中国南方电网有限责任公司

校招

岗位信息

招聘岗位
柔性直流技术岗
工作城市
广东省·深圳
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
招满即止
发布日期
2026-10-12

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

1.跟踪和评估大功率柔性直流技术领域最新进展和技术趋势,包括但不限于高压柔性直流规划、高压换流器控制、柔性直流工程运维等技术方向。 2.研究含百万千瓦级及以上柔性直流、10万千瓦级及以上构网型储能等多种柔性元件的受端城市电网新型结构形态、运行方式、稳定机理及控制技术。 3.带领团队开展深圳输电网仿真工作,包括但不限于电网高精度机电-电磁暂态、全电磁暂态仿真建模及仿真分析,建设全数字、半实物仿真实验室。 4.参与柔性直流相关领域国家级、省部级等科技项目的策划及实施,包括但不限于相关规划、运行、维护、系统开发、控制算法研究等方向。 5.参与柔性直流相关领域标准的策划及组织制定,包括工程设计、设备运行使用、控制方法等方向。

任职要求

1.专业领域:直流输电与电力电子、电力系统稳定分析、电力系统优化规划。 2.专业经验:具备3年及以上从事直流输电与电力电子、电网运行或电网规划研究工作经验优先。 3.专业能力:熟悉高压直流输电原理、电力系统稳态和暂态分析方法,具备开展大电网电磁暂态仿真分析能力。掌握柔直、换流器拓扑结构及电磁暂态仿真建模技术,了解直流控保、能量路由器等构网型控制技术,了解电网统一潮流控制器、移相变压器等柔性交流技术,能够设计并在系统中应用。 4.其他要求:具备敏锐的创新意识,优秀的沟通能力和跨部门协调能力,能够与不同领域的专家和团队协作,整合多方资源,共同开展前沿创新研究。

🏢 企业简介

性质中央企业总部广州

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🏢 公司文化与工作氛围
作为央企总部体系,南网强调「人民电业为人民」的使命表述与安全生产铁律,制度、流程、审批层级都比较完整,工作讲究留痕与合规。跨省协同多,会议与报告文化较重。整体稳定、专业性强,适合能适应规范化管理与集体决策节奏的同学。
⏰ 加班情况与工作强度
库内 JD 未披露统一作息。调度、变电运维、抢修类岗位需轮值与应急值守;总部与省公司职能、科研岗相对规律,但迎峰度夏、台风汛期等时段强度明显上升。博士后岗以课题进度为主。建议面试时确认具体单位的值班制度与出差频次。
💰 薪资待遇与年终奖
库内薪资字段无有效数值(有一条「150-500」实为单位规模「150-500 人」,非薪酬,勿误读)。南网系统薪酬按岗级与所在省区核定,建议以官方公告与宣讲会说明为准,不要套用某一省公司的数字。
🎁 福利体系
库内未提供福利清单,不作推断。央企电网体系通常执行五险一金+企业年金+补充医疗,并配置一线补贴、劳保与职工宿舍或周转房,各省公司标准存在差异。建议在签约答疑中核对公积金比例、基层服务年限、以及跨省调动的政策口径。
📋 校招流程经验
参考南网校招通行流程:网申投递 → 资格审查与简历筛选 → 统一笔试 → 面试(专业面+综合面) → 体检与背景调查 → 公示 → 签约。博士后岗通常改为「材料评审+课题组面试+进站答辩」。具体批次与时间以官方公告为准,部分省公司会另设宣讲会现场初面。
🚀 投递建议与避坑指南
主入口为 szgd.zhiye.com(90 条)与 zhaopin.csg.cn(23 条),个别岗位通过地方就业网或公众号发布,投递前请核对链接是否为官方域。志愿填报按「单位+业务线」组合,跨省投递需注意各省网公司的独立批次;博士后岗需先与课题组方向匹配再提交,材料含博士论文摘要与代表作。
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工评价数据,不编造口碑。公开讨论中电网系统普遍被认为「稳定、专业对口、地区内待遇中上」,同时也常被提及「晋升按年限与岗级、跨省调动不易」。建议向目标省公司的在职员工核实实际到手收入、值班强度与晋升周期,再决定志愿排序。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
116 条中科研岗(博士后)达 55 条,接近半数,说明南网正把人工智能、智能监控、OT/IT 融合作为重点投入方向;业务线岗位则以电气与信息通信为主。整体趋势是「传统电气为基本盘、数字化与 AI 为增量」,具备电气+算法/通信复合背景的候选人竞争力更强。

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