中国南方电网有限责任公司

校招

岗位信息

招聘岗位
电碳算协同研究员
工作城市
贵州省·贵阳
学历要求
博士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
招满即止
发布日期
2026-10-12

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

1.聚焦电碳算协同核心研究方向,开展算力电力映射模型、异构算力调度、算力可中断调度、算力计量、数据中心数据保护机制、智算设备能效评测等前沿理论与技术研究。 2.参与国家级、省部级及公司创新项目的申报与实施,负责专项课题研究、技术方案设计与实施验证。 3.参与中心“电算协同能耗评估与测算关键技术研究”、“基于算电融合的细粒度实时算力计量关键技术研究及测试验证”、“多场景智算设备能效测评与认证关键技术研究”、“面向异构集群的可中断弹性算力智能调度关键技术研究”等相关课题实施。 4.跟踪行业前沿动态与政策导向,开展学术交流与产学研合作,产出高质量科研成果(论文、专利、技术报告等)。 5.协助对贵州电网电碳算协同整体工作进行管控,对各领域工作推进情况、存在问题等进行沟通协调,定期做好工作推进的总结和提炼。 6.协助团队开展相关领域技术研发与人才培养工作,推动科研成果转化应用。

任职要求

1.教育背景:计算机科学技术、大数据、电气工程、能源经济、应用数学等相关专业博士研究生。 2.专业经验:具备模型建模、算法研究、碳核算、数据存储保护等相关方向科研经历。参与过国家级/省部级科研项目或企业横向课题,有电碳算协同研究、模型建模研究经验者优先。 3.专业能力:掌握模型建模、算法研究、电力系统知识,熟练运用MATLAB/Python等工具。具备独立开展科研工作的能力。在相关领域核心期刊/国际会议发表过学术论文者优先。 4.其他要求:具备较强的科研创新思维与团队协作意识。

🏢 企业简介

性质中央企业总部广州

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🏢 公司文化与工作氛围
作为央企总部体系,南网强调「人民电业为人民」的使命表述与安全生产铁律,制度、流程、审批层级都比较完整,工作讲究留痕与合规。跨省协同多,会议与报告文化较重。整体稳定、专业性强,适合能适应规范化管理与集体决策节奏的同学。
⏰ 加班情况与工作强度
库内 JD 未披露统一作息。调度、变电运维、抢修类岗位需轮值与应急值守;总部与省公司职能、科研岗相对规律,但迎峰度夏、台风汛期等时段强度明显上升。博士后岗以课题进度为主。建议面试时确认具体单位的值班制度与出差频次。
💰 薪资待遇与年终奖
库内薪资字段无有效数值(有一条「150-500」实为单位规模「150-500 人」,非薪酬,勿误读)。南网系统薪酬按岗级与所在省区核定,建议以官方公告与宣讲会说明为准,不要套用某一省公司的数字。
🎁 福利体系
库内未提供福利清单,不作推断。央企电网体系通常执行五险一金+企业年金+补充医疗,并配置一线补贴、劳保与职工宿舍或周转房,各省公司标准存在差异。建议在签约答疑中核对公积金比例、基层服务年限、以及跨省调动的政策口径。
📋 校招流程经验
参考南网校招通行流程:网申投递 → 资格审查与简历筛选 → 统一笔试 → 面试(专业面+综合面) → 体检与背景调查 → 公示 → 签约。博士后岗通常改为「材料评审+课题组面试+进站答辩」。具体批次与时间以官方公告为准,部分省公司会另设宣讲会现场初面。
🚀 投递建议与避坑指南
主入口为 szgd.zhiye.com(90 条)与 zhaopin.csg.cn(23 条),个别岗位通过地方就业网或公众号发布,投递前请核对链接是否为官方域。志愿填报按「单位+业务线」组合,跨省投递需注意各省网公司的独立批次;博士后岗需先与课题组方向匹配再提交,材料含博士论文摘要与代表作。
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工评价数据,不编造口碑。公开讨论中电网系统普遍被认为「稳定、专业对口、地区内待遇中上」,同时也常被提及「晋升按年限与岗级、跨省调动不易」。建议向目标省公司的在职员工核实实际到手收入、值班强度与晋升周期,再决定志愿排序。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
116 条中科研岗(博士后)达 55 条,接近半数,说明南网正把人工智能、智能监控、OT/IT 融合作为重点投入方向;业务线岗位则以电气与信息通信为主。整体趋势是「传统电气为基本盘、数字化与 AI 为增量」,具备电气+算法/通信复合背景的候选人竞争力更强。

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