江苏常发实业集团有限公司

【岗位职责】 通过常发集团为毕业生量身定制的多元化、集中化的“启航计划”培养，让应届毕业生成长为具备复合型经验、全局化视野的能够独当一面的青年人才。 “百人工程”培养序列：常发集团战略性人才发展计划，目标定位是为集团及各子公司储备培养中层管理干部。百人工程的培养初期不定方向，由各公司副总级以上领导带教，通过工作轮换的方式开阔眼界，挂职历练快速积累管理经验，最终逐步成长为独当一面的管理干部。 【任职资格】 ？机械类：机械制造及其自动化、机械电子工程、车辆工程、液压、航空工程、轴承设计与制造等 ？材料类：材料成型、金属材料、铸造等 ？能源类：能源与动力工程、内燃机、制冷、低温工程、传热等 ？财会类：财务、会计、审计等 ？管理类：工商管理、人力资源管理、工业工程、知识产权等 ？营销类：国际经济与贸易、市场营销等 ？电气类：电气工程及其自动化、电气工程与智能控制等 【薪资福利】 薪 资：同行业高竞争力薪酬； 福 利： 1、五险一金、免费宿舍、免费体检、员工食堂、文体活动、生日卡券、节日福利； 2、提供包括“启航计划”、“领航计划”等科学完整的培训体系，以及广阔的职业发展平台； 3、政府部门开展“青春留常”计划，企业新引进的本科、硕士、博士人才，可享受生活补贴（本科300元/月，硕士500元/月，博士800元/月）、租房补贴（本科500元/月，硕士600元/月，博士800元/月）以及购房补贴（本科5万元，硕士8万元，博士30万元），其中生活补贴和租房补贴连续补贴3年。（以当地政府政策为准）。 4、硕士研究生享受“常发专项人才补贴”。