群核科技

实习

岗位信息

招聘岗位
AI技术美术实习生(3D Agent AI视频)实习
工作城市
杭州
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
截止日期
未公布(以企业官网为准)
发布日期
2026-10-29

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责: 1. AI 3D 资产生成与应用验证:使用公司 AI 3D 模型生成 3D 资产,完成模型检查与修复、结构调整及资产导出;开展切片与实物打印测试,验证模型可打印性、细节还原和打印成功率;将生成资产应用于游戏或网页,制作可运行的 Demo,验证资产适配及实际使用效果。 2. 剧本视觉化与样片制作:从导演视角拆解剧本,完成分镜、表演调度、视听节奏与画面设计;使用公司 AI 工具制作 Demo 或样片,验证从剧本到成片的创作链路。 3. AI Agent 设计与验证:围绕 AI 视频与 AI 3D 创作任务,设计并搭建可执行的 Agent 工作流。涵盖剧本拆解、分镜生成、视频提示词、角色与场景一致性检查,以及 3D 需求解析、模型生成、质量检查、资产处理与导出等环节;明确输入输出、工具调用、任务状态管理、人工审核点和失败处理方式,并制作原型验证效果。 4. 效果评估与 SOP 沉淀:建立适合视频与 3D 创作场景的评估案例,检查分镜是否忠于剧本、镜头是否可执行、画面是否连续,以及 3D 资产的生成质量、可打印性和应用适配性;评估 Agent 输出的稳定性,将有效方法整理为制作 SOP、教程和项目模板。 5. 产品流程优化:作为深度创作者用户,记录 AI 视频制作、AI 3D 资产生成与 Agent 使用中的实际问题,分析问题发生的环节,整理复现步骤和改进建议,与产品、技术团队共同优化模型效果、工具能力及交互流程。 任职要求: 1. 本科及以上学历在校生,2028、2029、2030届在校生,戏剧影视导演、广播电视编导、数字媒体艺术、动画、游戏设计等相关专业优先。 2. 具备扎实的导演基本功与 AI 视频创作能力:能够独立将剧本转化为可执行的分镜或拍摄脚本,理解镜头语言、表演调度、叙事节奏和画面连续性;熟悉 AI 视频制作流程,有使用生成式工具完成分镜、画面、视频或后期制作的实践经验。 3. 具备 3D 建模与 AI 3D 资产处理能力:掌握 Blender、3ds Max 等至少一种 3D 软件,能够进行模型创建、修改及基础材质处理;有使用 AI 3D 生成工具制作资产的实践经验,能够检查并修复常见的几何、拓扑或贴图问题,根据打印或数字应用场景调整模型。 4. 具备 AI Agent 设计与验证能力:能够将视频或 3D 创作任务拆解为清晰、可执行的步骤,设计各环节的职责、输入输出、工具调用和人工审核机制;能够通过 API、脚本或工作流工具搭建包含任务状态查询、结果检查和失败重试的自动化流程,有可演示的工作流或原型经验。 5. 具备效果评估、方法沉淀与产品协作能力:能够通过具体案例评估生成质量和 Agent 工作流的稳定性,定位问题并提出改进方案;能够将有效方法整理为 SOP、教程或项目模板,清晰表达创作者需求,并与产品、技术团队协作推进优化。 投递须知 请附上个人独立完成或参与主创的代表作品,并注明本人承担的工作: - 视频作品:个人独立导演或参与主创的短片、AI 视频或样片;有“剧本—分镜—成片”对照案例更佳。 - 3D 作品:AI 生成资产、模型修改、3D 打印实物或游戏/网页应用 Demo;建议提供模型处理前后对比、实物照片或运行效果展示。 - AI Agent/自动化工作流案例:提供一个你设计或参与设计的视频或 3D 创作工作流,说明它解决什么问题、如何运行、使用哪些工具、哪些环节需要人工判断,以及实际测试效果。

🏢 企业简介

总部杭州

群核科技是国内领先的云计算与人工智能企业,专注于构建面向家居、建筑及虚拟场景的云原生3D设计协同平台,在云端实时渲染与空间智能领域具备突出的行业地位和技术积累。公司总部位于杭州,业务覆盖上海、成都、武汉、宁波、合肥、临沂等多座城市,形成以杭州为核心、多区域协同的研发与交付布局。依托自研的图形引擎与AI能力,群核科技持续推动空间数字化基础设施建设,技术方向涵盖三维重建、大模型应用与工业级仿真。作为快速成长的民营企业,公司为应届生提供贴近前沿技术的实战场景、清晰的职业发展通道与跨城市岗位选择,适合对图形计算、AI及SaaS产品感兴趣的青年人才加入。

📍 主要办公地点
杭州

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:公开信息智能整理)

