中国南方电网有限责任公司
岗位信息
招聘岗位
电碳耦合博士后研究员
工作城市
广西壮族自治区·南宁
学历要求
博士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
招满即止
发布日期
2026-10-12
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1.开展省域电力系统碳排放机理与电碳耦合理论研究。围绕发、输、配、用各环节电力活动的直接与间接碳排放特征,研究电力系统运行、规划与碳排放之间的内在耦合关系,构建多尺度、多时空分辨率的电碳耦合分析框架与模型体系。
2.支撑省域碳排放溯源与碳因子建模方法研究。参与省域电力系统碳排放溯源关键技术研究,重点开展碳排放因子、碳足迹因子与电力潮流、负荷结构、能源结构之间的映射关系研究,支撑动态碳因子计算与路径溯源分析。
3.参与电力规划与低碳决策方法创新。将电碳耦合研究成果嵌入电网中长期规划、新型电力系统规划与区域能源规划中,探索面向“双碳”约束的规划指标体系、情景分析方法与定量评估工具,为投资决策、结构优化和工程布局提供支撑。
4.支撑国家级、省部级重大科研项目实施。深度参与国家重点研发计划、国家科技重大专项及省部级科技项目的研究实施,承担研究任务分解、技术路线论证、阶段成果凝练和研究报告撰写等工作。
5.推动研究成果工程化与平台化应用。参与电碳耦合分析平台、碳排放溯源平台等系统建设,将研究成果转化为可应用的模型、算法与工具,支撑公司低碳管理、碳资产管理和新型电力系统示范应用。
6.开展高水平学术交流与成果产出。围绕电碳耦合、碳排放核算与低碳电力系统等方向,开展学术论文、技术报告、专利与标准研究,提升公司在电碳领域的学术影响力与行业话语权。
任职要求
1.专业领域:具有电气工程、能源与动力工程、能源系统工程、运筹与控制、环境科学与工程、能源经济或相关交叉学科博士学位,具备博士后科研工作能力与潜力。
2.专业经验:系统掌握电力系统分析、电力规划或能源系统建模方法,熟悉碳排放核算、生命周期评价(LCA)、碳因子建模、能源系统优化或相关理论与方法。具备电碳耦合、多目标优化、情景分析等研究经验者优先。
3.专业能力:科研能力与成果要求。具备独立开展科研工作的能力,在电力系统、能源低碳、碳排放或相关领域发表过高水平学术论文,具备科研项目撰写、技术路线设计与成果凝练能力。工程与实践意识。对电网规划、新型电力系统建设及低碳转型具有较强理解,能够将理论研究与工程实际相结合,具备面向应用场景开展研究的能力。综合素质与协作能力。具备良好的逻辑思维能力、文字表达能力和跨学科沟通能力,能够在多单位、多专业协同的科研环境中开展工作,责任意识强,科研作风严谨。
4.其他要求:博士学历。发展意愿与稳定性,认同电网企业在新型电力系统与“双碳”领域的战略定位,具有在电碳交叉方向持续深耕和长期发展的意愿。
🏢 企业简介
性质中央企业总部广州
投递方式
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校招宝当前收录 中国南方电网有限责任公司 在招校招岗位 116 条,工作地点覆盖 广东省·广州、深圳、广东省·深圳、贵州省·贵阳、南宁、广州 等地,学历要求含 博士、本科起。以下为最近发布的部分岗位,可一并比较投递。
2026-10-26 · 2027届
中国南方电网有限责任公司 2026年校园招聘
🎯 AI校招画像 (来源:校招宝数据聚合)
🏢 公司文化与工作氛围
作为央企总部体系,南网强调「人民电业为人民」的使命表述与安全生产铁律,制度、流程、审批层级都比较完整,工作讲究留痕与合规。跨省协同多,会议与报告文化较重。整体稳定、专业性强,适合能适应规范化管理与集体决策节奏的同学。
⏰ 加班情况与工作强度
库内 JD 未披露统一作息。调度、变电运维、抢修类岗位需轮值与应急值守;总部与省公司职能、科研岗相对规律,但迎峰度夏、台风汛期等时段强度明显上升。博士后岗以课题进度为主。建议面试时确认具体单位的值班制度与出差频次。
💰 薪资待遇与年终奖
库内薪资字段无有效数值(有一条「150-500」实为单位规模「150-500 人」,非薪酬,勿误读)。南网系统薪酬按岗级与所在省区核定,建议以官方公告与宣讲会说明为准,不要套用某一省公司的数字。
🎁 福利体系
库内未提供福利清单,不作推断。央企电网体系通常执行五险一金+企业年金+补充医疗,并配置一线补贴、劳保与职工宿舍或周转房,各省公司标准存在差异。建议在签约答疑中核对公积金比例、基层服务年限、以及跨省调动的政策口径。
📋 校招流程经验
参考南网校招通行流程:网申投递 → 资格审查与简历筛选 → 统一笔试 → 面试(专业面+综合面) → 体检与背景调查 → 公示 → 签约。博士后岗通常改为「材料评审+课题组面试+进站答辩」。具体批次与时间以官方公告为准,部分省公司会另设宣讲会现场初面。
🚀 投递建议与避坑指南
主入口为 szgd.zhiye.com(90 条)与 zhaopin.csg.cn(23 条),个别岗位通过地方就业网或公众号发布,投递前请核对链接是否为官方域。志愿填报按「单位+业务线」组合,跨省投递需注意各省网公司的独立批次;博士后岗需先与课题组方向匹配再提交,材料含博士论文摘要与代表作。
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工评价数据,不编造口碑。公开讨论中电网系统普遍被认为「稳定、专业对口、地区内待遇中上」,同时也常被提及「晋升按年限与岗级、跨省调动不易」。建议向目标省公司的在职员工核实实际到手收入、值班强度与晋升周期,再决定志愿排序。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
116 条中科研岗(博士后)达 55 条,接近半数,说明南网正把人工智能、智能监控、OT/IT 融合作为重点投入方向;业务线岗位则以电气与信息通信为主。整体趋势是「传统电气为基本盘、数字化与 AI 为增量」,具备电气+算法/通信复合背景的候选人竞争力更强。
ℹ️ 信息来源
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