东莞市奥海科技股份有限公司
岗位信息
招聘岗位
2027届-品质工程师（国际方向）4475
工作城市
东莞
毕业届别
2027
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-10-26
发布日期
2026-10-26
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责：
1. 制程质量管控：跟进海外工厂生产过程质量，巡检产线，监督作业规范落地，识别制程风险，推动产线改善，降低制程不良。
2. 来料 & 成品检验管理：监督海外供应商 / 工厂 IQC 来料检验、成品出厂检验，审核检验记录，把控出货品质，避免批量不良流出。
3. 品质异常处理：产线批量不良、物料异常、客户投诉问题接收，组织工厂、生产、供应链做原因分析，输出 8D 整改报告，跟踪改善对策落地与效果验证。
4. 供应商质量管理：对接海外本地供应商，反馈来料质量问题，推动供应商整改，跟进改善效果，记录供应商品质绩效；
岗位要求：
1. 2026-2027 届应届及应届本科以上学历毕业生；
2. 品质管理专业/英文专业/印地语专业；
3. 逻辑思维能力强、抗压能力强，接受多元文化工作环境。
🏢 企业简介
股票代码002993总部东莞上市已上市
东莞市奥海科技股份有限公司（简称'奥海科技'，股票代码002993）成立于2004年，总部位于广东东莞，是全球领先的智能便携能源产品提供商。奥海科技专注于充电器、电源适配器、服务器电源、新能源汽车充电桩等智能便携能源产品的研发、制造和销售，客户包括华为、小米、OPPO、vivo、三星等全球知名品牌，在手机充电器领域市场占有率领先，是国家级高新技术企业和制造业单项冠军企业。
📍 主要办公地点
投递方式
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🎯 AI校招画像 （来源：公开信息智能整理）
🏢 公司文化与工作氛围
上市公司企业文化，强调'成为全球领先的智能便携能源产品提供商'的愿景。制造业企业注重品质和效率，推行精益生产。全员年度2次升职加薪机会，价值贡献即时升职加薪，核心员工持股，激励机制完善。海外学习和出差机会，快速定向培养。
⏰ 加班情况与工作强度
双休工作制（校招宣传），但制造业生产岗位可能需加班或倒班。研发岗位项目攻坚期加班较多。整体工作强度在制造业中属于中等水平，比消费电子代工厂（富士康等）略轻松。应届生储备期和培养期薪资有差异，需注意。
💰 薪资待遇与年终奖
校招：本科12-17万/年，硕士15-25万/年。储备期：本科9-15万/年，硕士10-15万/年；培养期：本科12-18万/年，硕士12-20万/年。应届生平均13.9K/月（东莞），85.7%岗位拿8-15K。社招：服务器电源电子工程师1.8-3.5万·13薪（东莞，5-10年），高级电子工程师（电源设计），ESG环保专员7-13K/月。全员年度2次升职加薪机会+价值贡献即时升职加薪+核心员工持股。
🎁 福利体系
双休；五险一金；带薪休假；节日福利；职工公寓/外宿补贴；伙食补贴；年度体检；交通补贴；通讯补贴；生日福利；结婚礼金；年度2次升职加薪机会；价值贡献即时升职加薪；核心员工持股；日常激励奖金+业绩激励奖金+专项奖金+年终奖；海外学习和出差机会；快速定向培养；岗前培训。
📋 校招流程经验
2027届校园招聘已启动（9月14日应届生求职网发布制造运营类岗位等）。招聘流程：网申→简历筛选→笔试（部分岗位）→面试（专业面试+HR面试）→发放offer→签约→入职。岗位类型：研发技术类、制造运营类、品质管理类、市场营销类、职能管理类。培养方向：生产管理、品质管理、工程技术类。工作地点：东莞（总部）、江西吉安、印度（海外基地）。
🚀 投递建议与避坑指南
电力电子、电气工程、自动化、机械工程、电子信息等专业优先。研发技术类薪资上限较高（硕士15-25万），服务器电源方向社招薪资可达1.8-3.5万·13薪。有电源设计相关项目或实习经历者优先。东莞生活成本比深圳低，公司提供职工公寓和伙食补贴。上市公司，发展前景好，核心员工持股机制有吸引力。
👥 员工口碑与离职率评价
正面评价：上市公司、全球领先的智能便携能源产品提供商、本科12-17万/硕士15-25万有竞争力、年度2次升职加薪、核心员工持股、双休、职工公寓/伙食补贴、东莞生活成本低、海外学习机会；负面评价：制造业生产岗位可能需加班或倒班、研发项目期加班、储备期薪资较低、公司知名度不如消费电子品牌、部分岗位工作内容重复性高、晋升空间有限。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
在消费电子快充需求增长和新能源汽车充电桩市场扩张驱动下，奥海科技作为充电器领域的龙头企业，2027校招规模稳定。服务器电源、新能源汽车充电桩等新兴业务领域人才需求增长。印度等海外基地扩张带动国际化人才需求。上市公司核心员工持股机制吸引人才长期发展。
ℹ️ 信息来源
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