绍兴京新药业有限公司
岗位信息
招聘岗位
工艺技改-硕士
工作城市
浙江省绍兴市上虞区
学历要求
硕士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-06-30
发布日期
2026-09-14
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
1、在产品种的工艺技改（收率提升，单耗下降，三废减排，生产效率提升等）试验研究，中试放大生产与车间试产验证;
2、新产品工艺优化（产业化放大方向），工艺评估与承接及其中试验证技术支持；
3、在产品种GMP变更工艺技术研究，技术资料起草。
【任职资格】
1. 27届硕士学历，有独立开展有机合成项目经验，CET-6能阅读英文专业文献；
2. 良好的执行力、责任心和沟通能力。
【薪资福利】
五险一金、导师制、带薪年休
🏢 所属集团简介（京新药业）
本岗位招聘主体为 绍兴京新药业有限公司，京新药业 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
总部浙江杭州
京新药业是国内医药健康领域具有较强影响力的企业，总部位于浙江杭州，专注于化学药、生物药及医疗器械的研发、生产与销售，在精神神经、心血管等治疗领域形成了较完整的产品布局。公司持续加大研发创新投入，推进智能制造与数字化升级，业务网络覆盖上海、深圳、沈阳、潍坊、绍兴、巴彦淖尔等多个城市及全国市场，为人才提供多元地域选择。依托清晰的战略路径与稳健的产业基础，企业处于高质量发展阶段，在招岗位面向研发、生产、营销、职能等方向，注重培养应届生的专业能力与职业成长，适合志在医药行业长期发展的毕业生加入。
投递方式
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校招宝当前收录 京新药业 在招校招岗位 26 条，工作地点覆盖 浙江省·绍兴市·新昌县、潍坊、浙江省绍兴市新昌县、浙江省绍兴市上虞区、浙江省新昌县、浙江省杭州市萧山区，学历要求含 本科、硕士。以下为最近发布的部分岗位，可一并比较投递。
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🎯 AI校招画像 （来源：公开信息智能整理）
🏢 公司文化与工作氛围
- 官方定位：公司核心价值观为“务实、创新、包容、共赢”，使命为“精心守护健康”。
- 前员工反馈（2019年前后，帖子发布于2021年）：管理层风格较为死板，新员工需强制军训并参加拓展训练；领导层普遍要求博士学历，非博士员工上升通道较窄；领导对新员工提出的意见重视程度低；企业文化考试频繁，成绩影响转正和工资；新昌基地本地员工占比高，日常交流多用新昌话，整体工作氛围偏安逸。
- 注：以上前员工反馈仅反映其个人视角及2019年前后情况，非全面代表公司现状。
⏰ 加班情况与工作强度
- 招聘平台信息：工作时间为上午08:00至下午05:30，双休，偶尔加班。
💰 薪资待遇与年终奖
- 前员工反馈（2019年）：研究生研发岗（新昌县）薪资较低，工作近6个月未转正。
🎁 福利体系
- 双休。
📋 校招流程经验
- 已知信息：2025届校园招聘简章于2024年9月发布，面向2025届本科、硕士、博士毕业生。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位方向：2025届校招涵盖创新研发类、生产技术类、职能管理类、营销管理类。
- 招聘专业：药学类、制药工程类、化工类、化学类、生物类、生物医学工程、财会类、计算机、环境工程、安全工程、机电自动化类、市场营销、国际贸易等。
- 工作地点：绍兴新昌、绍兴上虞、浙江杭州、上海、山东潍坊、内蒙古巴彦淖尔、广东深圳等。
- 避坑提示（基于前员工2019年反馈）：若在意晋升空间或民主化管理，需注意管理层对博士学历的偏好及反馈听取机制；入职后需准备企业文化考试，成绩与转正、工资挂钩；新昌基地方言环境较重，外地员工可能需要适应。
👥 员工口碑与离职率评价
- 前员工（2019年离职）评价：管理层死板、薪资水平中等、上升通道受阻、企业文化形式化，未转正即离职。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2025届校招岗位覆盖创新研发、生产技术、职能管理、营销管理四大类，招聘专业范围较广。
- 公司为医药行业上市公司，聚焦精神神经、心脑血管领域，拥有国家企业技术中心、博士后科研工作站等研发平台。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 省级高校毕业生就业信息网，版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
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