深圳供电局有限公司
岗位信息
招聘岗位
电价与激励研究岗
工作城市
广东省·深圳
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
招满即止
发布日期
2026-10-12
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1.跟踪和评估电力市场、需求响应、负荷管理的最新进展与技术趋势，包括不限于上述方向的技术研究路线、市场定位和创新策略。
2.带领团队攻克电力市场与需求响应核心技术，包括不限于电力现货市场、本地电力市场等，实现电力市场核心技术进入行业第一梯队。
3.牵头电力市场相关领域国家级、省部级等科技项目的策划及实施，包括但不限于本地电力市场等方向。
4.建立清晰明确的团队愿景与目标，培养积极向上、开放包容的团队文化，打造高效、创新且具有持续竞争力的团队。
任职要求
1.专业领域：电气工程与人工智能交叉领域，具备人工智能与电力市场技术背景，在国际知名学术期刊上发表过相关领域的研究论文。
2.专业经验：在电力市场、需求响应、负荷管理等领域拥有5年以上科研经验，具备优秀的技术开发能力和项目管理能力，拥有5人以上团队领导经验者优先。
3.专业能力：具备一定的市场洞察能力，能够将电力市场技术成果转化为商业应用产品，推动行业应用变革，拥有相关经验者优先。
4.其他要求：具备优秀的沟通能力和跨部门协调能力，能够与不同领域的专家和团队协作，整合多方资源，共同推动行业大模型应用的发展。
🏢 企业简介
成立2012 年总部深圳
深圳供电局有限公司成立于2012年，由中国南方电网有限责任公司将原深圳供电局升级分立为直接管理的全资子公司，注册地位于深圳市罗湖区深南东路，兼具省级电网公司与城市供电局双重定位，承担深圳市及深汕特别合作区的供电任务。企业前身深圳供电局于1979年随深圳建市设立。目前公司供电面积2421平方公里，供电客户431万户，资产总额770.02亿元，员工5000余人。深圳电网是全国供电负荷密度最大的超大城市电网之一，2025年最高负荷2401.12万千瓦，全社会用电量1272.15亿千瓦时，综合供电可靠率99.999%；获得电力指标自2019年国家营商环境评价启动以来保持全国第一。
投递方式
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🎯 AI校招画像 （来源：校招宝数据聚合）
🏢 公司文化与工作氛围
央企供电企业，安全生产是第一位，管理规范、培训体系完整；深圳本地业务密度高、客户要求高，工作标准较严。新员工一般先到基层班组与变电站轮岗，师徒带教制度化。整体氛围稳健务实，适合看重平台与长期发展的同学。
⏰ 加班情况与工作强度
运行、检修、抢修类岗位需值班与应急响应，台风季与迎峰度夏期间强度显著上升；机关与职能岗基本为标准工时。库内 JD 未给出排班安排，深圳电网负荷密度高、保电任务多，实际工作节奏比一般地市供电局更快。
💰 薪资待遇与年终奖
库内 67 条均无薪资数据。库内 1 条高层次人才公告提到"拔尖级高层次人才生活补贴最高 30 万元，博士后享受设站单位职工待遇"，属专项政策而非普通校招薪酬；普通岗位薪酬以官方公告与录用通知为准。
🎁 福利体系
库内无福利明细。南网系统通行配置含五险二金（企业年金）、补充医疗、职工宿舍或周转房、餐补、体检与节日慰问；深圳地区另有地方人才政策可叠加。高层次人才按专项公告享受生活补贴与科研支持，具体以录用通知为准。
📋 校招流程经验
南网统一校招流程：平台网申 → 资格审查 → 统一笔试（综合+专业+性格测评）→ 面试 → 体检与背景核查 → 公示录用。高层次人才引进为独立流程（材料评审 + 专家面试 + 进站/引进审批），库内记录两条线并行发布，投递时务必看清公告标题。
🚀 投递建议与避坑指南
32 条投递入口为 zhaopin.csg.cn（南网统一平台），18 条为微信公众号推文，17 条为 szgd.zhiye.com。普通校招必须走统一平台；高层次人才引进为独立公告（含博士后招收专项），面向博士且评审标准不同，切勿与校招混投。
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工评价数据。公开信息对深圳供电局的评价多集中在"平台好、技术标准高、福利规范"，也有"基层值班辛苦、深圳生活成本高"的反馈。建议向在职员工核实基层轮岗年限、值班频率与住房支持政策。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
除常规 13 个业务类目外，公司单列"高层次人才引进（拔尖级 + 博士后）"，并明确市场化协议薪酬与最高 30 万元生活补贴，说明在电力 AI、网络安全、调度智能化等方向上走"高端引才"路线；同时国际业务单独设岗，反映对外输出与跨境业务在扩张。
ℹ️ 信息来源
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