TOP TOY
岗位信息
招聘岗位
国际审察创优生(J17422)
工作城市
广东省·广州市·海珠区
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
招满即止
发布日期
2026-10-29
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1、库存风控 & 损耗治理：负责海外仓、门店盘点审计，核对系统与实物账差；排查库存损耗、呆滞、残次、退换货风险，追踪根因、闭环整改；搭建损耗预警机制，持续压降区域库存损耗率、提升库存准确率；
2、仓储供应链合规 & 降本增效：落地海外仓储标准化作业，核查物流、耗材、海关合规隐患；优化库存周转与配货逻辑，整改现场作业问题，实现合规管控与降本提效。
3、海外运营稽核 & 流程标准化：巡检海外门店/仓储经营合规性，核查促销、费用、操作执行偏差；梳理本地化流程漏洞，输出SOP优化方案并推动落地，完成新店前置风险把控。
4、风险专项 & 复盘赋能：监控区域异常数据，开展舞弊、违规专项整治；定期输出审计、损耗分析报告，沉淀风控案例，协助开展海外团队合规培训。
任职要求
1、本科及以上，26-27届审计、财务、供应链、统计学等相关专业，有审计/仓储/零售风控实习经验优先；
2、英语或日语可熟练听说读写，适配海外办公；
3、熟练Excel函数、数据透视表，具备数据分析与报告能力；
4、正直严谨、数据敏感、逻辑清晰，擅长跨部门推动落地；
5、接受广州轮岗、海外出差及区域长期驻场；
6、该岗位需提前实习。
🏢 企业简介
总部广州
TOP TOY作为国内领先的潮玩零售品牌，专注于为年轻消费群体提供集IP衍生、盲盒、手办、积木等多元品类的沉浸式消费体验，在消费行业潮玩赛道占据重要市场地位。品牌依托成熟的供应链体系与全渠道零售网络，持续推动线下门店拓展与数字化运营升级，业务覆盖全国核心商圈。其总部位于广州，目前面向全国及广州地区开放校园招聘，为应届生提供零售运营、商品开发、数字营销、供应链管理等多元岗位机会。公司注重年轻人才的梯队培养，通过轮岗机制与业务实战帮助毕业生快速成长，在潮玩消费这一高增长新兴领域，应届生可获得清晰的职业发展路径与贴近前沿消费趋势的实践平台。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看，登录 / 注册 即可使用🏢 该企业正在招聘的其他岗位
校招宝当前收录 TOP TOY 在招校招岗位 35 条，工作地点覆盖 广东省·广州市·海珠区、海外、上海市·徐汇区、全国、广州、上海 等地，学历要求含 本科。以下为最近发布的部分岗位，可一并比较投递。
查看 TOP TOY 全部在招岗位与笔面经 ›
🎯 AI校招画像 （来源：公开信息智能整理）
🏢 公司文化与工作氛围
- 官方宣传：招聘公告称提供"活力四溢的工作环境与氛围"，公司文化宣导"快乐工作，快乐生活"。
- 员工真实评价（2023年牛客/知乎帖，电商运营店长岗位）：入职后感受与宣传不符——"在TT两个月时间，没get到快乐工作"，评价为"管理流程有待完善、领导毫无方向、团队不专业（管培生居多）、形式主义多、管理风格较为强势+降维打击"。
- 需注意：上述不同评价集中于2023年某电商团队（天猫渠道），且该帖为单一个案，不代表全部岗位；该帖在知乎获12人赞同，有一定传播度。
- 公司优势面（求职类网站评价）：背靠名创优品，资金链和供应链相对稳定，培训体系和晋升路径相对规范，不会像独立初创潮玩店那样容易倒闭。
⏰ 加班情况与工作强度
- 行业层面：零售行业节奏非常快，尤其在节假日和新品发售期，加班可能是常态（求职分析网站upcv.tech 2026年文章明确提示）。
- 员工爆料（2023年电商运营岗）：总监曾在日会上说"不加班是态度问题，加班了业绩没达成可能是别的问题"；员工反映"不加班会被总监约谈"，有人甚至为避开约谈混到19:40左右下班。
- 反差信息：部分岗位招聘信息（如采购专员、供应链管培生）标注"双休""不加班"；设计管培生任职要求中写明"能适应阶段性高强度工作"。
- 结论：加班情况因岗位差异明显，运营/电商类一线零售岗位加班更突出，采购/供应链类岗位相对规律。
💰 薪资待遇与年终奖
按职位和学历细分：
- 设计管培生（需手绘）：9000~12000元/月（本科及以上，2026届，来源：四川农业大学就业信息网转载BOSS直聘）。
- 供应链管培生：7500~8499元/月（本科，来源：广西高校就业网）；另一来源显示8-10K（广州海珠区，本科以上，招2人，来源：汕头大学就业网）。
