欧力士（中国）投资有限公司

欧力士集团总部2027年度校园招聘信息 Finding Paths. Making Impact. 欧力士集团（ ORIX Group ） 欧力士集团于1964年以租赁业务起家，此后不断向相临领域拓展，在积累新专业能力的同时，持续推动业务发展。如今，集团业务已涵盖企业金融服务、工业设备及信息通信（ICT）设备、汽车、环境能源、不动产、船舶及飞机、公共基础设施、投资、资产管理、人寿保险等多个领域。 此外，欧力士集团自1971年进入香港以来，目前已在全球约30个国家和地区开展业务。 秉承“Finding Paths. Making Impact. （锐意开拓创新，发挥积极影响）”的企业宗旨，我们凝聚全球欧力士人的力量，将创新思维与多元化的专业知识相结合，助力世界迈向可持续发展。 企业概要 ？成立时间： 1964 年 4 月 ？行业：多元化金融服务 ？总部地点：东京·大阪 ？全球员工：约37,000人 * ？集团公司：合并子公司1,369家，权益法关联公司128家 * ？净利润：约4,473亿日元 * ？资产管理规模：约81万亿日元 * * 以上数据截至2026年3月31日。资产管理规模指欧力士欧洲、欧力士美国及不动产业务板块资产管理业务的资产管理规模（AUM），不包括资产托管规模（AUA）。 上市交易所： 东京证券交易所Prime市场（证券代码：8591） 纽约证券交易所（证券代码：IX） 欧力士集团业务介绍（部分） 【环境及能源业务】 欧力士集团整合可再生能源等能源领域，以及废弃物资源化等环境领域的专业经验，在日本国内外开展环境及能源业务与服务。通过推动脱碳社会建设、构建重视存量资产长期利用的循环型社会，以及促进能源的高效利用与共享，致力于实现社会的可持续发展。 【不动产相关业务】 在不动产相关的广泛领域，开展综合性、多元化的业务。各项业务均具备高度的专业性，通过持续为不动产创造附加价值，满足客户及社会的需求。 【投资及公共基础设施业务】 充分利用欧力士集团的业务网络、经营管理经验及专业人才，开展以提升被投企业价值为目标的投资业务。在公共基础设施业务方面，围绕公共设施的高效运营、应对公共基础设施老化等社会课题，积极推动政府、企业与地方的合作。 【运输设备及海外业务】 欧力士拥有广泛的海外网络，在租赁、融资、投资、资产管理等领域，结合各国市场需求开展业务。在运输设备业务方面，充分发挥多年积累的经验和专业知识，不仅自持船舶和飞机，还提供租赁、运营管理、投资安排、资产管理等多元化服务。 【其他业务】 企业金融服务等。更多业务内容，请访问欧力士集团官网。 【招聘主体】 · 欧力士股份有限公司（集团总部）（ORIX Corporation） · 公司地址：日本东京都港区滨松町2丁目4番1号世界贸易中心大厦南塔 【录用条件】 1. 院校：应届毕业生，或大学毕业后无正式员工工作经验者 2. 专业：不限 3. 学历：本科及硕士研究生学历均可 4. 语言：日语商务水平，须通过日语能力考试N1级 【招聘方向、工作职责及任职要求】（更新中） ？风险管理方向 工作职责： 把握和分析欧力士集团整体风险，支持管理层经营决策，具体包括： ·收集、分析和监控日本国内外业务及投资相关信息； ·与集团各公司及相关部门沟通协作，推进风险管理工作； ·编制面向管理层的报告材料； ·策划并推进风险管理体系及业务流程的改善与优化。 任职要求： ·逻辑思考能力； ·数据分析及运用能力； ·商务英语能力； ·沟通能力； ·团队协作能力及跨文化理解能力。 ？飞机业务方向 工作职责： 作为航空事业部门中全球飞机租赁业务的核心成员，在全球实际业务的最前线，亲身感受个人判断直接关系到数十亿日元规模交易的工作魅力。主要从事以下工作： ·以飞机这一高价值、高专业性的实物资产为对象，从购买、租赁、出售、资产管理到M&A，全程参与从投资入口到退出的各个环节； ·与世界各国航空公司、金融机构、投资者、制造商等协作，主导推进项目寻源、结构设计、谈判及交割； ·结合市场行情、供需关系、技术及监管等因素进行分析，深入思考“当前应以何种方式交易哪类飞机”，参与相关决策。 任职要求： ·对金融、会计、投资具备基本理解（善于用数字思考商业问题）； ·能够运用商务英语进行沟通（乐于与海外相关方积极讨论和谈判）； ·重视团队成果而非个人表现（能够与不同角色的成员协作，发挥彼此优势，找到最佳解决方案）； ·能够在多元价值观和文化中建立信任关系； ·复杂问题解决能力，并具有不确定环境中主动破局的复合能力。 【入职安排】 2 入职时间：2026年9 月或2027年4月 2 工作地：日本东京 ※ 入职后初始工作地确定为东京，之后或有调派至日本国内其他城市或海外工作的可能。 ※ 入职后首个任职部门依据候选人投递意向确定。之后按照公司规定及安排，或有部门调动的可能。 【甄选流程】 2 投递申请、简历筛选→多轮面试、线上能力测评→发放内定 ※ 以上安排可能会有调整，敬请谅解。 【时间安排】 ± 线上宣讲会及员工座谈会： 时间：2026年12月上旬，计划举办多场 形式：线上（Zoom） ± 网申截止时间：2026年12月中旬 ※ 具体举办次数及时间待公布，请持续关注 【有竞争力的薪酬标准、完善的福利体系保障海外生活无忧】 ？起薪（税前）（详见附件） ？福利体系（部分） ·住房福利：提供公司租赁住房、单身公寓、住房补贴等。 ※住房福利仅限在日本没有固定住所或有固定住所但在通勤圈以外的人员。 ·假期福利：双休日（周六、周日）、法定节假日、年末年始假期、带薪年假、产前产后假、育儿假、休假奖励金制度 * 等。 ※休假奖励：员工连续5个工作日休带薪年假，可获得50,000日元奖励金，每年可使用一次。 ·海外应届生特别福利 Q 公司提供入职前全流程指引； Q 公司承担工作签证办理、搬家及机票等赴任相关的各项费用。 ？人才培养机制（部分） · 新员工培训 ？新员工入职培训：商务礼仪、金融基础知识等 ？在岗培训（ OJT ）：在配属部门学习实际业务，由前辈员工进行为期 6 个月的一对一指导 ？此外，公司还提供基本职业素养、通用知识等多种培训 ※入职前或入职后可就读日语学校，费用由公司承担（需符合公司规定）。 ※根据入职时间不同，入职培训顺序或有调整。 ·自我提升制度 公司为每位员工提供60,000日元/年的福利积分，支持员工实现自我提升。（适用范围包括资格取得、语言学习、运动健身等） 除上述奖励外，公司还设有支持员工自我提升的多项机制，有关培训、福利体系，可扫描下方二维码了解更多（详见附件）。 欧力士集团期待您的加入。锐意开拓创新，发挥积极影响。 简历投递、问题咨询请联系以下邮箱： yang_yue@orixchina.com.cn