北京信元电信维护有限责任公司

校招央国企信息传输、软件和信息技术服务业

岗位信息

招聘岗位
营维/营服/社区经理
工作城市
北京市大兴区
学历要求
专科(大专/高职可投)
💰 薪资参考
6500-11500
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
未公布(以企业官网为准)
发布日期
2026-10-12

📋 岗位职责 / 任职要求

【岗位职责】 一、营服经理 岗位职责: 1.负责所在营业厅门店电信销售任务的达成。 2.引导进店顾客办理电信业务; 3.负责门店电信宣传布展,带动店内电信产品销售,组织营销活动在店内的落实; 4.能够完成外出营销任务,促进业绩指标达成; 5.领导交办的其他任务。 任职要求 1、硬性条件: (1)大专及以上学历; (2)具备基础网络知识,有电信营业员相关经验者优先。 2、核心能力: (1)营销能力:既能独立完成营业厅内到厅用户的服务工作,又能主动挖掘商机促成订单; (2)高情商沟通者:普通话流利,擅长与个人及企业用户等多种类客户高效沟通; (3)问题解决专家:抗压能力强,对客户产品需求、客户投诉快速响应。 (4)学习能力:能够快速学习产品知识及办理流程,适应快速或复杂的办公环境 (5)服务意识:具有较强的服务意识,能够周到、细致服务用户。 二、营 维经理 岗位职责: 装维方向 1.负责属地范围内宽带用户的入户安装与维护; 2.负责光猫、机顶盒、固话、乐享专线等安装、开通、调试; 3.负责用户投诉的安抚与协调,提升用户满意度; 4.负责客户室内外及院区内的通讯类设备的安装布放与调试等工作; 5. 执行FTTH光纤穿线、设备安装(ONU/交换机/ODN)及光缆维护; 6. 快速响应故障处理与投诉,主导千兆升级(PON口割接、用户端设备更换); 7.协助公司进行宽带、有线电视、手机卡的市场开拓,完成运营商下达的任务。 营销方向 1.深耕社区宽带业务营销,策划地推活动并完成用户转化; 2.拓展社区周边商机(物业、商超等),推动异业合作与资源整合; 3.维护社区物业、居委会关系,建立长期信任合作网络。 任职要求 1.学历专科及以上,35周岁以下,需持电工证/登高证(无证可培训); 2.有宽带装维工作经验者优先; 3.具备线路布放、跳接、终端设备安装调试技能: 4.了解局域网网络基本结构及计算机系统者优先; 5.熟练使用计算机,掌握基本办公软件者优先; 6.具备登高证、低/高电压证、有限空间作业证者优先; 7.能接受周末节假日值班安排; 8.具有一定的团队合作精神和吃苦耐劳精神,有强烈的工作责任心与服务意识; 9.技术+销售双驱动:既能独立完成装维任务,又能主动挖掘商机促成订单; 10.高情商沟通者:普通话流利,擅长与居民、物业等多角色高效沟通; 11.问题解决专家:抗压能力强,对网络故障、客户投诉快速响应。 三、 社区 经理 岗位职责 1、技术装维板块 (1)负责宽带、IPTV、语音、乐享专线等业务的高效开通与调试; (2)执行FTTH光纤穿线、设备安装(ONU/交换机/ODN)及光缆维护; (3)快速响应故障处理与投诉,主导千兆升级(PON口割接、用户端设备更换); (4)精准管理小区资源及资产设备,保障网络稳定运行。 2、社区营销板块 (1)深耕社区宽带业务营销,策划地推活动并完成用户转化; (2)拓展社区周边商机(物业、商超等),推动异业合作与资源整合; (3)维护社区物业、居委会关系,建立长期信任合作网络。 任职要求 1、硬性条件: (1)年龄20-40周岁,大专及以上学历,需持电工证/登高证(无证可培训); (2)具备基础网络知识(如综合布线、无线组网),有通讯维护经验者优先。 2、核心能力: (1)技术+销售双驱动:既能独立完成装维任务,又能主动挖掘商机促成订单; (2)高情商沟通者:普通话流利,擅长与居民、物业等多角色高效沟通; (3)问题解决专家:抗压能力强,对网络故障、客户投诉快速响应。 