泰康保险集团股份有限公司
岗位信息
招聘岗位
之家-北分-人力资源.(J77728)
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2025-08-18
📋 岗位职责 / 任职要求
1. 招聘与甄选：制定招聘计划，开展招聘活动，负责招聘广告的发布与管理，通过各种渠道筛选和面试候选人，确保公司各部门的人才需求。 2. 员工培训与发展：根据公司的发展需求，制定和实施员工培训计划，组织内部培训和外部培训，引导员工职业发展，提升员工的专业能力和整体素质。 3. 绩效管理：协助制定和实施公司的绩效管理体系，定期组织绩效考核和评估，分析绩效数据并提出改进建议。 4. 员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动争议，组织员工活动，提升员工满意度和归属感。 5. 人力资源政策与制度：协助制定、完善并实施公司的人力资源政策和制度，确保政策的合法性和有效性。 6. 薪酬与福利管理：根据公司的薪酬福利政策，协助进行薪酬调查，制定薪酬方案，管理员工福利，确保员工福利的及时发放和管理。 7. 人力资源数据管理：维护和更新人力资源数据，编制各类人力资源报表，为公司决策提供数据支持。 1. 教育背景：公共卫生、社会工作、心理学、人力资源管理、工商管理、法学、计算机、数据分析、统计学等相关专业本科及以上学历。 2. 工作经验：人力资源相关工作经验，具备大型企业工作经验者优先。 3
🏢 企业简介
总部北京
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
工作氛围相对简单、同事关系务实，强调踏实肯干；提供工作导师带教与完善培训体系，设专业序列与管理序列双通道晋升（专员—主管—经理）。
⏰ 加班情况与工作强度
内勤、职能与科技岗多执行双休，常规9:00-18:30，强度适中；销售、组训、财富顾问类岗位需自主挖掘客户、跟进业务，工作时间投入更多、存在阶段性加班。
💰 薪资待遇与年终奖
总公司产品/精算/投资/科技岗多要求硕士，月薪约15-18k；分公司保险内勤基准税前年入11-15万元，本科底薪约4-5k、硕士5-6k（另计月度绩效与年终奖），部分城市内勤7-9千·14薪；销售/组训岗为底薪加提成、收入弹性大。
🎁 福利体系
五险二金/六险二金、企业年金、补充医疗保险、绩效与年终奖、餐补、采暖补贴、高温补贴、带薪年假、定期体检、生日礼金、节日福利，部分岗位提供人才与住房相关补贴。
📋 校招流程经验
校招一般为网申/校园宣讲投递—简历筛选—线上测评—初面（结构化/半结构化）—复面—体检—签约录用；总公司专业岗通常增加专业笔试或多轮业务面。
🚀 投递建议与避坑指南
想做专业中后台优先投总公司精算、产品、资产、科技岗并准备对口专业知识；求稳定可选各地分公司内勤、运营、组训岗，注意区分内勤（签劳动合同、非销售）与外勤销售序列；保险、金融、医学、统计、计算机、管理类专业需求较广，建议尽早投递并关注各地分公司补录。
👥 员工口碑与离职率评价
在职员工反馈内勤岗双休稳定、福利体系完善、同事好相处；销售与组训岗压力与收入成正比，适合抗压、愿意做客户经营的人；大健康（医养康宁）布局被视为差异化长期赛道。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
2027届校招已开启，总公司与全国各省级分公司同步招聘，岗位覆盖保险内勤、组训、管培生、精算、产品、资产配置、科技研发等，大健康、养老社区、保险科技方向需求持续，招聘周期贯穿秋招至次年春招补录。
ℹ️ 信息来源
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