- 初级店长（广州）：月薪10K以下（2026春招，upcv.tech）。
- 品类主管、国家商品经理（广州）：10~15K/月，被评价为"零售行业中等偏上"起薪。
- 潮流玩具买手：10000~18000元/月（应届生可投，来源：番禺人才网）。
有来源提示涨薪通常依赖业绩提成和职级晋升，"爆发力不如互联网技术岗"。
🎁 福利体系
- 供应链管培生：五险一金、双休、交通补助、加班补助、饭补、培训。
- 产品设计管培生：绩效奖金、团建旅游、五险一金、餐补、设计资源、带薪年假。
- 采购专员：全勤奖、节日福利、不加班、周末双休。
- 官方公告：提供"具备竞争力的薪酬和个性化福利激励机制"，以及"系统化培训和1对1专业导师指导、公平透明的晋升机制"。
📋 校招流程经验
- 招聘时间节点：2027届校招于2026-08-26 ~ 2026-09-23进行；其中门店运营TMC项目于2026年8月25日开始网申/内推。 - 岗位类别：目前官方已公布的27届核心岗位为门店运营管理培训生（TMC）；同时公司在其他批次/渠道持续招聘供应链管培生、产品设计管培生（需手绘）、产品企划开发管培生等。
- 工作城市：门店运营TMC覆盖上海、广州、成都、武汉、南京、重庆、贵阳、太原；另有海外招聘（马来西亚、泰国、日本等，见于26届批次）。
- 学历/届别要求：2026-2027届本科及以上学历毕业生，毕业时间为2025年10月-2027年9月；需热爱潮流、能适应出差、接受全国区域市场调配。
- 投递方式：通过"TOPTOY创造营"公众号发布的招聘官网投递，或扫描二维码一键投递（网申/内推双通道）。
- 说明：以上为流程宏观信息；具体面试轮次、题目等内容请见下方"面试经验"部分，不在此重复。
🚀 投递建议与避坑指南
- 适合人群：重度潮玩爱好者、懂IP和用户喜好者（加分明显）；性格外向、不排斥轮班制、愿意从一线做起的人。
- 慎投人群：追求朝九晚五、周末双休的人——"零售业的假期往往就是别人的工作日"；期望起薪达到互联网大厂水平的人需降低预期。
- 城市避坑：官方虽写"全国"招募，但高薪岗位（品类主管、商品经理、设计、供应链）多集中在广州总部/大湾区；其他城市岗位多为门店储备干部，投递前务必确认具体工作地点。
- 投递时机：好岗位HC招满即止，建议尽早投递，不要拖到最后几天；保留投递截图并留意邮件通知（零售行业面试流程较快，有时一周内安排初试）。
- 简历建议（非面试技巧）：不要只罗列课程成绩，应突出实践经历（社团外联、自媒体运营数据、闲鱼经营经验等）；商品经理方向可附市场调研/竞品分析作品。
- 来源主要为upcv.tech求职分析文章及招聘公告，不含具体面试题。
👥 员工口碑与离职率评价
- 口碑两极分化：官方及招聘平台侧重宣传体系化培养和晋升机制；员工匿名平台的真实反馈则较为负面。
- 负面案例（2023年牛客/知乎《名创优品｜有史以来最体验不佳的一次打工体验》，TOP TOY电商运营店长岗）： - 该岗位为"半年内第五任店长"，此前店长"在职都不超过三个月"；比其早一周入职的运营专员工作一个月后裸辞。 - 离职率被员工归因于管理问题："一个团队这么高的离职率并非员工问题，解决问题还得从源头抓起"。
- 正面评价：有拿到offer的求职者称赞"面试流程推进得飞快，从测评到拿offer不到两周"（牛客网）。
- 说明：离职率无官方公开数据；
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 核心趋势：门店运营管理培训生（TMC计划）是2027届校招的主推项目，采用管培生快速成长通道模式。
- 热门方向：产品设计（需手绘+掌握高阶AI辅助出图技能者加分）、供应链/采购管培、产品企划开发、潮流玩具买手/品类运营。
- 招聘趋势：向全球扩张——招聘城市已覆盖国内8城及海外（马来西亚、泰国、日本等）；设计岗位要求"熟悉三丽鸥、迪士尼等热门IP风格，了解潮玩市场趋势"，凸显IP驱动型打法。
- 行业背景：潮玩行业"处于洗牌期，头部效应明显"，头部品牌履历有一定含金量，但边缘门店或业绩压力大的区域流动性高。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 企业校招官网，版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
该来源未提供原文链接
招聘信息以官方原文为准，投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误，请邮件联系 kknee@qq.com，我们将在 24 小时内处理。