中元汇吉生物技术

国际资金方向： 工作职责： 1. 资金收付与结算：严格执行现金及银行结算制度，审核收付款凭证合规性，协助办理境内外资金收付、票据结算业务，确保资金流转准确及时。 2. 账务登记与核对：登记现金、银行及外币日记账，日清月结；定期核对银行对账单，编制余额调节表，保证账实、账账相符。 3. 外汇管理与核算：遵循国家外汇管理政策，协助办理境外子公司结售汇、跨境资金划转业务，跟踪外币账户收支变动，配合完成期末汇兑损益核算。 4. 资金报表与动态监控：参与编制每日资金日报与资金收支分析表，实时反馈境内外资金存量与流向。 5. 应收应付协同：配合会计完成应付款核销与付款执行，协助监控应收账款账龄，参与逾期账款催收及对账，保障资金回笼。 6. 资产档案与内控：妥善保管财务印鉴、票据及档案，严守钱账分管原则；协助境内外银行账户开立、变更及年检，配合内外部审计。 任职资格： 1. 大专及以上学历，会计学、财务管理等财经类专业，英语四级及以上（有外汇业务场景，英语六级优先）。 2. 熟悉会计基础理论与银行结算制度，了解国家外汇管理条例、结售汇及跨境资金划转流程者优先。 3. 熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表等）及主流财务软件（用友、金蝶）；具备快速准确的数字运算能力。 4. 严谨细致、责任心强，严守财务机密，具备廉洁自律的职业道德与敏锐的风险防控意识。 5. 有涉外企业出纳/资金实习经历、熟悉外汇账户管理者优先；可接受重庆或深圳工作地点调动（按业务需要）。 国际财务BP： 工作职责： 1. 全面预算与滚动预测：协助经营单元/事业部编制年度预算与季度滚动预测，跟踪预算执行情况，分析偏差并推动业务部门纠偏。 2. 业务决策与项目财务支持：参与新产品开发、定价策略、市场投入及重大项目评审，进行财务可行性分析、盈利测算与风险评估，为业务决策提供财务依据。 3. 业务流程优化与内控协同：深入业务流程，识别财务相关流程瓶颈、合规与内控风险，提出优化建议；协同内审与共享财务，确保业务活动符合财务制度要求。 4. 产品成本与盈利分析：参与建立并维护产品线/项目成本模型，监控实际成本与标准成本差异，分析毛利变动原因，提出降本增效建议。 5. 财务预测模型与风险管理：参与构建业务预测模型（预计损益表、资金预测等），动态评估业务计划的财务影响，协助识别经营与财务风险。 6. 业财协同与沟通桥梁：与销售、用服、研发、供应链及共享财务保持紧密沟通，准确传递财务政策与要求，反馈业务动态与需求。 任职资格： 1. 本科及以上学历，会计学、财务管理、金融等财经类专业，英语六级优先（可作为工作语言，国际业务沟通场景多）。 2. 具备扎实的管理会计、成本管理、财务分析基础知识；对研发、生产、销售、用服链条的财务管理特点有兴趣。 3. 精通Excel及PPT，了解主流ERP系统（SAP、金蝶、用友）；有Power BI、Tableau等数据可视化工具使用经验者优先。 4. 具备财务建模及数据分析潜质，逻辑清晰，能从财务数据洞察业务实质。 5. 出色的跨部门沟通与协调能力，抗压与自驱力强，目标导向；有制造型企业实习、商业分析竞赛或财务建模项目经历者优先。 国际会计： 工作职责： 1. 全球账务标准化：学习并执行集团统一的会计政策与核算口径，参与制定适用于境外子公司的会计政策手册，保障各子公司账务数据可比、合并高效。 2. 多国税务合规支持：协助对接各国税务中介，审核本地申报数据与账务处理结果，将不同国家的税务语言转化为集团通用财务记录，确保账税一致。 3. 重点国家账务处理：在国家财务负责人指导下，参与战略重点国家的凭证处理、科目核算、期末结账与报表编制，关注收入确认、关联交易、外币折算等关键环节。 4. 全球结账与合并支持：参与全球月度/年度结账日程跟踪，收集、校验并整合各子公司财务数据，为集团合并报表提供准确、标准化的数据源。 5. 跨境风险与外汇核算：协助监控外汇波动、转让定价等跨境财税风险点；参与境外子公司外币账户日常核算与对账，跟踪汇率政策变动。 6. 系统化与流程优化：参与ERP系统在全球范围的应用统一，协助优化自动化对账、数据采集与报告生成流程。 任职资格： 1. 本科及以上学历，会计学、财务管理、审计等财经类专业，英语六级及以上（可作为工作语言）。 2. 掌握中国会计准则基础，了解国际财务报告准则（IFRS）及外币折算、汇兑损益等外汇业务逻辑者优先。 3. 熟练使用Excel（数据透视表、函数进阶），了解SAP/用友NC等ERP系统者优先；有财务BI、AI工具应用兴趣者优先。 4. 细致严谨、原则性强，具备自我查错能力与专业判断意识；能接受不定期国际出差或长驻国外。 5. 有跨国企业财务实习、ACCA/CPA备考经历或毕业论文涉及国际会计方向者优先。 人力资源： 工作职责： 1.参与业务团队战略生成，为战略落地提供组织诊断和智力支持，并参与战略落地实施； 2.根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力； 3.通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织变革和机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升； 4.传承公司文化，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证组织机体健康和持续稳定发展； 5.主动与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通，感知员工需求和冷暖，从业务中来到业务中去。 任职资格： 1. 硕士学历，英语六级优先，人力资源管理专业； 2. 较好的亲和力，良好的抗压能力，积极主动沟通； 3. 强目标感导向，热爱人力资源工作，喜欢跟人打交道； 4. 良好的数据处理能力，善于运用新工具解决问题。