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【岗位职责】 （一）总行/分支行管理培训生岗位：以培养专业人才和后备管理人才为目标，在基层进行一定期限的轮岗培养锻炼合格后，在相关部门从事数字化转型、政策研究、产品开发、行业分析、营销策略制定、运营管理等工作。 （二）金融科技培训生岗位：从事产品研发、软件开发（应用开发方向、项目管理方向、大数据及人工智能方向、系统测试方向、区块链等创新技术应用研发方向）、系统运营（系统管理方向、应用管理方向、网络管理方向、运行管理方向、信息安全方向、云计算管理方向）、数据管理等工作。 （三）客户经理培训生岗位：在分支行进行一定期限的柜面及厅堂服务工作，在取得相应资质并通过竞聘等形式上岗后，从事市场拓展、产品推广、客户维护等工作。 （四）客服经理培训生岗位：在分支行从事柜面及厅堂服务、客户交易、会计结算、国际收支、票据业务、咨询顾问等工作。 【任职资格】 招聘专业 （一）总行/分支行管理培训生岗位：主要面向计算机科学与技术、数学、统计学、管理科学与工程、信息资源管理、数字经济、法律、经济金融、中文、管理等相关专业。 （二）金融科技培训生岗位：主要面向计算机科学与技术、数学、统计学、软件工程、电子信息、信息与通信工程、系统科学、网络空间安全、人工智能等相关专业。 （三）客户经理/客服经理培训生岗位：经济金融、财会统计、市场营销、计算机、中文、法律、管理、理工类等相关专业。 具备金融科技复合专业背景，具有数理统计、数据分析、数学建模等数字化专业特长者优先。 【薪资福利】 （一）报考总行/分支行管理培训生和金融科技培训生岗位的应具有硕士研究生及以上学历并取得相应学位；报考客户经理/ 客服经理培训生岗位的应具有大学本科及以上学历并取得相应 学位。 （二）遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无违法、违规、违纪等不良记录。 （三）具有良好的仪表气质，具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》的相关规定。 （四）具有高度的责任感、较强的创新意识和学习能力、较好的团队合作精神及沟通表达能力，能够承受一定的工作压力。 （五）在本行无亲属。