厨芯科技

- 研发团队氛围良好：扁平化管理、无办公室文化、无官僚风气，整体团队年轻（多位面经与参观者反馈）。 - CEO（"毅哥"，前美团高管）平易近人，亲自参与校招终面并撰写入职信，被评价为"对校招重视程度高"。 - 面试者评价："注重创新和团队氛围的公司""公司里面的同事也很好""务实、简单顺畅的沟通、没有太多内耗"。 - 2026届官方介绍强调"为校招生提供完善培训和实战资源""成熟导师带教体系，专家+管理双通道发展"。 - ⚠️ 另一面：售后/客户经理等外勤岗位反馈"要进后厨洗碗间、跑商家"，工作环境较辛苦（详见加班与口碑维度）。

- 研发/职能类（以24届硬件岗面经为例）：正常"早九晚六、午休两小时、双休"，也有9:30-18:30、10:00-19:00等弹性安排；无固定加班，但在研发节点、交付节点、B端突发情况时会阶段性连续忙碌加班。 - 硬件产品经理岗位：工作时间通常9:00-18:30，午休很短（有面经称"两分钟午休"），"总体比较灵活，根据实际情况加班"。 - 客户经理岗位（2024年在职求职者反馈）：有小红书帖子称"135要加班到八点多、不能保证双休、还要去后厨洗碗"（是否所有地区如此未知）。 - 售后工程师岗位（职Q在岗员工反馈，2022年）：天天在外跑商家、进洗碗间"累和脏"，有时到凌晨才下班，晚上还要线上培训，"没什么私人时间"。 - 找工易历史投票（95名网友）：30.53%反馈"加班较为常见"，69.47%反馈"不用/偶尔加班"；工作压力投票（101人）：61.39%认为压力不大、24.75%适中、13.86%压力山大。

职位/学历	薪资
Python开发工程师（26届校招，本科以上，苏州）	10-15k·14薪
见习大客户经理（校招，统招一本及以上）	前6个月无责底薪7200元/月，6个月后无责底薪5400元/月
2024届客户/运营类校招（学历未详）	入职9000元/月，培训期后9900元/月，后续每年定级调整
24届硬件设计岗（211本硕，应届生）	薪资构成：月薪×(12+2)，其中12个月固定，2个月为绩效（绩效达B即发2）；试用期6个月且薪资足额发放；公积金按12%缴纳

- 年终奖/绩效：官方及面经确认采用"12+2"结构，即年终奖约2个月（按绩效评级） - 晋升调薪：入职满一年可参与晋升，每年两次晋升机会并伴随调薪；另有印象中的"普调"（幅度较小）。 - ⚠️ 2027届提前批（嵌入式软件工程师·图像识别方向

- 入职即缴纳五险一金+商业险；公积金按12%缴纳（研发岗面经）。 - 每年一次员工健康体检。 - 高温补贴：每年7-9月，250元/月/人。 - 团建经费：每人100元/月（用于团建活动，不发放个人）。 - 电脑补贴：使用自有电脑办公者80元/月。 - 春节假期：比国家法定假日多2天。 - 关怀礼金：婚庆礼金500元、生育礼金1000元、丧葬慰问金500元、重大变故慰问金。 - 售后工程师岗位：月休6天、调休灵活、试用期起缴纳苏州五险一金（26届校招公告）。

- 2027届提前批：网申时间 2026-07-15 ~ 2026-09-13，仅招聘"嵌入式软件工程师（图像识别方向）"，工作地点苏州，要求电子/自动化/计算机相关专业硕士及以上。 - 2026届秋招提前批：2025-07-22 ~ 08-22，岗位含具身智能算法工程师、结构工程师、客户经理等，城市覆盖北京、上海、西安、苏州。 - 2026届春招：2026-03-03 ~ 05-02，岗位含Python开发工程师（北京培养一年后base苏州）、见习客户经理（24-26届统招本科及以上，一线城市）、见习售后工程师（26届大专及以上，全国一二线城市）。 - 招聘城市整体覆盖：北京、上海、深圳、广州、杭州、苏州、西安、南京、成都、长沙、合肥。 - 投递方式：① 关注微信公众号"厨芯科技招聘"，底部菜单「校园招聘-一键投递」；② PC端官方招聘页（「加入我们-校园招聘」）；③ 部分年份通过BOSS直聘直接投递（24届案例）；④ 校园招聘邮箱 campus@honganrobots.com（2025年春招公告）。 - 招聘规模：官方未公布具体人数，强调"少而精"策略；近年每年均有提前批+春招多轮招聘，研发（算法/嵌入式/开发/产品）+销售（客户经理）+服务（售后工程师）多方向并行。

- 岗位性质差异大，务必按方向评估：研发岗（弹性、双休、氛围好）与外勤岗（客户经理、售后工程师）的加班强度、工作环境、待遇结构差异很大（外勤岗需下后厨、出差、夜间加班），投递前要明确职业意向。 - 薪酬结构需问清：销售/客户类岗位存在"前期高底薪、后期降底薪+提成"的薪资曲线（如7200→5400元），应聘时建议确认考核指标与提成规则。 - 历史风险提示：存在"22届毁三方"事件（官方及员工解释为口罩事件对餐饮业的冲击所致，非普遍性），面经显示之后几届签约正常，但可在谈offer时向HR确认。 - 提前实习：公司明确期望校招生"越早实习越好"，建议确认是否需提前到岗及实习期间待遇。 - 地域确认：大量岗位需接受全国调配（客户经理/售后工程师），研发岗部分需先在北京培养一年再base苏州，签约前务必确认最终工作城市。

- 正面评价集中于研发与办公类岗位：氛围好、扁平、无内耗、能直接看到产品落地、有成就感；有24届offer持有者明确表示"能体会到公司比较注重创新和团队氛围"。 - 不同评价集中于外勤/服务岗位：售后工程师反馈"累和脏、补贴少（电话费、交通费自理）、没有私人时间"；北京市场专员面试经历称"加班较为常见到晚上10点、节假日加班情况较多"（此为求职者个人转述，需谨慎看待）。 - 公司经营面：据24届面经，仅商用洗碗机单一产品已实现盈利，公司"不存在生存问题"。

- AI/算法方向扩张明显：2027届提前批聚焦"图像识别算法+嵌入式"，26届提前批新增"具身智能算法工程师"，反映公司在智能清洁、AI数字化后厨方向的研发投入加大。 - 研发类：嵌入式软件（图像识别）、Python开发、全栈开发、安卓开发、硬件设计/产品经理等持续招聘。 - 业务/服务类：见习客户经理（含大客户）、见习售后工程师，覆盖全国一二线城市，是体量最大的招聘方向。 - 趋势判断：从"少而精"研发校招+规模化外勤招聘并行看，公司处于以"清洁产品为核心、AI数字化赋能"的第二增长曲线阶段（硬件产品经理面经中官方确认"仍将以清洁产品为主"）。 # 二、