古茗科技集团有限公司江苏分公司

【岗位职责】 你将深入门店一线，负责一定区域内的门店管理和新店拓展，期待你2-3年就能快速成长为区域管理骨干： 1.入职前2年：深入区域一线门店，开展日常巡店、识别门店问题并和加盟商共同解决，同时也协助加盟商持续发展，包括负责新门店的选址、盈利测算、带加盟商一起看铺位等 2.入职2年后可以根据个人偏好和能力特点分流两个方向，并伴随晋升与涨薪： ·营运管理方向：作为营运拓展区域经理或城市经理，全面负责区域内门店和加盟商的成长发展，提升区域经营质量，逐步成为分公司总经理的储备接班人 ·人力管理方向：作为分公司HRBP，全面负责区域内古茗队伍建设，包括招聘、绩效管理、人才发展、文化等工作，逐步成为分公司总经理的人力参谋长 【任职资格】 1. 面向2027届应届毕业生，全日制本科及以上学历，工商管理、市场营销、酒店管理、旅游管理、教育等相关专业优先； 2. 有自我驱动意识和快速学习能力，有逻辑思维，擅长沟通表达； 3. 热爱连锁服务行业，愿意深入一线、从基层做起； 4. 有好奇心和问题意识，能够主动挖掘问题并推动解决，擅长换位思考，能从加盟商和顾客视角想问题； 5. 有茶饮&连锁&餐饮类门店实习经验或有学生干部经验者优先。 【薪资福利】 - 薪酬福利： 行业竞争力薪酬，一年2次调薪/晋升机会；签订劳动合同后享受五险一金，年底根据业绩表现享受年终奖； - 真实的业务土壤： 行业头部现制茶饮品牌，打开前沿的业务视角，亲自参与行业最佳实践。 - 适配的成长体系： 定制培养、岗位轮转，带你全方位练就一套成熟的门店经营能力。 - 资深的伙伴带教： 资深伙伴托底，亲自上场带教，帮助你更好更快的落地。 - 开放的团队氛围： 简单真诚的团队氛围，与一群年轻有趣的伙伴并肩成长。 - 特色福利： 奶茶免费畅饮，丰富团建活动，不定期知识分享，年轻活力团队，工作快乐加倍。