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岗位信息

招聘岗位
工程管培生(粤江浙沪)
工作城市
广东省 深圳市 南山区
学历要求
本科
💰 薪资参考
7000-11000元/月
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
未公布(以企业官网为准)
发布日期
2026-10-09

📋 岗位职责 / 任职要求

职位描述: 1、协助项目经理,主管工程项目施工日常工作。 2、负责编写《施工组织设计》和施工难点工艺方案,参加图纸会审。 3、负责按周进度计划合理进行劳力调配,并通过工作指令的形式对施工队提出具体施工要求,根据工作指令内容检查、记录施工完成情况,作为施工队是否遵守“协议”要求的依据。 4、协调与总包及各施工单位的关系,解决施工协调问题和施工技术问题,对技术问题及时反馈设计院,并跟踪处理意见。 5、根据工程进度情况,适时做好“技术交底”工作,详实地记好“施工日记”。 6、按期编报月施工进度计划和产值统计表,周施工情况报表,做好进度台帐。 7、负责对照进度计划编制工程材料的进场计划(含周计划和月计划)。 8、负责工程项目材料管理工作,熟悉公司PMS管理系统,能熟练的实现材料分单、提取相关到货数据邓信息,。做好材料的盘点工作。 任职要求: 1、有学生及社团工作经验者优先予以考虑。 2、工程专业知识扎实,能熟练运用CAD等软件。 3、对待工作任务认真负责,细致谨慎,团结同事。 4、性格积极开朗、乐于沟通、善于学习,无生活不良嗜好。 5、适应工程现场的工程生活环境,有不怕困难挫折敢于挑战的精神。 6、要求英语4级及以上,口语流利者优先录取

🏢 企业简介

方大集团股份有限公司1991年12月28日创立于改革开放的前沿——深圳蛇口,公司股票1995年11月29日在深圳证券交易所上市,是 国内首家股票上市的民营企业。方大集团业务范围涵盖高端幕墙系统及材料、轨道交通设备及系统、太阳能光伏发电、房地产和金融等板块,旗下 现有5家国家高新技术企业,在深圳、上海、成都、南昌、东莞、佛山等地建有大型现代化生产基地,在欧洲、中东、澳洲、非洲等地设立了分支机构,是集研发、生产、销售及服务为一体的 大型综合性的高科技集团公司。方大集团秉承“科技为本,创新为源”的经营理念,坚持自主创新,以“方大工匠”精神发展“节能、环保、低碳”产业。方大集团先后承担了5项国家863计划、国家重大攻关计划、国家火炬计划等国家级重大科技项目,获得省部级以上科技成果14项,2项产品被列为国家级重点新产品;主持或参编国家和行业标准32项;取得专利764项(其中国际PCT专利4项),拥有软件著作权8项,专利总数居国内同行业前列。方大集团高端幕墙系统及材料产业以智能、低碳、环保、可持续发展为发展方向,引领我国幕墙及新材料行业的发展。方大高端幕墙系统广泛应用于我国60多个主要城市以及世界各地 1000 多项重大工程,多次荣获鲁班奖(国家优质工程奖)。方大已成为 全球高端幕墙领域最大和最具竞争力的供应商之一。

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🏢 公司文化与工作氛围
公司秉承「科技为本,创新为源」的经营理念,以「方大工匠」精神发展节能环保与高端制造,工程与制造属性突出,强调项目交付与技术创新。建议在面试环节向面试官了解所在板块的管理风格与团队氛围,以官方公告为准。
⏰ 加班情况与工作强度
工程管培生、施组工程师、项目管理类岗位通常需要跟随项目驻场,存在阶段性赶工与出差;海外岗位需长期驻外。具体作息、值班与出差安排建议在面试沟通时确认,以官方公告为准。
💰 薪资待遇与年终奖
库内未收录薪资数据,以官方公告为准。建议在offer沟通阶段书面确认基本工资、绩效奖金与年终奖构成、试用期薪资比例及调薪周期。
🎁 福利体系
库内未收录福利明细,以官方公告为准。建议在offer沟通时向HR索要书面福利清单,重点确认五险一金缴纳基数、住宿与餐补、驻外补贴、年假与体检等项目的具体标准。
📋 校招流程经验
库内未收录完整流程说明。参考建筑与制造集团校招常规节奏一般为:网申—简历筛选—初面—专业面试—综合面试—体检—offer发放。建议关注公司官方招聘渠道获取最新批次通知,并以官方公告为准。
🚀 投递建议与避坑指南
投递入口以高校就业平台(www.ahbys.com、employment.jx.smartedu.cn、xauat.bysjy.com.cn 等)为主,另有集团官网 hr.fangda.com。JD中「设计管培生(含海外)」「海外项目管理工程师」明确涉及驻外,投递前请确认是否接受海外派驻;集团业务板块多元,建议核对岗位所属板块(幕墙/轨交/光伏)。
👥 员工口碑与离职率评价
库内未收录员工评价。建议通过牛客、脉脉及建筑幕墙行业社群了解公司在深圳、上海等基地的项目强度、驻场安排与晋升节奏,再结合面试沟通自行判断,最终以官方公告为准。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
本批岗位以管培生(26条)为核心,覆盖设计、工程、生产等多方向,反映集团在幕墙与轨交主业及海外拓展上的储备人才需求;同时营销、财会、采购等职能岗同步开放,呈现多元化业务板块并行的用人结构。

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