古茗
岗位信息
招聘岗位
财务管培生(财务BP方向)
工作城市
浙江省 杭州市 萧山区
学历要求
本科
💰 薪资参考
17000-25000元/月
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
未公布(以企业官网为准)
发布日期
2026-09-09
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
你将在前6–12个月完全进入业务岗位实战,之后回到财务专业岗位,从基础财务技能起步,逐步成长为能够独立支持业务决策的成熟财务BP。
1. 业务深潜:前6–12个月先在业务岗位轮岗工作(采购计划类或供应链物流类岗位),完整承担真实业务工作,深入理解业务流程、经营逻辑及关键问题;
2. 财务进阶:业务轮岗结束后定岗财务团队,学习掌握核算结算、预算管理、财务分析等专业工作,建立扎实的财务基本功和业财融合能力;
3. BP成长:逐步独立负责一个业务板块或物料品类的财务BP工作,围绕成本、效率和利润开展分析,支持经营决策并推动跨部门问题闭环。
任职要求
1. 面向2027届应届毕业生,全日制本科及以上学历,财务相关专业者优先,财经类专业院校背景优先;
2. 对业务逻辑有好奇心,愿意深入业务一线学习;
3. 踏实严谨、好奇爱钻研,乐于接受新挑战;
4. 有多行业实习经历,或采购、供应链、财务分析及财务BP相关实践者优先。
🏢 企业简介
总部温岭
古茗是隶属于古茗科技集团有限公司的现制茶饮品牌,2010年起源于浙江温岭大溪镇,2025年2月在港交所上市(股票代码01364.HK)。品牌主打果茶、奶茶与咖啡,以生鲜冷链配送和加盟体系深耕下沉市场,截至2025年底全国门店超过1.35万家,覆盖200多个城市,年出杯量突破10亿杯,是国内头部茶饮品牌之一。
投递方式
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校招宝当前收录 古茗 在招校招岗位 37 条,工作地点覆盖 浙江省 杭州市 萧山区、浙江省杭州市萧山区、杭州、诸暨、全国、江苏省南京市江宁区 等地,学历要求含 本科及以上。以下为最近发布的部分岗位,可一并比较投递。
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🎯 AI校招画像 (来源:校招宝数据聚合)
🏢 公司文化与工作氛围
连锁零售企业,营运条线以门店与加盟商为中心,数据驱动、节奏快、考核具体。总部与区域分工明确,区域岗需长期在门店与加盟商之间往返。适合能接受一线历练、目标感强、希望在零售营运方向快速晋升的毕业生。
⏰ 加班情况与工作强度
库内无考勤与工时数据。营运督导需频繁巡店、跨城市移动,新店开业期强度集中;供应链管培生需在DC一线轮岗,可能涉及夜班与冷链作业。具体作息与出差频率建议在面试时向用人部门确认。
💰 薪资待遇与年终奖
库内55条记录均未披露薪资。茶饮连锁行业的薪酬通常由基本工资、绩效与门店奖金构成,具体结构与发放口径以官方公告及offer沟通为准,建议在offer阶段书面确认。
🎁 福利体系
库内未披露福利明细。连锁餐饮通常提供五险一金、带薪年假、员工饮品福利、餐补与交通补贴,区域岗可能含住宿或住房补贴。具体标准与缴纳基数以签约offer及劳动合同为准,建议书面确认。
📋 校招流程经验
库内未披露完整流程。参考连锁零售企业校招通常为网申、线上测评、面试(HR面与区域负责人面)、门店实习或试岗、offer,营运管培生多设试岗环节。具体批次与时间节点以公司官方渠道公告为准。
🚀 投递建议与避坑指南
投递入口以mokahr(40条)为主,另有浙江、贵州、江西等地高校就业网共15条。区域营运岗需接受省内调动与长期驻店,投递前请确认可接受的省份;菁英管培生需深入全国DC一线,强度较大,JD已明确说明。
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工评价数据。建议通过小红书、脉脉、看准网及校友渠道了解区域营运岗的巡店强度、驻外政策与晋升速度,不同省区差异较大,最好能找到目标省区的在职员工核实。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
岗位结构显示校招重心明显在区域营运,管培生与督导、储干形成三级人才梯队,反映门店扩张仍在继续、需要大量一线管理储备。供应链管培生单列并强调DC全链路轮岗,说明仓配能力是当前扩张的瓶颈环节;技术岗数量少,数字化投入相对克制。
ℹ️ 信息来源
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