奈雪的茶

任职要求： 通用门槛（公司统一要求）： 1. 全日制本科及以上；硕士、QS 前 100、C9 或海外留学优先 2. 优秀的英语听说读写能力，可作为工作语言（CET-6 / 雅思 7.0+ / 托福 95+）；小语种加分 3. 2027 届应届毕业生（2027.6–2028.7 毕业）；社招可放宽至 1-2 年经验 4. 专业能力在本专业排名前 10% 5. 自驱学习、结构化思考、结果导向、极强的沟通能力 6. 对新茶饮 / 餐饮零售有基本了解和热情，接受 1–3 个月门店一线轮岗 7. 1–2 段以上业务对口的实习经历 8. 半年以上AI工具的运用（deepseek、WorkBuddy、ChatGPT等） 专业要求： 1. 人力资源 / 心理学 / 应用心理学 / 教育学 / 组织行为 / 工商管理等相关专业；英语 / 翻译 / 国际关系等语言类及跨文化专业亦可；海外院校人力资源管理方向优先 2. 具备以下至少一项硬通货： - 对口实习：猎头 / 校招 / 培训发展 / 组织发展（OD）/ HRBP 方向的完整实习经历，参与过至少1个完整招聘或人才项目周期 - 人才发展实践：主导或深度参与过培训体系搭建、人才盘点、胜任力模型、校招项目运营等实际案例（实习、校园组织、社团均可，需可验证） - 跨文化与海外经验：海外交换 / 留学经历、国际组织或跨国企业实习、跨境团队协作项目，能用英语独立完成面试或谈判场景 - 人力数据分析能力：Excel 进阶 + SQL / Python 任一，能做人力数据报表与基础建模（如招聘漏斗分析、离职率归因） - 专业认证与测评工具：人力资源管理师、心理测评工具（MBTI / DISC / CPI 任一）认证或深度使用经验，或有职业规划咨询实践 - 有 AI 工具在招聘 / 培训场景的应用经验（如 AI 筛历、AI 面试、AI 课程搭建）加分， 3. 对餐饮零售行业的人力运营（门店排班 / 一线招聘 / 高流动率管理）有认知或强烈兴趣，愿意长期在“业务型HR”路线上发展