招聘方案。 （3）岗位取消招聘要求：本次招聘岗位若存在合格报考人员不足、无符合补录人选等无法正常完成招录的情况，企业可拟定岗位取消说明上报主管部门备案，经审核后发布公告取消该岗位招聘计划。 （4）解释权：本方案由青岛啤酒公开招聘工作小组负责解释。 （5）未尽事宜，按国家及省市有关规定执行。 七、招聘结果公示方式： （1）公示渠道：坚持公开透明原则，招聘公告和结果将通过“唯才·唯青岛”(青岛人才网)”https://rc.qingdao.gov.cn/进行公示。 （2）公示内容：录用岗位名称、姓名、性别、毕业院校、专业、学历、综合分数、录取名次、公示时间和监督电话等。 （3）异议处理：公示期间，如有异议，可拨打监督电话实名反映，对反映有影响聘用问题并查实的不予聘用；对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。