北京新东方前途出国咨询有限公司南京分公司
岗位信息
招聘岗位
留学顾问
工作城市
江苏省南京市秦淮区
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-11-22
发布日期
2026-10-23
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
【岗位职责】
1、深度留学咨询：与客户进行深度沟通，全面了解其学术背景、职业目标、兴趣爱好等，运用专业知识和丰富经验，为客户量身定制极具竞争力的留学规划方案；
2、海外升学指导：精准把握全球顶尖院校的招生动态和趋势，指导客户准备高质量的各类申请材料，更好地助力客户达成预期申请目标；
3、背景提升规划：根据客户需求，建议并制定个性化的背景提升项目规划，如科研项目、实习推荐、学术竞赛等，增强客户在留学申请中的竞争力；
4、客户关系维护：与客户保持密切联系，及时解答客户在留学过程中的疑问，提供专业的建议和支持，确保客户获得优质的服务体验；
5.行业研究与分享：持续关汁留学行业动杰和趋势
【任职资格】
【任职要求】
1、教育背景：本科及以上学历，具有海外留学经历者优先，对国际教育体系有深入了解者优先；
2、专业技能：具备一定的英语阅读能力，能够高效的学习留学相关知识；
3、能力素质：具备优秀的沟通表达能力、较强的学习钻研能力、信息搜索整理和输出能力。有良好的服务意识、责任心和团队合作意识，能够承受一定的工作压力；
4、严格遵守职业道德规范和行为准则，热爱教育行业，认同新东方企业文化。
【薪资福利】
1、极具竞争力的薪酬体系：包括高额底薪、丰厚提成、奖金激励等；
2、完善的假期组合：一周双休、带薪年假、享有所有法定假期；
3、齐全的福利体系：包括完善的五险一金、节日福利、餐费补贴、定期体检等；
4、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、优秀员工表彰活动等；
5、多元化培训课程：1V1带教培养体系、在职个人提升计划、国内外培训赋能机会等；
6、良好的职业发展双通道：专业序列、职级序列；
7、工作环境：5A甲级办公室，舒适的工作环境，和谐的团队氛围。
🏢 所属集团简介（新东方）
本岗位招聘主体为 北京新东方前途出国咨询有限公司南京分公司，新东方 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
总部北京
新东方作为国内知名的教育培训民营企业，总部位于北京，长期深耕教育服务领域，在语言培训、素质教育及教育科技等方向形成成熟业务体系，具备广泛的品牌影响力和行业领先地位。依托母公司资源与标准化运营经验，其在中山、广州、南京、合肥等多地布局40余校区，实行各区域就近分配，专注为本地学员提供高质量教学服务。公司持续推进线上线下融合的教学技术升级，业务覆盖K12辅导、国际教育、成人学习等多元赛道，发展前景稳健。对于应届生而言，可进入教研、教学、运营及数字化支持等岗位，获得系统培训、清晰晋升通道与跨城调动机会，适合希望在教育行业长期成长的求职者
📍 主要办公地点
投递方式
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校招宝当前收录 新东方 在招校招岗位 1382 条，工作地点覆盖 全国、北京、南昌、厦门、西安、广州，学历要求含 本科及以上、专科及以上、本科。以下为最近发布的部分岗位，可一并比较投递。
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🎯 AI校招画像 （来源：公开信息智能整理）
🏢 公司文化与工作氛围
- 新东方定位为“以学生全面成长为核心，以科技为驱动力的综合性教育集团”，强调“教育初心”“以人为本”等价值观。
- 创始人俞敏洪提倡言论自由，鼓励员工公开吐槽，并称“如果公司不断损害你，就不是好公司”；有员工内部群发长文控诉加班时，其内容也引用俞敏洪邮件“欢迎大家公开吐槽、鼓励言论自由”作为底气。
- 部分分校（如山东省域）强调“省域统招统培，内部渠道畅通可灵活选择城市”，并设有员工互助关爱基金、员工活动俱乐部（足球、篮球等兴趣部落）、员工内部社团，体现一定的人文关怀。
- 但员工控诉也反映出部分分校（如杭州课程顾问团队）存在“指标远超实际”“休息时间被侵占”“工作内容冗杂”“计划朝令夕改”等管理问题，文化与氛围在不同地区、不同岗位之间存在差异。
⏰ 加班情况与工作强度
- 春秋季：周一周二休息，周三至周五坐班，周末上课； - 寒暑假：依据课表上课，无固定休息时间，会统一补休。 - 陷入“工作节奏较快单休”循环，每日工作时长几乎从早9:30延伸至晚21:30不止，连续十多个小时成为常态； - 劳动合同写明双休，但“屈指可数实现”； - 劳动法规定的八小时工作制“早已成了遥不可及的奢望”。
