复宏汉霖
岗位信息
招聘岗位
研发培训生-化学生物学方向(J19844)
工作城市
上海市·浦东新区
学历要求
博士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
招满即止
发布日期
2026-09-16
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1) 负责公司创新药项目（包括小分子、环肽、ADC、邻近诱导等）的体外药理学研究，设计、建立并持续优化体外活性评价及筛选平台，系统开展药物作用机制研究、活性筛选和候选分子优选，支持先导化合物发现与候选药物确定（PCC）； 2) 独立设计并执行细胞及分子生物学相关实验，负责实验数据的分析、审核与质量控制，及时识别和解决研发过程中的技术问题；结合实验结果开展科学研判，为项目关键决策提供数据支持和理论依据； 3) 持续跟踪药物研发领域的前沿技术进展，包括但不限于小分子药物、环肽药物、ADC、分子胶（Molecular Glue）、PROTAC等邻近诱导技术，开展文献调研、竞争格局分析和靶点评估，参与新项目立项论证及研发策略制定。
任职要求
1) 拥有国内外知名高校或科研机构生命科学、药学、生物医学等相关专业博士学位；具有扎实的科研训练背景，在相关研究领域取得高质量研究成果，并以第一作者或主要作者身份发表过高水平学术论文； 2) 对至少一个疾病领域（如肿瘤、自身免疫、代谢性疾病、中枢神经系统疾病等）具有深入理解，熟悉疾病发生发展机制、现有治疗手段及未满足临床需求；系统掌握细胞生物学、分子生物学及药理学相关实验技术，具备独立开展课题研究和解决复杂科学问题的能力； 3) 博士课题或相关研究经历涉及小分子药物、环肽药物、ADC、PROTAC、Molecular Glue等创新药研发方向者优先； 4) 具备优秀的英文文献阅读、学术写作及信息整合能力；具备较强的科研创新能力、逻辑分析能力及沟通协作能力，能够在快速发展的研发环境中高效推动多项目并行开展。
🏢 企业简介
总部上海
复宏汉霖总部位于上海，专注于单克隆抗体生物类似药、生物创新药的研发、生产和商业化，是国内生物医药领域具有代表性的创新型企业之一。公司围绕肿瘤、自身免疫等重大疾病领域持续布局，建立了涵盖抗体筛选、工艺开发到规模化生产的全产业链技术平台，在生物药研发与质量体系建设方面保持行业先进水平。依托上海总部的区位与人才优势，企业不断拓展国际化合作与全球临床注册，业务覆盖多个海外市场，发展路径清晰且空间广阔。对于应届生而言，这里能够提供贴近产业前沿的研发实践、规范的GMP生产训练以及多元的跨职能成长机会，适合有志于生物医药创新的青年人才长期发展。
📍 主要办公地点
投递方式
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🎯 AI校招画像 （来源：公开信息智能整理）
🏢 公司文化与工作氛围
有一条员工点评（2022年）描述：“氛围活跃 同事很nice 交通便利”“是我待过的工作氛围最好的一家企业了，同事都很有能力，团队个个都是小天使，领导完全没有领导架子。在这里学到了很多东西，上下班很自由，公司福利很多，假期也很多。”另一条面试经验提到“面试官非常好”“面试官很有责任感”“hr挺和善的，也及时回消息的”。整体反映出团队氛围融洽、上下级关系平等、管理风格较温和。
⏰ 加班情况与工作强度
仅有一条员工点评提到“上下班很自由”，间接说明工作时间可能较为灵活，但无法量化加班强度。
💰 薪资待遇与年终奖
- 根据职友集统计：薪酬区间为3K-50K，其中48.2%的岗位拿20-50K；2026年较上年增长3%。
- 按学历分：本科平均工资约23.9K/月，硕士约25.6K/月，博士约34.2K/月。
- 按城市分：上海平均工资约23.6K/月，北京约26.9K/月。
- 按职位类别：经营管理类岗位占比最多（29.4%），薪酬20-50K占比较高。
- 另有具体职位样本：物流专员/助理月薪6.5千。
📋 校招流程经验
来自职Q的面试经验提供了以下信息：
- 面试流程：多为一至两轮面试（有反馈“面试总共2轮”“面了两轮”），面试时长约20分钟左右。
- 面试内容：“内容涉及全面”，问题“不是特别离谱”；有面试者建议“自我介绍专业对口，自我介绍比较重要”“对自己的能力和工作需要详细阐述”。
- 面试难度：职Q页面显示难度值3.1（26人分享面经），26%的人认为面试偏难；另一页面显示难度值2.0（3人分享面经），0%认为偏难。
- 反馈速度：面试结果一般在1天、2天或3-5天内收到，节奏较快。
- 面试官态度：多位面试者评价“面试官非常好”“面试官很有责任感”“hr和经理很有礼貌”。
🚀 投递建议与避坑指南
仅能从面试经验中提炼：自我介绍要突出专业对口；面试中需详细阐述自身能力和工作经历。
👥 员工口碑与离职率评价
- （智联招聘平台）显示该主体有26位员工点评，综合评分4.6（满分5分），正面评价集中在氛围好、同事好、领导好、福利好、假期多。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 根据职友集统计，复宏汉霖的岗位中“经营管理类”占比最多，达29.4%，且薪酬20-50K占比较高，可推测管理/运营类岗位招聘需求相对较大。
- 公司业务方面聚焦乳腺癌、肺癌、消化道肿瘤等治疗领域，核心产品全球放量，并布局差异化创新管线，涉及研发、生产、商业化等方向，但未直接说明对应岗位的招聘数量或趋势。
- 薪资趋势：2026年较2025年薪酬水平上涨3%。
ℹ️ 信息来源
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