杭州市地铁集团

这个岗位做什么

财务会计属于公司里的职能支持岗，说白了就是管钱、管账、管报表的那拨人。典型工作大概有几块：一是日常记账和凭证审核，把公司花出去的、收进来的钱都记清楚；二是出月度、季度财务报表，给老板看公司赚没赚；三是税务相关的事，报税、开票、配合审计。在招岗位数现在有 1267 条，说明市面上刚需不小，基本每个正经公司都得有财务坐镇。

适合谁

专业上，财会、金融、经济类同学最对口，但也不绝对。如果你数学还行、做事细心、能坐得住，非科班也能冲。能力特质方面，靠谱比聪明重要——数据不能错， deadline 不能拖。有初级会计证、实习里摸过 ERP 系统（比如用友、金蝶）的同学投起来更有优势。另外，沟通别太社恐，偶尔要和业务部门核对费用，能好好说话会很加分。

薪资水平

根据站内真实数据，2019届的月薪参考是 3-12k 这个范围。不同城市、不同公司差距挺大，但校招起步阶段基本在这个区间内浮动。现在没有更新的爆料数据，建议大家投递时结合自己目标城市的普遍情况心里有个谱，别被虚高宣传带跑。

怎么投

渠道上，校招宝这类聚合平台可以直接刷岗位，也可以盯紧目标公司的官网招聘号。时间节奏方面，大厂秋招早的七八月就开了，春招补录一般三四月，日常实习滚动发。准备建议：1. 简历里把实习做过的账套、报表写具体；2. 笔试常考行测+基础会计，提前刷刷题；3. 面试准备一个「你发现账不对怎么处理」的故事，比空谈严谨管用。总之，1267条岗位在那，先投起来再慢慢筛，别光看不動手。

这个岗位做什么

行政职能属于公司里的支撑型职能，通俗讲就是让公司日常转起来的那拨人。典型工作内容包括：办会排期、文书归档、资产采购、访客接待、制度宣发、跨部门协调，有的还会兼做部分HR或财务辅助。在招岗位数目前站内有 718 条，说明需求面挺广，几乎各行业公司都要有人干这个活。它不属于业务前线，但离老板近、懂全盘流程，是新人快速看明白一家公司怎么运转的好位置。

适合谁

• 专业上：行政管理、工商管理、中文、法学、公关类都算对口，但其实不限专业，很多转行的也能投。
• 背景上：有学生会、社团统筹、活动执行经历的，写进简历很加分。
• 能力特质：细心、靠谱、脾气稳、能多线程处理琐事的人投更有优势。如果你天然讨厌不确定和乱糟糟，反而可能不适合。
• 方法上：面试前先想清楚自己“帮别人省过多少麻烦”，比空谈沟通能力强有用得多。

薪资水平

站内目前薪资参考和薪资爆料都暂无，所以没法给你具体数。按行业普遍情况说，行政职能在应届岗里通常不算高薪赛道，起薪偏中等，涨幅慢但波动小。建议你去谈offer时，重点看城市生活成本、五险一金基数和涨薪机制，比死磕月薪数字更实际。

怎么投

1. 投递渠道：校招宝这类聚合平台先刷一遍，再把目标公司官网招聘页和公众号都关注上，别只守一个入口。
2. 时间节奏：秋招行政岗开放不算晚，但好人选消化快，建议网申别拖到截止日，先投先面。
3. 准备建议：简历用“动作+结果”写经历，比如“统筹xx人活动，零差错”；面试带一份你做的日程表或清单模板，比嘴说有条理更有说服力。整体投法就是广撒网、精跟进，别觉得行政门槛低就裸投。

这个岗位做什么

人力资源（HR）一般归属于企业的职能支持类岗位，不是直接冲业绩的前线，但缺了真不行。典型工作内容大致分几块：招人（写JD、筛简历、打电话、安排面试）、育人（入职培训、员工发展）、留人（薪酬绩效、员工关系、企业文化）。有的公司会把HR分成六大模块，有的搞三支柱，但校招里你大概率先从招聘或员工关系助理干起。说白了，就是帮公司把「人」这件大事理顺，让合适的人在合适的位置上干活。

适合谁

专业上，人力资源管理、心理学、社会学、工商管理相关背景的同学自然近水楼台；但其实不限专业，只要你能聊、能共情、逻辑清楚，文科理科都行。能力特质方面，我建议你起码具备这几点：1. 沟通不怵，跟陌生人打电话不慌；2. 细心，简历筛选错一个字可能闹笑话；3. 情绪稳定，被候选人放鸽子也能笑笑继续。如果你本来就是班级干部、社团里搞过招新或活动统筹，投这个岗很有优势。反过来，特别怕社交、只想埋头做表的同学，可能干着干着会心累。

