世纪证券
岗位信息
招聘岗位
博士后研究员
工作城市
深圳
毕业届别
2027
学历要求
硕士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-04-06
发布日期
2026-10-15
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责：
根据公司发展规划及基地管理办法，参与公司重点项目及基地各项人才培养、运营管理相关工作，完成在站考核要求；同时，围绕资本市场与行业发展等前沿方向开展研究，积极产出专项研究、承接行业课题，推动研究成果对外发表与内部分享，为公司经营管理和业务创新提供智库支持。
课题方向如下：
1.证券公司党建工作研究
2.AI在证券公司业务场景的应用研究
3.证券公司数据合规与客户隐私保护机制研究
4.宏观利率研究
5.证券行业发展研究
6.固定收益证券投资策略研究
7.权益市场行业景气度策略构建研究
8.财富管理发展趋势及转型路径研究
9.证券发行与承销业务发展方向研究
10.大类资产配置策略研究
11.可转债策略研究
12.量化交易策略及其绩效分析
任职要求：
任职要求：
1.具有良好的政治思想素质和道德水准，遵守中国法律，无违法违纪行为；
2.原则上在35周岁（含）以下，身体健康；
3.最近三年在国内外获得博士学位或2027年应届博士毕业生（博士培养单位出具证明，进站前能获得博士学位），以及从其他博士后设站单位出站的博士后研究人员；
4.具有与研究选题相同或相近的专业背景，金融学（金融学、金融工程、金融科技等）、经济学、法学、管理学（含人力资源）、理学（数学、物理学等）、工学（计算机、战略新兴产业等）、马克思主义理论等专业背景；
5.具备全脱产在本基地从事博士后研究工作的条件；
6.具备较强的学习能力、研究能力、文字能力，有责任心，能够较好地进行团队合作，能完成公司安排的各项任务。
截止日期：2027年04月06日
招聘人数：5人
职位来源：该职位来自第三方企业官网
🏢 所属集团简介（世纪证券有限责任公司）
本岗位招聘主体为 世纪证券，世纪证券有限责任公司 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
世纪证券有限责任公司是一家具有央企背景的综合性证券公司，总部设于深圳，在全国主要城市布局业务网络。公司深耕资本市场多年，业务范围涵盖证券经纪、投资咨询、证券承销与保荐、自营投资、资产管理等核心领域，依托股东资源的协同优势，持续强化投研能力与风险管理体系，为实体经济和各类投资者提供专业化金融服务。近年来，公司加快推进金融科技建设，在财富管理转型、数字化运营及绿色金融等方向积极拓展，为人才提供跨条线轮岗、系统化培养及项目实战机会。本次在上海市浦东新区招聘的岗位，将充分借助上海国际金融中心的区位优势，服务于公司战略重点业务的前沿实践。这里有稳定的平台支撑、清晰的职业路径与开放包容的团队氛围，欢迎具备学习热情与进取精神的应届毕业生加入，在行业变革中共同成长
投递方式
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🎯 AI校招画像 （来源：校招宝数据聚合）
🏢 公司文化与工作氛围
国有控股券商，合规与风控文化强，总部条线偏研究型与项目制，营业部偏销售型；投行与资管条线加班与出差常态化，财富管理条线以客户与业绩为核心。组织规模中等，跨条线协作机会较多，适合想在中小券商快速接触完整业务链的同学。
⏰ 加班情况与工作强度
投行、资管、研究条线在项目申报期与季报期加班严重、出差频繁；营业部岗以业绩考核为主，时间相对自主但压力持续；中后台职能岗基本为标准工时但合规要求严格。库内 JD 明确提到"具有良好的抗压能力"，投递前需评估自身承受度。
💰 薪资待遇与年终奖
库内 66 条带薪资：12-25k（投行/资管条线）、8500-9499、5500-6499、5-10k（营业部与分公司岗）等档位，跨度大。券商薪酬高度依赖条线与业绩，营业部岗多为"底薪+提成"，建议面试时明确固定与浮动比例。
🎁 福利体系
库内无福利清单。券商通行配置含五险一金（部分含补充公积金）、补充商业保险、年度体检、带薪年假、餐补与通讯补贴；营业部岗的补贴与提成结构差异较大。具体以录用通知为准，建议明确"底薪/提成/保护期"三项。
📋 校招流程经验
网申 → 简历筛选 → 笔试（部分条线含专业测试）→ 面试（业务面 + 综合面，投行/研究常含案例分析）→ 实习考察（部分岗位）→ offer → 签约。库内显示岗位分批发布、滚动招聘，建议关注官方公众号与官网的批次公告，不要只等一个时间点。
🚀 投递建议与避坑指南
64 条投递入口为 www.liepin.com、6 条 xy.liepin.com，2 条为官网 www.csco.com.cn。券商校招普遍要求已通过证券从业资格考试（或入职前通过），投行/研究岗还看重实习与证书（CPA/CFA/法考），建议提前准备并在简历中标注。
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工评价数据。公开信息对中小券商的常见评价是"业务链条完整、能快速上手""营业部考核压力大、底薪偏低"；国有控股背景在合规与稳定性上是加分项。建议向目标条线（总部/营业部）在职员工分别核实考核与晋升机制。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
财富管理条线的"业务储备人才"按营业部与分公司大量铺开（占岗位数近半），说明零售经纪业务在扩编；同时总部单列固收承做、交易员、博士后研究员，反映资管与投资交易条线在做能力建设。整体呈"零售铺量 + 总部精选"的结构。
ℹ️ 信息来源
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该来源未提供原文链接
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