古茗
岗位信息
招聘岗位
战略管培生（未来领袖计划）
工作城市
浙江省 杭州市 萧山区
学历要求
本科
💰 薪资参考
30000-40000元/月
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
未公布（以企业官网为准）
发布日期
2026-09-24
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
在这里，你将拥有业务和组织的双重视角，频繁参与高层战略讨论、连接不同业务板块，在重大议题中快速建立商业判断与系统思考能力。
1. 战略梳理：参与行业、竞争和业务研究，提炼影响公司长期发展的关键趋势与议题；参与高管战略讨论并支持梳理分析工作，制定清晰方案；
2. 组织建设：参与组织设计、协同机制和效能提升专项，推动战略目标转化为组织能力；
3. 项目推进：连接管理层与业务团队，跟踪重点项目落地并复盘结果，在实践中建立全局经营视角。
任职要求
1. 面向2027届应届毕业生以及工作3年以内的非应届生，全日制本科及以上学历，经管或理工科等相关专业优先；
*毕业时间为2024年6月至2027年8月
2. 学习能力和自驱力强，具备商业敏感度、结构化思考和快速研究能力。
3. 能在不确定问题中提炼重点，形成清晰观点并推动跨部门协作。
4. 有战略咨询、投资研究、商业分析等相关实习经历者优先。
🏢 企业简介
总部温岭
古茗是隶属于古茗科技集团有限公司的现制茶饮品牌，2010年起源于浙江温岭大溪镇，2025年2月在港交所上市（股票代码01364.HK）。品牌主打果茶、奶茶与咖啡，以生鲜冷链配送和加盟体系深耕下沉市场，截至2025年底全国门店超过1.35万家，覆盖200多个城市，年出杯量突破10亿杯，是国内头部茶饮品牌之一。
投递方式
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校招宝当前收录 古茗 在招校招岗位 37 条，工作地点覆盖 浙江省 杭州市 萧山区、浙江省杭州市萧山区、杭州、诸暨、全国、江苏省南京市江宁区 等地，学历要求含 本科及以上。以下为最近发布的部分岗位，可一并比较投递。
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🎯 AI校招画像 （来源：校招宝数据聚合）
🏢 公司文化与工作氛围
连锁零售企业，营运条线以门店与加盟商为中心，数据驱动、节奏快、考核具体。总部与区域分工明确，区域岗需长期在门店与加盟商之间往返。适合能接受一线历练、目标感强、希望在零售营运方向快速晋升的毕业生。
⏰ 加班情况与工作强度
库内无考勤与工时数据。营运督导需频繁巡店、跨城市移动，新店开业期强度集中；供应链管培生需在DC一线轮岗，可能涉及夜班与冷链作业。具体作息与出差频率建议在面试时向用人部门确认。
💰 薪资待遇与年终奖
库内55条记录均未披露薪资。茶饮连锁行业的薪酬通常由基本工资、绩效与门店奖金构成，具体结构与发放口径以官方公告及offer沟通为准，建议在offer阶段书面确认。
🎁 福利体系
库内未披露福利明细。连锁餐饮通常提供五险一金、带薪年假、员工饮品福利、餐补与交通补贴，区域岗可能含住宿或住房补贴。具体标准与缴纳基数以签约offer及劳动合同为准，建议书面确认。
📋 校招流程经验
库内未披露完整流程。参考连锁零售企业校招通常为网申、线上测评、面试（HR面与区域负责人面）、门店实习或试岗、offer，营运管培生多设试岗环节。具体批次与时间节点以公司官方渠道公告为准。
🚀 投递建议与避坑指南
投递入口以mokahr（40条）为主，另有浙江、贵州、江西等地高校就业网共15条。区域营运岗需接受省内调动与长期驻店，投递前请确认可接受的省份；菁英管培生需深入全国DC一线，强度较大，JD已明确说明。
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工评价数据。建议通过小红书、脉脉、看准网及校友渠道了解区域营运岗的巡店强度、驻外政策与晋升速度，不同省区差异较大，最好能找到目标省区的在职员工核实。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
岗位结构显示校招重心明显在区域营运，管培生与督导、储干形成三级人才梯队，反映门店扩张仍在继续、需要大量一线管理储备。供应链管培生单列并强调DC全链路轮岗，说明仓配能力是当前扩张的瓶颈环节；技术岗数量少，数字化投入相对克制。
ℹ️ 信息来源
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