泰康保险集团股份有限公司
岗位信息
招聘岗位
人寿-广西分公司理赔运营类（2026校招）(J78159)
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2025-09-03
📋 岗位职责 / 任职要求
"千人计划”是泰康人寿为校园人才量身打造的核心人才项目，公司为校招管培生设计了为期5年的专属培养方案，帮助毕业生提升职业素养、专业能力、综合能力，实现从“校园人”到“职场人”到“泰康人”的华丽蜕变。 科技运营类拟招聘以下岗位： 【保单运营】对接总公司保单运营政策及要求，推动督导各项制度、规则与流程有效落地，满足客户及业务队伍服务需求，支持业务发展。 【核保管理】负责核保支持，建立畅通渠道为业务队伍提供核保业务咨询服务，做好核保结论解释沟通，提供核保专业知识培训，提升一线队伍核保能力。 【高客管家及服务协同岗】对接公司高客贵宾服务方案，推动所辖机构各项服务政策、制度及流程落地。根据年度高客及贵宾增值服务方案，开展服务落地对接。 【投诉管理】建立健全分公司投诉管理制度体系，持续优化完善分公司投诉处理机制，妥善处理客户投诉问题，严控风险。 【消费者权益保护】对接当地监管消费者权益保护体制机制的建设要求，落实总公司相关政策与制度要求，完善分公司消费者权益保护制度体系建设，开展消费者权益保护自评估工作。 【大健康服务】负责当地医疗健康网络拓展、合作协议管理、供应商管理、服务费用管理等，推动当地医
🏢 企业简介
总部北京
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
工作氛围相对简单、同事关系务实，强调踏实肯干；提供工作导师带教与完善培训体系，设专业序列与管理序列双通道晋升（专员—主管—经理）。
⏰ 加班情况与工作强度
内勤、职能与科技岗多执行双休，常规9:00-18:30，强度适中；销售、组训、财富顾问类岗位需自主挖掘客户、跟进业务，工作时间投入更多、存在阶段性加班。
💰 薪资待遇与年终奖
总公司产品/精算/投资/科技岗多要求硕士，月薪约15-18k；分公司保险内勤基准税前年入11-15万元，本科底薪约4-5k、硕士5-6k（另计月度绩效与年终奖），部分城市内勤7-9千·14薪；销售/组训岗为底薪加提成、收入弹性大。
🎁 福利体系
五险二金/六险二金、企业年金、补充医疗保险、绩效与年终奖、餐补、采暖补贴、高温补贴、带薪年假、定期体检、生日礼金、节日福利，部分岗位提供人才与住房相关补贴。
📋 校招流程经验
校招一般为网申/校园宣讲投递—简历筛选—线上测评—初面（结构化/半结构化）—复面—体检—签约录用；总公司专业岗通常增加专业笔试或多轮业务面。
🚀 投递建议与避坑指南
想做专业中后台优先投总公司精算、产品、资产、科技岗并准备对口专业知识；求稳定可选各地分公司内勤、运营、组训岗，注意区分内勤（签劳动合同、非销售）与外勤销售序列；保险、金融、医学、统计、计算机、管理类专业需求较广，建议尽早投递并关注各地分公司补录。
👥 员工口碑与离职率评价
在职员工反馈内勤岗双休稳定、福利体系完善、同事好相处；销售与组训岗压力与收入成正比，适合抗压、愿意做客户经营的人；大健康（医养康宁）布局被视为差异化长期赛道。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
2027届校招已开启，总公司与全国各省级分公司同步招聘，岗位覆盖保险内勤、组训、管培生、精算、产品、资产配置、科技研发等，大健康、养老社区、保险科技方向需求持续，招聘周期贯穿秋招至次年春招补录。
ℹ️ 信息来源
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