薪资水平

先说真实数据：根据校招宝站内记录，2019届人力资源岗位的月薪参考是 1-12k（单位：千元/月），在招岗位数有 520 条。这个区间跨度不小，说明不同公司、不同城市、不同细分方向差别挺大。头部企业、一线城市自然往上走，中小公司可能就靠下限兜着。至于行业、企业性质这些细分薪资爆料目前暂无，所以你谈薪时重点看「地点+公司规模+具体做哪块HR」，别光看平均数。整体看，HR起薪不算激进，但胜在稳，后期往HRBP或管理层走空间不小。

怎么投

投递渠道上，校招宝这类聚合平台可以直接筛「人力资源」看那 520 条在招岗；公司官网和官方公众号也别漏，很多大厂校招只走自己系统。时间节奏方面，秋招是主战场，提前批夏天就开，春招补录可以捡漏，日常实习岗常年有。准备建议给你三条：1. 简历里把「沟通、组织、数据整理」相关经历写具体，别写空话；2. 面试前搞懂基础概念，比如KPI和OKR区别、六大模块是啥；3. 找两段实习最好，哪怕是学校就业中心帮忙也行，有真实接触人的经验，面试官眼睛会亮。

这个岗位做什么

运营这个词听起来挺虚，但拆开看其实很实在。在咱们校招宝站里，现在挂着 1453 条 运营方向的在招岗位，说明需求是真的大。

典型工作内容一般离不开这几块：

• 拉新和留存：想办法把人引来，再让人愿意留下来；
• 内容或活动执行：写文案、做海报、办线上线下的小活动；
• 数据盯盘：看后台数字，哪不对劲就调一调；
• 用户沟通：在群里、评论区跟人聊，收集反馈。

它属于业务支持类职能，不写代码但得懂点逻辑，不拍板战略但得把小事落地。

适合谁

运营不挑专业，但有几类同学投了更有优势：

1. 脑子活、爱琢磨人为啥点这个不点那个的；
2. 写东西不头疼，微信推文、简短复盘能憋出来；
3. 社团、公众号、小卖部兼职干过的，算沾过“操盘”的边；
4. 情绪稳，被用户怼了能接着聊不炸毛。

专业背景不是硬门槛，很多岗更看你能不能快速学、肯不肯沉下去做细事。

薪资水平

站里能扒到的真实参考是：2019 届运营岗月薪大概在 5-16k 这个区间。注意这是前几届的数据，现在行情会有浮动，但能给你个底——起步不会太低，上限看城市和业务线。

其他届、其他城市的爆料暂时没有，所以别信群里瞎传的“运营随便拿二十k”，以实际 JD 写的为准。

怎么投

• 渠道：校招宝这类聚合平台先刷一遍，再把心仪公司的官网招聘页收藏了定时看；
• 节奏：秋招为主，春招补位，别等截止前一周才动笔；
• 准备：简历别写“熟悉办公软件”这种废话，写清楚你搞过啥、带来啥结果；面试前把对方产品用三天，能说出一两个小建议，比背面经管用。

运营是个能练综合能力的地方，肯干的话成长不慢，放心冲。

这个岗位做什么

编辑与传媒在校招宝当前有 361 条 在招岗位。这类岗位一般归在内容生产和传播职能里，典型工作可能是写稿、做选题、排版发布、跟进媒体渠道，或者帮企业做品牌内容。说白了，就是靠内容和表达去连接人和信息。不同公司细分差别大，有的偏新媒体运营，有的偏传统采编，有的做视频脚本，但核心都离不开「把事儿讲清楚、讲好看」。

适合谁

专业上不卡死，中文、新闻、传播、广告相关当然顺路，但很多岗位更看作品和手感。如果你平时爱写东西、刷社交平台能看出爆款逻辑、或者做过的公众号/短视频有点起色，投起来就有优势。特质上，靠谱比聪明重要：能按时交稿、改得了需求、对错字有洁癖，都是编辑岗的隐形加分项。反过来，如果特别抗拒被改稿、坐不住冷板凳，可能要想想。

薪资水平

这块得跟你说实话：校招宝站内的薪资参考和薪资爆料目前都是 暂无 状态，头部招聘企业、主要行业、企业性质、主要城市也暂时没有统计。所以没法给你编个具体数。一般看行业普遍情况，编辑与传媒的校招起薪跟城市、媒介形态强相关，新媒体积分绩效弹性大，传统采编更稳。建议你投递时直接看 JD 写的范围，或面完礼貌问 HR 带宽，别信群里的离谱爆料。

怎么投

渠道上，校招宝这 361 条 岗位就是现成入口，筛城市和专业直接投；公司官网和官方公众号也常发独立招募。时间节奏上，秋招是主战场，春招补录不少，日常实习岗全年有。准备建议：1. 整一份作品集，哪怕是自己号的三篇代表稿；2. 简历别写「熟悉办公软件」这种废话，写清楚你产过啥、数据怎样；3. 面试带改稿思路，被问「这篇怎么改」能聊出逻辑，比背概念管用。