- 加班呈现无偿化、制度化，且工作内容被指“没完没了的杂活与突如其来的临时任务”。
- 注意：加班情况因岗位、地区、部门而异，教师岗位与课程顾问岗位的差异很大；
💰 薪资待遇与年终奖
- 教师岗位：工资结构为“基本工资 + 课时费 + 各类奖金 + 餐补”，年薪13万起，综合薪资收入13-20万； - 非教学岗位：工资结构为“基本工资 + 绩效奖金 + 餐补”，综合收入10-15万/年，且前3个月有5000元保底薪资。
- 青岛新东方（2025校招）：教师岗位年薪10万-。
- 注意：薪资标准因城市、岗位、学历、带班数量等差异可能较大，上述数据仅为部分分校宣传口径。
🎁 福利体系
- 五险一金：入职即购买五险一金；应届生需等到毕业拿到双证后签订劳动合同开始缴纳。
- 带薪年假：在国家规定年假基础上，根据司龄额外增加5-10天（可享超长假期）。
- 降温补贴：每年发放2个月降温补贴费及降温礼包。
- 年度旅游：国内国外多条线路可选，旅游补贴随司龄增加；山东学校称“年度大游，国内国外多地可选，带薪旅游”。
- 年度体检：每年一次免费三甲医院全项体检。
- 节日礼品&礼金：春节、端午节、中秋节等，礼金随司龄增多；另有教师节定制礼品。
- 生日/婚育礼金：定制礼品/礼金。
- 其他福利：员工食堂（合肥）、员工互助关爱基金、配备工作手机、员工内部社团、员工活动俱乐部。
- 员工优惠报名：本人及子女学习享受5折，亲朋等享受8折折扣（山东省域）。
📋 校招流程经验
- 合肥新东方：邮箱投递，电子版简历以“姓名+意向岗位”命名，发送至fanliyuna3@xdf.cn；或QQ投递（范老师QQ号1352869278）。 - 山东省域：简历直投链接 https://wj.qq.com/s2/23348068/c426/ ，接收简历邮箱 sdzp@xdf.cn。
🚀 投递建议与避坑指南
- 值得注意的岗位方向：新东方目前业务板块包括素质教育、国际教育、成人教育、智慧教育、直播电商等；招聘岗位涵盖素养教师、初中学习机教师、高中全科教师、人工智能/少儿编程教师，以及运营类（课程顾问、市场专员、新媒体运营、主播等）。
- 教师岗位要求：全日制本科及以上学历，专业不限；有教师资格证者优先。职能岗位：本科及以上学历，专业不限。 - 杭州课程顾问岗位被控诉存在“指标远超实际、加班无偿化制度化、工作内容冗杂、计划朝令夕改”等问题，投递前需确认该岗位的实际工作节奏和考核指标。 - 劳动合同中承诺的双休可能在实际执行中打折扣，面试时可主动询问加班安排、休息制度、加班补偿方式。 - 课程顾问类岗位可能需要承担招生指标，需评估自身对高强度销售任务的承受能力。
- 建议：投递时明确目标城市和岗位类型，教师岗与非教学岗的工作节奏差异很大；山东省域提供“统招统培、内部渠道灵活选择城市”的机会，可优先考虑。
👥 员工口碑与离职率评价
- 2025年12月，有新东方杭州课程顾问在公司内部群发布长文《别让教育初心，耗在无序加班里》，控诉加班强度、指标不合理、工作内容冗杂等问题，引发媒体报道。
- 该员工表示“愿意为新东方的事业与发展拼搏，但不愿在不合理的消耗中耗尽热忱”，并称“若这些困境得不到改善，那我想我也不得不与这份教育初心告别”，反映出部分员工对现状的不满。
- 俞敏洪曾回应“允许员工吐槽是新东方的传统”，并表示“如果公司不断损害你，就不是好公司”，体现了公司层面鼓励反馈的态度，但实际改进效果未知。
- 总体来看，新东方品牌口碑好，但部分岗位存在“理想与现实”的落差，口碑评价需分地区、分岗位看待。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 传统学科类：高中全科教师（语/数/英/物/化/生/史/地/政）、初中学习机教师； - 素养教育类：双语故事会、智力脑开发、人文素养、环球故事会、逻辑推演、物质探究、实验创新、东方文苑等； - 科技类：人工智能编程、少儿编程教师； - 运营与职能类：课程顾问、市场专员、学习管理师、社群运营专员、视频运营专员、新媒体运营、主播、TMK客服等； - 新赛道：美术、创客、艺考、人工智能、文旅等（青岛学校）。
- 招聘趋势：从2025到2027届均在持续进行校园招聘，覆盖合肥、大连、青岛、济南、烟台、潍坊、临沂等城市，显示一定的扩招迹象；素质教育、科技教育、文旅等新业务方向岗位机会较多。
- 薪资趋势：教师岗位年薪13-20万（合肥）、10万起（青岛），非教学岗10-15万（合肥），整体属于中等偏上水平
ℹ️ 信息来源
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