太平洋财产保险

一、岗位职责 根据专业背景与个人特质，安排在以下一个或多个板块开展工作： 1. 招聘：负责校园招聘与社会招聘的渠道拓展、简历筛选、面试组织及人才库维护； 2. 培训：负责培训需求调研、培训项目设计与实施，参与管培生及新员工培养与效果评估； 3. 薪酬绩效：负责薪酬核算与分析，参与绩效方案设计及考核数据管理； 4. 完成部门交办的其工作。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，专业不限；校招面向 2027 届应届毕业生，社招需具备人力资源相关工作经验； 2. 积极解决问题、主动推进能力强：遇到问题主动想办法，能独立拆解任务、协调各方并推动落地； 3. 具备一定的数据思维，对数据敏感，能用数据发现问题、支撑结论；精通 Excel； 4. 对人力资源工作有强烈意愿，或有相关实际工作、深度实习经历（独立承担过具体任务）。