🏢 公司文化与工作氛围
- 员工评价“工作氛围轻松,大家可以各抒己见,共同发展” - 团队文化被总结为“简单、专注、开放”,倡导“没有距离的工作沟通和技术交流”,鼓励高效坦诚沟通 - 工程师氛围浓厚,每年举办hackday,研发同学可组团实现自己的idea;有二次元文化,公司定期推出手办盲盒 - 员工以80、90后为主,“相亲相爱,和谐共事,互帮互助,相处融洽,不人际关系较为复杂不拉帮结派” - 上下级关系方面,面试者反馈面试官“氛围很好,面带笑容,很温柔”“都会给正向反馈”;2022年面经作者称三位面试官“非常nice,不管是对了还是错了都会对我的回答给出反馈,卡壳时还会引导”,认为公司开发氛围是“大家平等交流,只谈技术,不搞那些有的没的” - 领导“为人和善,亦友亦师,专业能力强,经常开展培训”
⏰ 加班情况与工作强度
- 工作时间明确为“上午09:30 - 下午06:30”,双休、弹性工作 - 员工提到“公司提倡WBF,因此不存在强制性加班,各自手头工作做到位即可准时下班” - 有面试者透露自己秋招期间“黑眼圈都要到鼻子了”,但这是个人求职状态,非公司加班描述
💰 薪资待遇与年终奖
- 整体薪酬区间为¥3k-50k之间,其中70.3%的岗位拿20-50k;2026年较上年薪资下降3% - 按学历统计:本科工资¥29.6k,硕士¥31.3k,博士¥50.0k - 按城市统计:杭州¥29.3k,上海¥32.0k - 计算机/网络/技术类岗位占比最多达71.4%,薪酬¥20-50k占比较高 - 年终奖:福利体系中包含“年终奖”,但具体年终奖月数 - 股票期权:福利体系中包含“股票期权”
🎁 福利体系
- 五险一金 - 节日福利 - 交通补助 - 餐补 - 带薪年假 - 股票期权 - 年终奖 - 定期体检 - 免费晚餐、健身房、零食间 - 生日津贴、蛋糕、下午茶、娱乐活动 - 每年两次晋升机会
📋 校招流程经验
整体流程:网申 → 笔试(部分岗位免笔试,如公共战略培训生) → 面试(一般2-3轮) → HR面 → Offer。 面试节奏:整体推进较快,有的候选人从一面到Offer只需不到两周。 技术/研发岗:很少考死板的八股文,重点考察实习项目、学习项目以及简单的手撕代码。面试官会深挖项目逻辑、技术选型和遇到的场景问题。 产品/设计岗:重点考察对AIGC、空间智能的熟悉程度,要求展示作品集,并深入探讨项目立意、交互体验和场景假设。 通过率与反馈:流程反馈比较及时,面完通常一两天内就会有结果通知。
🚀 投递建议与避坑指南
值得投的岗位:科研算法(世界模型、3D几何、Neural Rendering方向)、AI产品经理(空间智能方向)、AI Infra工程师。这些是公司的核心战略方向,资源倾斜多,成长空间大。 认清阶段:公司处于上市前冲刺期,虽然业务基本盘(酷家乐)稳固,但面临营收增速放缓和战略亏损的压力,年终奖和期权兑现存在变数。 实习转正:实习转正需要看部门的Headcount(HC)情况,并非百分百能留,建议提前打听好HC。 简历加分项:有AIGC、3D生成、空间计算相关的项目经验;熟练使用各类AI工具;对酷家乐或Coohom产品有深度体验和使用思考。 面试准备:深入复盘自己的项目,准备好手撕代码;提前了解群核的“空间编辑工具-空间数据-空间大模型”业务飞轮,面试时能聊出对业务的理解会非常加分。
👥 员工口碑与离职率评价
员工满意度:整体口碑较好,被很多实习生和员工评价为“适合追求WLB(工作生活平衡)和工程师文化”的公司。 离职原因:部分员工离职是因为赛道聚焦在大家居设计,遇到行业瓶颈;也有部分是因为公司处于亏损和IPO压力下,对长期激励的兑现存疑,或者觉得普通岗总包不如头部大厂。 是否推荐:适合认同技术成长、追求相对舒适节奏、愿意赌空间智能未来的长期主义者;如果追求极致的薪酬确定性和平台绝对稳定性,建议对比其他大厂后再做决定。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘趋势:2027届秋招已经全面启动,并同步开放了实习生通道(优秀者直通转正)。整体岗位扩容,竞争压力适中,建议尽早投递。 科研算法:世界模型、大模型与AIGC、图形3D重建与生成、3D几何、Neural Rendering。 AI工程与产品:AI Infra工程师(推理优化)、AI产品经理(世界模型/空间智能方向)。 管培/职能:公共战略培训生(涵盖PR、GR、IR、UR,高管带教,可轮岗)。 薪资趋势:公司正在用极具竞争力的薪酬(如星核人才计划的百万年薪)抢夺顶尖的AI和空间智能人才,核心算法岗的薪资天花板很高,但普通岗薪资保持互联网中上水平。 你目前是在准备哪个方向的岗位?如果是算法或产品岗,我可以帮你再梳理一下针对性的面试准备重点。

ℹ️ 信息来源

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