重庆长安汽车股份有限公司

【岗位职责】 一、招聘岗位 汽车生产制造操作工、设备维护类岗位 （含整车、发动机、模具） 冲压、焊接、涂装、装配、铸造、机加、质量检查等相关岗位; 二、招聘条件 1.应聘者原则上应为全日制大专及以上文化水平，有相关国家技能等级证书者优先; 2.汽车、新能源汽车、机电、机械、数控、电气、智能制造、工业机器人等理工科大类均可应聘; 3.身体健康，无不良嗜好，能通过长安汽车的入职体检; 4.思想健康，遵纪守可，能主动学习和掌握动职工作所需要的业务知识和技能，团结协作能力强。 四、薪酬福利待遇 （一）薪资福利 1.薪酬主要构成:岗位工资+绩效工资（与产量及上班时间有关）+加班工资+其它津补贴（嘉奖），月收入5000-8000元; 2.工作时间:8:00-17:30/20:00（白班）换班情况（半个月-1个月倒班一次）20:00-5:30/8:00（夜班）休息时间:上六休一，月休4-8天（具体休息时间根据实际生产情况而定）根据企业实际生产情况安排夜班、加班，并按照相关规定和企业标准支付相应的劳动报酬。 3.实习期间（未毕业前）购买意外伤害保险;毕业（通过实习期 考核）签订正式合同后购买五险一金。 4.公司提供行为激励，对表现优秀的员工与团队实行月度、季度、年度即时激励; 5.公司提供购车优惠，员工可享受内部购车约6-9折优惠; 6.员工享受带薪年休假及其它可定节假日， 7.公司提供季节性补贴，发放高温补贴、清凉饮料、取暖补贴、生日慰问及节日慰问等。节日慰问金、生日慰问金等。 8.入职满三个月后补贴500元。 （二）食宿条件 1.工作日提供免费工作餐+加班餐（达到规定时间）,早餐自理 2.提供免费住宿（但押金、水电气费需自理），3-8人间，物业公司管理，配备空调、独立卫生间等，并有丰富的文娱设施， 3.提供免费交通车，员工宿舍—工厂，或乘坐固定交通路线车辆。 五、职业晋升发展 （一）完善的培养机制 1、新员工入司培训→“师带徒”→岗位专业培训; 2、大大师工作室培养:长安汽车技能大师工作室共计39个，其中8个国家级、12个省部级、8个市级、11个公司级，覆盖整车、发动机、机电维修、模具、新能源等领域关键工种，教学资源丰富，优秀员工可进入工作室深造学习; （二）多元发展渠道 （1）初级工→中级工→高级工→技师→高级技师→特级技师→技能大师→特级技能大师→首席技能大师（享受副总裁待遇）; （2）员工→后备班组长→班组长→区长→…… 进阶渠道:（1）持有与工作岗位对应等级证书的，试用期合格后直接聘任为对应职级; （2）无论是否持有证书，均可在长安汽车逐年考取（长安汽车为国家认可的职业技能鉴定站） （3）参加技能比赛:工厂级、公司级、兵器装备集团级、国家级、世界级，取得规定名次后可实现技能等级的“跳跃式”发展。 【单位介绍】 长安汽车是中国汽车四大集团阵营企业，拥有160年历史底蕴、38年造车积累，全球有14个生产基地，33个整车、发动机及变速器工厂。2014年，长安系中国品牌汽车销量累计突破1000万辆。2021年，长安系中国品牌汽车销量累计突破2000万辆。长安汽车拥有来自全球27个国家的工程技术人员1万余人，分别在重庆、北京、河北定州、安徽合肥、意大利都灵、日动横滨、英国伯明翰、美国底特律和德国慕尼黑建立起“六国九地”各有侧重的全球协同研发格局。拥有专业的汽车研发流程体系和试验验证体系，确保每一款产品满足用户使用10年或26万公里。2017年，长安汽车发起“第三次创业——创新创业计划”，将效率和软件能力打造成为核心竞争力，向智能低碳出行科技公司转型。长安汽车推出了CS系列、逸动系列、UN小系列等热销产品，坚持“节能环保、科技智能”理念，大力发展智能新能源汽车。在智能化领域，发布“北斗天枢计划”，为用户提供安心、开心、贴心、省心的“四心”汽车平台，通过“知音伙伴、合作共创、智能体验、智能联盟、千人千亿”行动，将智能化打造成长安产品提升、品牌提升、转型升级的核心支柱。在新能源领域，发布“香格里拉计划”，制定四大战略行动，预计到2025年，将全面停售传统意义燃油车，实现全谱系产品的电气化。长安汽车积极寻求合资合作，成立长安福特、长安马自达等合资合作企业，并向合资企业输入中国品牌产品，建立中国车企合资合作新模式。长安汽车始终以“引领汽车文明，造福人类生活”为使命，以客户为中心，以产品为主线，持续提供高品质的产品和服务，为员工创造良好的环境和发展空间，为社会承担更多责任，奋力推进第三次创业——创新创业计划，向智能低碳出行科技公司转型，为实现世界一流汽车企业努力奋斗。 科技长安 智慧伙伴！