中国科学院宁波材料技术与工程研究所

【本场招聘岗位】 特别研究助理（博士后）（30K-45K/月｜100人｜宁波市｜博士及以上｜不限专业） 【单位招聘简章】（本单位本场次统一发布，非单岗位描述） 中国科学院宁波材料所校园招聘 一、单位简介 中国科学院宁波材料技术与工程研究所（以下简称“宁波材料所”）2004年由中国科学院、浙江省和宁波市三方共建。建所以来宁波材料所始终秉持“料要成材、材要成器、器要好用”的建所使命，努力构建具有国际竞争力的人才制度体系，建设世界一流新材料研究机构。 坚持精准施策，深入实施人才培养引进系统工程。聚焦基础前沿原始创新和关键核心技术攻关，紧密结合重大科技任务、重要创新平台、材料研究重大平台建设等，高标准、精准引进“高精尖缺”人才，大力培养领军和青年人才。目前全职固定员工960余人，全职工作院士9人，引进培养国家级人才90余人次、省部级人才320余人次，拥有化学、材料、机械、生物医工4个一级学科博士点和3个博士后流动站，在学研究生2000余人。2020年获批“科技部海外引才引智示范基地”（浙江省首家）。 坚持系统推进，加强重点领域项目、平台、人才、资源一体化配置和布局，形成了“人才培养-基础研究-技术攻关-工程化与系统集成”创新架构，已建成海洋关键材料全国重点实验室、国家石墨烯创新中心等省部级以上高水平研发平台43个。现有园区面积700余亩，建筑面积近60万平方米。在空天装备、海洋工程、能源动力和信息技术等领域，提供了一批关键材料和部件保障；取得了一批有影响力的科技成果，获得国家科技进步二等奖等省部级以上奖励20余项；实现了近100项重大科技成果的转移转化；建成了公共测试、专业研发、工程化、先进制造等四大类支撑平台，拥有18亿元的先进科研装备，获批了国家工信部新材料测试评价区域中心(长三角区域唯一一家，全国仅三家)。 持续深化人才发展体制机制改革，构建了具有竞争力和吸引力的人才制度体系，创新适应科技布局和科研组织模式优化调整的用人机制，完善人事人才制度体系，充分激活各类人才创新活力。以突出创新价值、能力、贡献为评价重点，坚持“破四唯”和“立新标”并举：从事基础前沿研究者，强化原始创新和科学价值导向，加强稳定支持和竞争择优；承担重大科技任务者，强化目标导向和团队协同，提供竞争性与稳定性结合的支持机制。持续完善以承担重大科技任务为导向的绩效激励机制，协议薪酬等为补充的收入分配体系。 面向未来，宁波材料所将坚持“一体两翼”的发展思路，服务国家战略和区域产业发展，着力贯通“人才培养-基础研究-技术攻关-工程化与系统集成-产业应用”的完整创新链条，持续提升原始创新能力、重大科技任务攻关能力、高水平科技转移转化能力，以抢占科技制高点为核心任务，锚定建设“世界一流新材料研究机构”的目标，积极构建新材料领域高端人才集聚地、聚焦国家战略提升硬核竞争力、打造新材料领域产业孵化先行地，为加快实现国家新材料领域高水平科技自立自强作出更大贡献！ 二、招聘岗位 岗位 学历 基本条件 特别研究助理（博士后） 博士 毕业于国内外知名高校或重要科研机构，具有良好的本科教育背景、科研潜力与科研兴趣，年龄一般不超过35周岁。 招聘方向涵盖材料、物理、化学、力学、机械、生物医学、计算机、电子信息、化工、先进制造、核化学、人工智能等专业 科研助理/工程师 硕士及以上 具备良好的国内外教育背景与科研潜力，具备良好的团队合作意识与沟通协凋能力。 三、岗位待遇 （一）博士后 ● 薪酬津贴： 1. 海外优秀博士毕业生博士后在站薪酬最高可达75万/年; 2. 国内优秀博士毕业生博士后在站薪酬可达68万/年; 3. 一般博士后起薪为40万/年。 注:薪酬均为税前薪酬，包括单位缴纳的五险一金 ● 科研经费：最高可提供100万科研经费； ● 福利保障：人才公寓（可拎包入住）、带薪年假、五险一金、职工食堂、免费体检、工会福利等； ● 职业发展：特别优秀的应届博士毕业生直接按副高岗位聘用，出站后表现特别优秀的直接按更高岗位聘用； ● 留甬补贴：博士后出站留甬率超80%，其中留所享受留甬补贴40万，留宁波企业可享受留甬补贴60万。 （二）科研助理/工程师岗位 ● 基础薪酬：按照国家及中国科学院相关规定，提供有竞争力的薪酬，年终绩效根据个人年度贡献另行发放； ● 福利保障：五险一金、带薪年休假、职工食堂、免费体检、工会福利等； ● 职业发展：提供学习和培训机会，畅通的岗位晋升通道； 四、简历投递 ①登录中国科学院宁波材料所招聘系统（） ②注册登录，填写投递简历 ③专业面试 ④发放offer 五、联系方式 联系人：人力资源处 赵老师 电 话：86-574-86665619 邮 箱：zhaoxin@nimte.ac.cn 地 址：浙江省宁波市镇海区中官西路1219号