宁波银行股份有限公司上海分行
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招聘岗位
宁波银行上海分行2027校园招聘启事
工作城市
上海市浦东新区
学历要求
本科
💰 薪资参考
8000-9000
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
未公布(以企业官网为准)
发布日期
2026-09-18
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
宁波银行上海分行2027校园招聘启事
宁波银行上海分行始终把成为员工成长最快的银行作为公司愿景,为员工提供良好的培训、职业发展机会和薪酬福利待遇。根据业务发展需要,宁波银行上海分行现启动2027届校园招聘,具体招聘公告如下:
一、 招聘对象
2027年应届本科及以上学历毕业生。
二、 招聘岗位
(一)分行培训生
经过我行系统培训后在分支行各业务条线从事营销管理工作,旨在通过我行产品为客户提供全方位、高品质的金融服务。
(二)营销定向生-理财经理助理
负责我行个人理财产品的营销工作。
(三)营销定向生-营销类信贷经理
负责我行白领通、贷易通等个人业务产品的营销工作。
(四)运营培训生/综合柜员
面向我行客户提供优质的柜面服务,如各类会计结算业务、账户开立和维护业务等。
三、 招聘条件
(一)遵纪守法,品行良好,认同宁波银行企业文化,愿意在金融领域长期发展。
(二)性格开朗,乐于合作,具有较强的学习能力、沟通能力、创新意识和责任意识,具备良好的心理素质及身体素质。
(三)国内外高校应届毕业生,毕业时间不早于2026年9月份,不晚于2027年8月底,如为国外高校毕业生,必须于2027年8月底通过教育部学历认证,欢迎跨专业同学报考。
(四)身体健康,符合我行亲属回避政策。
四、应聘方式
(一)官网投递
登录宁波银行招聘官网(https://zhaopin.nbcb.com.cn/),点击 “校园招聘”,招聘机构选择“上海分行”,点击“我要应聘”,注册并在线填写简历后应聘相关岗位。
(二)微信投递
关注“宁波银行招聘”微信公众号下点击“校园招聘”-“我要应聘”,在机构一栏选择“上海分行”,注册并在线填写简历后应聘相关岗位。
五、 注意事项
(一)请应聘者准确、完整填写简历和相关资料信息,保证信息真实性;如与事实不符,宁波银行有权取消其应聘资格。
(二)招聘过程中,宁波银行将通过应聘者个人简历填写的联系方式(包括手机、E-MAIL邮箱等)与本人联系,请应聘者及时查收短信、邮件等,并保持通讯畅通,以免错过重要的招聘信息。
(三)我行将对所有应聘信息严格保密,应聘材料恕不退还。
六、银行简介
宁波银行成立于1997年4月10日,是一家中外合资的区域性银行,是A股上市银行,是全国系统重要性银行,是全球百强银行,在“2026年度全球银行1000强”榜单中,排名第73位。宁波银行在北京、上海、深圳、杭州、南京、苏州、无锡、温州等地有16家分行,有永赢基金、永赢金租、宁银理财、宁银消金4家子公司,有员工2.4万人。近年来,宁波银行持续稳健发展,是中国银行业中资产质量好、资本市场估值高、盈利能力强的银行之一。
宁波银行上海分行成立于2007年5月18日,是宁波银行设立的第一家异地分行,也是首家入驻上海的城商行异地分行。依靠稳健的经营管理和卓越的品牌服务,分行先后荣获了全国金融系统企业文化建设先进单位、全国金融系统学雷锋活动示范点、上海市文明单位、上海银行同业公会的银行业特别奖等各类荣誉称号,得到社会各界的广泛认可,树立了良好的品牌口碑。在快速推进业务发展的同时,分行不断加快网点布局脚步,目前已设立29家营业机构,网点服务半径辐射上海各行政区域,展现出强劲的发展势头,跻身区域同类型银行第一梯队。
宁波银行能够提供业内极具竞争力的薪酬福利,常年位居上市银行薪酬排行前列。多方位为员工提供细致入微的福利关怀,包括:住房补贴、用餐补贴、交通补贴、过节费、高温补贴等。我们有完善的培训生培养计划,通过文化融入、专业集训、双选定岗、带教辅导四个动作,实现培训生从校园人-宁行人-业务新星的转变。
【单位介绍】
宁波银行是一家中外合资的区域性上市银行,是全国20家系统重要性银行之一。目前,在北京、上海、深圳、杭州、南京、苏州、无锡、温州等地设有16家分行,开设永赢基金、永赢金租、宁银理财、宁银消金4家子公司,全行员工2.8万人。在英国《银行家》杂志“2024年度全球银行1000强”最新榜单中,宁波银行排名第80位,百强位次稳步向前。
🏢 所属集团简介(宁波银行)
本岗位招聘主体为 宁波银行股份有限公司上海分行,宁波银行 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部浙江宁波上市已上市
宁波银行是一家在国内银行业具有较高知名度和竞争力的城市商业银行,总部位于浙江宁波,长期专注于零售公司、个人金融及资产管理等多元金融服务,在城商行体系中保持稳健的经营质效与良好的资产质量。依托母行成熟的金融科技体系和数字化转型布局,银行在大数据、人工智能及线上渠道建设方面持续投入,为业务创新提供坚实技术支撑。在南京、无锡、衢州等地,宁波银行分支机构深度融入区域经济发展,重点服务地方中小企业与城市居民,拓展财富管理、普惠金融及产业金融等业务方向。对应届毕业生而言,这里提供清晰的职业通道、系统化的培养机制以及贴近市场的实战平台,能够在严谨专业的金融环境中获得稳定成长与广阔发展空间。
