飞亚达精密科技股份有限公司
岗位信息
招聘岗位
奢侈品零售运营管培生
工作城市
广东省深圳市南山区
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-11-13
发布日期
2026-10-14
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
1. 执行和完成品牌门店各项年度、月度业绩指标，如：销售，毛利利润，顾客满意等；
2. 负责品牌店铺的经营提升方案，围绕顾客满意及业绩提升，从店面、人员、货品、顾客工作、服务流程、服务策略、营销活动、体验营造等方面发起项目，推动改善；
3.不局限于线下门店运营工作，负责积极开展新媒体线上营销及门店直播工作，产出优质内容，打造标杆账号，提炼优秀运营经验，辅导团队全员进行线上营销；
4.参与品牌门店线上线下销售及顾客服务工作，思考和改善顾客服务流程及细节，带教和引导团队改善销售和服务技巧，打造高品质的顾客消费体验；
5.与合作品牌及商场开展商务沟通，基于所在门店的品牌结构及业绩现状，制定运营优化、市场营销、资源协同等方面的方案，巩固提升所在门店的市场份额，培育高端消费品市场生态，推动共赢。
【任职资格】
1、本科及以上学历，专业不限；
2、良好的人际沟通能力与组织协调能力；
3、具备数据思维，有良好的数据分析能力，善于发现问题并推动问题的解决；
4、具备较强的目标管理能力、执行力及抗压力；
5、自驱力强，思维灵活，具有创新意识，能够适应环境变化；
6、熟练掌握常用办公软件的应用；
7、热爱零售奢侈品行业；
8、可接受全国外派轮岗、学习
【薪资福利】
六险二金、定期体检、带薪年假
🏢 企业简介
总部深圳
飞亚达精密科技股份有限公司总部位于深圳，是国内领先的高端钟表及精密计时仪器制造企业，长期专注于腕表研发、设计、制造与销售，在精密制造、新材料应用与智能穿戴技术布局上持续投入。公司业务覆盖全国并深耕深圳，依托完善的产业链与品牌矩阵，在航空计时、运动腕表及智能穿戴等方向具备较强的技术积累与市场竞争优势。作为精密科技领域的重要企业，飞亚达为应届生提供涵盖研发、工艺、供应链与数字化运营的多元成长通道，在全国及深圳地区开放校招岗位，助力青年人才在高端制造与消费科技融合赛道中积累实战经验、拓展职业前景。
投递方式
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校招宝当前收录 飞亚达精密科技股份有限公司 在招校招岗位 62 条，工作地点覆盖 武汉、深圳、广东省深圳市南山区、广东省深圳、全国、广东省深圳市宝安区，学历要求含 本科及以上、本科、硕士。以下为最近发布的部分岗位，可一并比较投递。
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🎯 AI校招画像 （来源：校招宝数据聚合）
🏢 公司文化与工作氛围
库内未系统描述企业文化。可侧面参考的是岗位设置：同时设党建文化岗与纪检岗，说明作为上市公司已建立较完整的党务与监督体系，管理制度偏规范；研发岗按「研发技术类」统一归口，说明技术线有独立的职级与评审序列。具体部门风格差异较大，建议面试时了解目标岗位归属深圳还是武汉、汇报线在哪。
⏰ 加班情况与工作强度
库内未披露工时制度与加班安排。可确认的是 PMC、供应链与品质岗需跟生产节拍，研发岗在样机试制与验证阶段需驻厂跟进。精密制造行业普遍存在新品导入期的集中攻关，建议面试时问清工作日作息、是否需要配合产线倒班、以及深圳与武汉两地出差频次。
💰 薪资待遇与年终奖
库内 44 条全部给出薪资区间，且是全库少见的真值：12000-21000 元/月、16000-20000 元/月、20000-25000 元/月，另有 5000-10000 与 7500-8499 两档。区间跨度说明按岗位与学历分档定薪，研发与算法岗明显高于职能岗。建议面试时确认是月薪还是年薪折算、以及绩效占比，以官方公告为准。
🎁 福利体系
库内未逐项列出五险一金基数、住宿、餐补、年终奖与股权激励等条目。作为上市公司，社保公积金缴纳通常规范，部分岗位可能有人才公寓或住房补贴，但库内无据。建议在 offer 阶段索取书面福利清单，重点关注深圳与武汉两地的人才政策差异（落户、租房补贴），这会实质影响到手收入。
📋 校招流程经验
库内未披露完整校招流程与轮次。从投递渠道看以高校就业网为主，属于进校宣讲 + 线上收简历并行的模式。制造业研发岗一般包含简历筛选、专业笔试或测评、技术面、综合面与体检，具体轮次库内无据。建议投递后关注就业网通知，并提前准备 1-2 个与精密制造或材料工艺相关的项目讲述。
🚀 投递建议与避坑指南
投递入口分散在 8 所以上高校就业网，同一岗位重复发布概率高，认准一个渠道投递即可。岗位分布上有一个关键信号：同一个岗位名在深圳与武汉两地都出现（如产品研发工程师、PMC 工程师、机械设计工程师），说明两地都设研发或职能点，投递时务必看清城市字段，避免误判工作地。简历建议突出精密加工、材料表征或仿真分析的实操经历。
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工评价、离职率或在职口碑数据。可侧面参考的是薪资真值跨度（5000 至 25000 元/月），说明岗位层级与专业稀缺度差异被明确反映在定薪上，而不是一刀切。这类结构通常意味着技术岗有实际溢价空间。建议通过在职员工了解武汉基地的实际工作节奏与晋升评审周期。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘结构值得注意：软件开发类 10 条（含 AI 算法、大数据、SAP、Java）已超过传统机械类 6 条，说明企业在做数字化与智能化改造，IT 与算法岗不再是配角；同时减速器与液冷方向的单列，指向精密传动与数据中心热管理两条新业务。机械 + 算法、材料 + 工艺的复合背景在这类转型期企业里议价能力较强。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 省级高校毕业生就业信息网，版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
该来源未提供原文链接
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