四、 商企经理 岗位职责 1.负责企业客户、商业客户和政府客户的开发,客户关系维系,电信相关业务的销售和相关服务工作; 2.承担个人销售任务目标,围绕核心销售目标进行商机挖掘、跟踪和订单签约工作; 3.负责客户项目的现场实施、交付和售后相关的客户协调沟通工作; 4.负责楼宇物业相关客户关系的拓展、维系和合作深耕工作。 任职要求 1. 年龄一般为35周岁及以下,中专及以上学历,专业不限; 2. 有市场营销和销售拓展相关工作经验优先; 3. 熟悉网络工程、云计算、企业信息化软硬件相关业务,有相关技术背景者优先; 4. 具有良好的沟通和组织协调能力,较高的政治素养和思想道德水平,遵规守法、诚实守信、为人正派、具备一定的抗压能力。 五、 中小微经理 1、负责完成公司下达的销售指标,开展各类通信产品销售推广工作; 2、开展外出营销、线下客户陌拜等营销工作,全程做好个人及企业客户营销服务工作; 3、收集整理行业动态、客户需求等市场信息,主动挖掘潜在商机,拓展新客户资源,扩大产品销售覆盖面; 4、及时、妥善处理客户投诉及各类售后问题; 5、完成领导交办的其他临时性工作。 工作地点: 1. 东区1:东区分公司-北京市朝阳区酒仙桥路6号院1号楼A座 2. 西区12:西区分公司-北京市丰台区马家堡东路106号院3号楼 3. 北区3:北区分公司-北京市西城区德胜门外大街119号德胜尚城F座 4. 通州5:通州区分公司-北京市通州区温榆西路金融街园中园5号院58号楼 5. 海北1:海淀北区分公司-北京市海淀区上地东路一号盈创动力大厦A座南厅七层 6. 昌平1:昌平区分公司-北京市昌平区超前路37号院25号楼 7. 大兴1:大兴区分公司-北京市大兴区黄村镇兴华大街19号清城国际中心B座 8. 房山8:房山区分公司-北京市房山区良乡首发物流商务楼B座4层 9. 顺义1:顺义区分公司-北京市顺义区顺鑫寰宇中心C座3号院1号楼中国电信 10. 门头沟2:门头沟区分公司-北京市石景山区远洋时代广场310室 11. 延庆2:延庆区分公司-北京市延庆区东外大街51号院2号楼2层201中国电信 【单位介绍】 中国电信集团 北京信元电信维护有限责任公司 公司简介 北京信元电信维护有限责任公司(简称信元维护)于2004年2月经国家工商行政管理局登记注册成立,是 中国电信集团下属子公司 ,国有企业,在职员工4400多人。 公司宗旨是建立以现代企业机制为基础,以通信业务代维、代理、市场营销为主线、以树立优质的品牌服务为目标的综合通信业务服务公司。 公司主要经营业务包括: 1、移动网宏站、微站、WiFi及配套传输、动力、光缆设备的建设施工、维护及网络优化; 2、通信网络层传输、数据、交換、动力、IDC及智能网设备维护; 3、通信网络接入层设备维护,包括固话、宽带、专线、准专线等业务开通、维护和障碍处理; 4、电信增值业务、ICT、行业用户网络IT服务。通信业务代理、销售及合作营业厅的运营。电信业务的咨询、查询及业务办理等客户服务工作。 5、电信楼宇物业服务。 信元维护拥有一支高素质的通信网络开通、维护、应急响应及网络优化管理团队。多次圆满完成各项重大政治活动通信保障任务,受到北京市通管局、运营商、党政军客户的表彰与赞誉。 不积硅步,无以至千里。公司成立以来,信元维护公司已由成立之初的53人发展到4000余人,员工平均龄30岁,是一支充满活力,团结协作,积极向上的团队。 公司坚持员工与企业共同成长的理念,将人オ队伍建设和人オ培养视为公司发展战略重要的组成部分。每年为员工制定系统化的培训计划,定期选派骨干技术人员前往通信设备厂家进行培训, 掌握新技术、新设备的维护技能。公司秉承“真诚服务,以人为本”的核心理念,以人的全面发展为目标,从对外、对内两个方向,真诚服务于客户、员工,着力打造卓越绩效幸福企业。