📍 主要办公地点
投递方式
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🎯 AI校招画像 (来源:公开信息智能整理)
🏢 公司文化与工作氛围
- 宁波银行是一家区域性上市城商行,2工作时间较长年在深交所上市,是全国20家系统重要性银行之一,在英国《银行家》"2025年度全球银行1000强"中排名第72位,全行员工约2.7万人。属于大型城商行,组织体系较为成熟。
- 一位员工(丽水分行)评价:在宁波银行工作"有压力也有成长",所有银行都有"硬性的规章制度和严苛的业务考核",银行是靠业绩吃饭的,对员工有较高要求。该员工认为,这种压力也是一种锻炼,"如果只想每天混日子、混工资,不去努力提升自己的业务水平,那将来又怎么能获得晋升呢"。整体工作氛围属于典型的业绩导向型金融机构。
- 部分岗位实行弹性工作制度("弹性工作制度(部分岗位)")。
⏰ 加班情况与工作强度
- 的员工评价提到"银行工作是会有一定压力的",但未将压力归因于加班时长,而是归因于业务考核和业绩要求。
💰 薪资待遇与年终奖
- 宁波地区人才补贴:硕士约4万元(具体以当地政策为准)。
- 公司整体层面:根据2025年年报数据,宁波银行员工人均工资、奖金、津贴和补贴约46.49万元,较2024年的42.96万元增加3.53万元,增幅约8.22%。该数据为全员平均口径(含高管及资深员工),仅供参考,不代表校招生的实际起薪。
🎁 福利体系
- 五险一金:提供七险二金(或六险二金),包括五险一金全额缴纳、补充商业保险、企业年金。
- 餐饮:免费提供一日三餐,食堂水准在当地口碑不错,有应季海鲜、时蔬、特色风味餐、自助餐、面食等多元选择,还有生日餐、行庆餐等额外福利。
- 着装:提供高端定制四季行服,每年发放洗衣卡。
- 住房与交通:提供住房补贴、交通补贴,部分岗位额外设有车贴、房贴。
- 带薪年假:提供带薪年假,另有长期服务休假奖励。
- 健康保障:年度健康体检、员工互助基金。
- 日常福利:过节费、高温补贴、通讯补贴、生日福利卡、节日大礼包、培训补贴等。
- 人才补贴:以上福利与当地政府人才补贴不冲突,员工仍可申请宁波市及各区的人才租房补贴、生活安居补助等政策红利。
📋 校招流程经验
- 环节:简历投递;时间:2025-09-08至2025-11-30;形式:线上
- 环节:初面;时间:2025-09-15至2025-12-05;形式:线上或线下
- 环节:测评与笔试;时间:2025-09-15至2025-12-05;形式:线上
- 环节:复试及终面;时间:2025-10-09至2025-12-19;形式:线下
- 环节:体检及背调;时间:2025-10-09至2025-12-26;形式:—
- 环节:offer及签约;时间:2025-10-20至2025-12-31;形式:—
- 环节:实习定岗;时间:2025-11-03至2026-01-30;形式:线下 - 投递渠道:①宁波银行招聘官网(zhaopin.nbcb.com.cn)→"校园招聘"→选择岗位→注册并填写简历;②微信公众号"宁波银行招聘"(nbcbcareer)→"我要应聘"→"校园招聘";③内推,寻找认识的宁波银行员工获取内推码,填写内推码完成投递。
- 面试至少包含初面、复试及终面两轮以上,其中复试及终面为线下形式。
🚀 投递建议与避坑指南
- 总行金融科技定向生:应用研发(后端/数据/前端)、数据研发、算法工程师、运维(含SRE、网络、系统、应用)、系统测试、安全技术、运行操作、产品经理及职能管理。 - 总行管培生、总行部门培训生(薪资数据已在上文列出)。 - 其他总分支行及子公司岗位可通过招聘官网查看。
- 专业要求:主要面向计算机、软件工程、人工智能、电子通信、信息安全、网络空间安全、自动化、数学、统计等相关专业(金融科技方向)。
- 简历加分项:建议通过暑期实习获取转正保底offer,该做法可大幅提升秋招简历通过率。
- 避坑提示:。
👥 员工口碑与离职率评价
- 一位宁波银行丽水分行的员工给出了较为正面的评价:总体工作感受"有着相当不错体验",工资待遇在行业中属"中上等",工作稳定、收入和福利有保证,"不用担心公司会不会倒闭,工资会不会发不出来"。他还提到在宁波银行工作对恋爱、婚嫁有加分作用,且能第一时间接触到银行理财新产品。
- 福利层面:评价宁波银行福利体系"在行业内具备较强竞争力",2025年人均薪酬较2024年增长8.22%,在行业调整期薪酬"不降反升"。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 重点招聘方向:从多个招聘公告来看,金融科技是宁波银行校招的重点方向,覆盖算法工程师、应用研发(后端/数据/前端)、数据研发、运维(含SRE)、安全技术、系统测试、运行操作、产品经理及职能管理等多个岗位。此外还有总行管培生、总行部门培训生等项目。
- 薪资趋势:人均薪酬从2024年的42.96万元增长至2025年的46.49万元,增幅8.22%,薪酬呈上升趋势。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 高校就业信息网,版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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