申通快递

岗位职责 1. 绩效体系运营与优化 协助搭建、完善公司绩效管理制度与流程，参与年度/季度/月度绩效考核的组织实施，包括目标设定、评估跟进、结果汇总与反馈闭环。 2. 绩效数据分析与洞察 定期收集、清洗、处理绩效相关数据（KPI完成率、OKR评分、360评估结果等），形成多维度分析报告。通过数据挖掘识别高绩效者、绩差风险、团队效能短板，提出管理建议。参与建立绩效数据看板，可视化呈现关键指标趋势。 3. 绩效考核流程执行与复核 严格审核考核数据的准确性、评分一致性，避免人为误差与格式问题。对异常数据进行追溯、校验，必要时与业务部门确认原始数据来源。 任职要求 1. 学历背景 2027届本科及以上应届毕业生，人力资源管理、统计学、数学、心理学、管理学等相关专业优先。 2. 数据能力 熟练使用Excel（高级公式、透视表、图表制作），能独立完成从数据采集、清洗到分析报告呈现的全流程。有数据分析相关实习或项目经验者优先。 3. 细心与严谨 对数字高度敏感，能发现数据异常并溯源修正。在文档整理、绩效核算、流程校验中细致认真、极少出错。 4. 综合素质 逻辑清晰，沟通协调能力良好，具备较强的学习意愿与自驱力，能适应多任务并行的工作节奏。