🏢 所属集团简介(中国电信)

本岗位招聘主体为 北京信元电信维护有限责任公司,中国电信 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部北京

作为国内领先的网络通信与信息化服务中央国有企业,中国电信总部位于北京,长期深耕基础通信网络、云计算、大数据、人工智能及产业数字化等核心业务,在信息通信领域具备突出的基础设施能力与行业影响力。公司持续布局算力网络、6G预研、安全可控等前沿技术方向,面向千行百业提供智能化综合解决方案,并为数字中国建设提供底层支撑。依托覆盖全国的业务体系与稳健的央企平台,中国电信在沪、京、深、穗、杭、榕等多地开放校招岗位,为应届生提供通信技术研发、云网运营、数字化产品等多元赛道,以及清晰的职业发展通道与扎实的实战成长环境。

📍 主要办公地点
北京西城区上海浦东新区深圳福田区广州天河区杭州滨江区成都高新区武汉江汉区南京鼓楼区西安高新区重庆渝北区

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🎯 AI校招画像 (来源:公开信息智能整理)

🏢 公司文化与工作氛围
- 中国电信是国有特大型通信骨干企业,注册资本约2140.5亿元人民币,资产规模超1万亿元,连续多年位列《财富》世界500强,连续14年获国务院国资委年度经营业绩考核A级企业称号。 - 旗下拥有四家上市公司(中国电信股份有限公司、中国通信服务、新国脉、北京辰安科技),截至2025年各类用户总量达16.0亿户。 - 文化上强调"红色电信精神",推进"云改数转智惠"战略,打造服务型、科技型、安全型企业。 - 工作氛围方面评价两极:有员工反馈"工作内容不难,主要是琐碎的事情太多"(今日头条,2024);也有员工表示"内部部门与子公司繁多,待遇和就业环境因地区和层级不同而有所差异"(牛客,2024)。 - 重要区分:校招入职属于直接与公司签约的正式工,外包、第三方及厂家支撑人员薪酬体系不同,"校招进来直接就是正式工,劳务派遣和外包工则由外包公司签约"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 牛客员工评价(2024):"工作强度还是蛮大的,说是8小时,实际很多时候都得加班,双休和法定假期也得打电话、协调汇报,动不动就要开会复盘写材料。" - 另一员工(job592,2024):试用期准时下班无加班,有年假双休;定岗后若到前端岗位加班较为常见、单休,后端岗位薪资水平中等约3000元但可保证双休。 - 今日头条员工(2024):大部分时间能正常上下班和双休,除非紧急项目需要开通才可能加班占用周末,加班没有加班费,节假日需要值班。 - 知乎相关讨论:工作难度不大、强度不高,"很少加班,如果要加班也可以补休"。 - 综合来看:加班情况因岗位(前端/后端)、地区、项目阶段差异较大,无统一结论。
💰 薪资待遇与年终奖
官方公告口径: - 2027届校招公告薪资标注:10.5K-15K/月。 - 另一就业平台标注:8K-14K/月(云南大学就业网,2026年8月发布,全国,本科及以上)。 各地区/岗位具体数字(多为2026届春招数据,供参考): - 地区/单位:广东电信(广州,2026春招);岗位:研发工程师、大数据和AI工程师、网信安全工程师、智能云网工程师、动力环境工程师、无线网络工程师、解决方案经理、项目交付工程师、政企客户经理、财务会计、法律事务等;月薪范围:8,500-9,499元 - 地区/单位:福建电信(2026春招);岗位:同上类型岗位;月薪范围:8,000-15,000元 - 地区/单位:石河子大学就业平台(地方县市);岗位:综合化维护工程师;月薪范围:4,000-6,000元 - 地区/单位:石河子大学就业平台(地方县市);岗位:交付经理、产数开发工程师;月薪范围:4,000-7,000元 - 地区/单位:一般员工普遍水平(牛客2024);岗位:基本工资+绩效+年终奖;月薪范围:大部分员工月薪5,000-6,000元左右 年终奖: - "年终奖看公司今年收益"(job592,2024)。 - 知乎相关讨论中出现"(平摊下来)已经取消年终奖"的表述。 - 结论: 未搜索到按"职位×学历"细分的官方统一薪资表;薪资地区差异极大(一线城市研发岗可达8K-15K,县市基层岗仅4K-7K)。
