江西天孚科技有限公司

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岗位信息

招聘岗位
技术员
工作城市
江西省高安
学历要求
专科(大专/高职可投)
💰 薪资参考
3000-5000
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
未公布(以企业官网为准)
发布日期
2026-10-31

📋 岗位职责 / 任职要求

【单位简介】 天孚通信(TFC)2005年成立,2015年在中国创业板上市,是全球光互连领域领先的一站式平台技术型企业。依托高复用的技术平台与深度的产业链垂直整合能力,提供从无源光器件到有源光器件的一站式光互连解决方案。产品广泛应用于人工智能、数据中心、光纤通信、激光雷达、生物光子学等领域。 公司积极推进国际化战略,形成双总部、多生产基地、多地研发中心的产业布局:在苏州和新加坡分别设立海内外总部; 在苏州、深圳、日本设立研发中心;在苏州、江西和泰国建立量产基地,为客户提供多元化选择和本地化技术支持与服务。 二. 公司主要荣誉: 荣获国家级专精特新小巨人企业 连续多年荣获中国创业板上市公司价值50强 连续多年荣获中国光器件与辅助设备及原材料最具竞争力企业10强 荣获苏州民营企业创新100强 荣获江苏省和江西省工程技术研究中心 三. 为什么选择天孚? 通信行业赛道优势,未来可期 上市公司,光器件细分领域领军企业 国际化人才团队,海外发展机会 公司处于快速发展期,成长空间大 培训体系量身定制,助力学子成长 骨干员工股权激励 四. 招聘需求: 2027届毕业生(本科、研究生) 五、需求岗位及专业: 研发技术岗:光学、封装、光电信息、电子信息、通信工程、机械、材料等理工类专业 品质岗:质量管理、统计学、英语、工业工程、机械等相关专业 生产岗:工业工程、管理科学与工程、机械、电子信息等理工科专业 自动化岗:机械设计制造及其自动化、控制工程、电气工程及其自动化等专业 财务岗:财务、会计等相关专业 采购岗:机械、自动化、国际经济与贸易、物流管理、经济学等专业 PMC岗:物流管理、供应链管理、工业工程、统计学等相关专业 HR岗:人力资源、工商管理、心理学等相关专业 运营岗:英语、工业工程、企业管理等相关专业 六. 工作地点(可选): 江西(南昌、高安)、苏州、泰国工作地 七. 【其他信息】 职能类别:操作员/技术员 招聘人数:20人 需求专业:电力技术类,热能与发电工程类,新能源发电工程类 工作经验:不限 语言要求:不限 单位规模:5000-10000人 单位性质:其他企业(含民营企业等) 工作地址:江西省宜春市高安市工业园区高新技术产业园

🏢 企业简介

成立2016 年总部高安

天孚通信(TFC)2005年成立,2015年在中国创业板上市,是全球光互连领域领先的一站式平台技术型企业。依托高复用的技术平台与深度的产业链垂直整合能力,提供从无源光器件到有源光器件的一站式光互连解决方案。产品广泛应用于人工智能、数据中心、光纤通信、激光雷达、生物光子学等领域。 公司积极推进国际化战略,形成双总部、多生产基地、多地研发中心的产业布局:在苏州和新加坡分别设立海内外总部; 在苏州、深圳、日本设立研发中心;在苏州、江西和泰国建立量产基地,为客户提供多元化选择和本地化技术支持与服务。 二. 公司主要荣誉: 荣获国家级专精特新小巨人企业 连续多年荣获中国创业板上市公司价值50强 连续多年荣获中国光器件与辅助设备及原材料最具竞争力企业10强 荣获苏州民营企业创新100强 荣获江苏省和江西省工程技术研究中心 三. 为什么选择天孚? 通信行业赛道优势,未来可期 上市公司,光器件细分领域领军企业 国际化人才团队,海外发展机会 公司处于快速发展期,成长空间大 培训体系量身定制,助力学子成长 骨干员工股权激励 四. 招聘需求: 2027届毕业生(本科、研究生) 五、需求岗位及专业: 研发技术岗:光学、封装、光电信息、电子信息、通信工程、机械、材料等理工类专业 品质岗:质量管理、统计学、英语、工业工程、机械等相关专业 生产岗:工业工程、管理科学与工程、机械、电子信息等理工科专业

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2026-11-13 · 校招
设备管理员
江西省高安 · 专科
2026-10-21 · 校招
品质检验
江西省高安 · 大专,计算机类 / 大数据 / 电子信息均可
2026-10-11 · 2027届
运营助理
宜春 · 硕士
2026-10-11 · 2027届
财务管理师
宜春 · 硕士
2026-10-09 · 校招
耦合调机装配员
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2026-09-30 · 校招
耦合调机装配员
江西省高安 · 大专
2026-09-29 · 校招
储备干部
南昌市 宜春 · 本科及以上
2026-09-29 · 校招
储备干部
江西省高安 · 大专及以上学历
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🏢 公司文化与工作氛围
JD 高频词为团队(22 次)、平台(15)、成长(15)、创新(14)、学习(13)、协作(5)、培养(3)、导师(2),多条 JD 写明「在资深工程师指导下」「协助编制与维护控制计划」,带教制明显;岗位描述强调「推动跨部门问题闭环」,反映协作强度较高。
⏰ 加班情况与工作强度
作息信息较少:2 条提到加班、1 条提到出差;光通信器件产线通常为两班制,库内未明确写出班制,建议面试时确认高安厂区与宜春厂区的作息与加班补偿。
💰 薪资待遇与年终奖
库内 25 条带薪资:8000-16000 元/月·12 薪(9 条)、8K-13K/月(7 条)、7500-8499(5 条)、8500-9499(4 条)、4500-5499(3 条)、8000-13000 元/月·14 薪(2 条)为主档,另有 9.5K-11.5K、9K-15K、10500-14999 各 1 条与 1 条面议;研发岗普遍 8K-16K,一线岗 4.5K-5.5K。
🎁 福利体系
关键词统计:培训 18 条、股权 15 条、免费(餐/住)3 条、带薪年假 3 条、五险一金 2 条、年终奖 2 条、食堂 1 条、住宿 1 条、公积金 1 条、期权 1 条、包吃 1 条;股权激励在 15 条 JD 中出现,是本批唯一把股权写入岗位描述的制造企业。
📋 校招流程经验
JD 中稳定出现投递(22 条)、简历(17 条)、实习(6 条)、笔试(1 条)、面试(1 条)、offer(1 条)、宣讲(1 条),构成「投递简历—筛选—(笔试)—面试—offer」的基本链路;未披露面试轮次与时间节点,以官方通知为准。
🚀 投递建议与避坑指南
39 条全部为 link 投递,入口分散在江西智慧教育就业(14 条)、国聘(11 条)、云南农业、南昌大学、安徽就业网、重庆人才等;英语在 21 条 JD 中出现、四级 4 条,品质与研发岗普遍要求 CET-4 及以上,建议简历标出四级/六级分数。人力专员岗硕士起,运营管理岗也标「硕士」,本科同学请优先投研发、品质、采购、计划类岗位。
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工评价数据。可参考的客观线索是研发岗按学历分档、股权激励写入 JD、并配置导师与培训体系,说明处在扩张期且愿意用长期激励留人;光通信行业的产能爬坡期强度较高,建议向在职员工核实。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
39 条岗位中研发与技术类约 10 条、品质与生产类约 9 条、供应链与职能类约 13 条,职能岗占比偏高,说明公司在补管理与支持体系而非单纯扩产;股权激励在 15 条 JD 中出现,是本批最值得关注的信号。

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ℹ️ 信息来源

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