🎁 福利体系
- 牛客员工列举:五险一金、过节费、医疗补助、公司食堂、免费宿舍等。 - 有年假,随工龄增加天数增加;多数岗位双休,可补休。 - 户口落户"取决于地区政策"。 - "优才计划"专项招聘福利:优先录用绿色通道、市场化具有竞争力的薪酬待遇、全职业周期的培训发展、畅通的职业发展平台、全方位的服务保障、差异化的日常管理。
📋 校招流程经验
- 时间节点:2027届网申于2026年8月24日起开启;各分子公司具体岗位报名截止日期略有不同。参考2025届,秋招统一笔试安排在10月下旬(2025届为10月26-27日)。 - 网申通道:中国电信集团"招贤纳士"专栏(http://www.chinatelecom.com.cn/zp/),自建招聘网站(https://job.chinatelecom.com.cn/);关注公众号"中国电信校园招聘"获取通知,可填报多单位志愿。 - 招聘规模:2027届校招公告平台标注招聘约500人。 - 招聘单位:中国电信集团各级子公司。 - 岗位类别:九大类——市场、销售与服务、产品、企业信息化、网发建设、网络维护与服务支撑、研发、产数、综合支撑(行政文秘、法律、财务审计、人力资源管理等)。 - 工作地点:全国各省(区、市)的城市、县区及乡镇。 - 投递方式:官网/招聘网站网上申请;另有"优才计划"专项通道(面向海内外重点高校技术类专业毕业生)。 - 面向对象:2027届本科、硕士、博士,2026届未就业毕业生也可投递(以各分子公司岗位要求为准)。
🚀 投递建议与避坑指南
- 务必走校招正规渠道:只有校招入职才是正式工;劳务派遣和外包工由外包公司签约,存在"同工不同酬"问题。 - 警惕外包陷阱:有员工实名爆料(LINUX DO,2026)称,电信存在"D类外包云中台"岗位,招聘时称月薪上万,实际试用期到手仅1,600元、转正约5,000元,被评价为"堪称求职最大骗局"。投递时务必确认签约主体是"中国电信"直接签约还是外包/派遣公司。 - 地区与岗位薪资差异极大(4K-15K不等),投递前应核实具体省市公司的薪酬公告。 - 注意辨别信息渠道:官方信息以"招贤纳士"专栏和"中国电信校园招聘"公众号为准。 - 浙江公司设有"内推直通车"(见文末内推部分),可关注所在省份是否有类似内部推荐通道。
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面:福利较完善(食堂、宿舍、五险一金、年假),工作技术难度不算高、相对稳定,多数岗位能保证双休,属"国企稳定型"选择。 - 负面:加班多、无加班费(牛客2024);工作内容琐碎;薪酬在IT行业偏低(一线研发也多在10-15K,普通员工5-6K);地方及外包岗位待遇更差。 - 关于管培生:知乎讨论中出现"大多管培生是骗局,轮岗学不到东西"的说法(此为知乎网友对行业管培生的普遍看法,非针对中国电信官方评价,谨慎参考)。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 战略主线是"云改数转智惠"、建设科技型企业,研发、产数(产业数字化)、企业信息化类岗位明显是重点方向。 - "优才计划"聚焦领域:人工智能、大数据、云计算、IT/ICT、未来网络、网信安全、区块链、物联网、绿色低碳、量子等,面向海内外重点高校,属于高潜科技人才储备项目。 - 2027届九大类岗位中,技术类(研发、网发建设、网络维护与服务支撑、产数)与新兴数字业务岗位热度最高。 - 笔试趋势(2027年考情):中国电信各省自主组织线上笔试,技术岗位加试通信、计算机、云计算等专业知识。 ## 二、

ℹ️ 信息来源

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