科锐国际
岗位信息
招聘岗位
人力资源顾问实习生-海外业务-日语方向（东京）实习
工作城市
日本
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
截止日期
未公布（以企业官网为准）
发布日期
2026-09-03
📋 岗位职责 / 任职要求
【工作职责】
本次实习将深度参与科锐国际大连海外日语核心业务，跟随专业团队落地日本市场人才交付工作，全方位学习海外人力资源招聘流程，积累对日业务实操经验，优秀实习生可直通转正。
1. 对日业务沟通对接：日语作为日常工作语言，同步业务需求、跟进项目进度、反馈工作问题，保障团队业务高效协同。
2. 行业与岗位学习调研：快速学习日本各行业市场动态、主流企业发展情况及各类招聘岗位的工作内容、任职标准，积累海外招聘行业知识，建立系统化的行业认知。
3. 候选人挖掘与甄选：通过线上多渠道寻访、筛选潜在求职候选人，结合招聘需求，完成候选人简历初筛、资质评估，精准匹配对应岗位。
4. 招聘全流程交付支持：协助完成候选人面试对接、日程协调、面试跟进、结果反馈等全流程工作，同步招聘进度，做好候选人入职前后的跟踪维护工作。
【任职要求】
1. 2027届、2028届海内外统招本科及以上在校生，专业不限
2. 持有日语N1证书优先，日语可作为日常办公工作语言
3具备良好的快速学习能力，能够快速适配海外招聘业务模式；逻辑思维清晰，做事认真细致，具备基础的多任务处理能力。
4. 工作积极主动、责任心强，具备良好的抗压能力和团队协作意识；沟通表达流畅，有良好的服务意识。
5. 一周至少可以实习3天，实习3个月以上，愿意长期深耕海外日语人力资源业务，有转正意向者优先。
【实习福利与发展】
1. 转正通道：专属实习生转正机制，实习表现优异可直接获得正式校招offer；
2. 专业成长：一对一导师带教，系统学习海外猎头、人才交付全流程，积累高端对日人力资源行业经验；
3. 能力提升：沉浸式日语商务办公场景，全方位提升日语商务应用、跨文化沟通、市场分析及客户对接能力；
🏢 企业简介
总部北京上市已上市
科锐国际作为国内领先的人力资源整体解决方案服务商，在财务、审计与税务服务领域深耕多年，总部位于北京，业务网络覆盖上海、深圳、杭州、成都等十余个重点城市。公司专注于为企业提供财务共享、税务咨询、审计外包及专业人才配置等核心服务，依托数字化平台与智能化工具持续推动服务升级，在民营人力资源服务行业中占据重要市场地位。对于应届生而言，科锐国际提供了跨城市轮岗、导师带教与清晰职业发展通道，业务方向紧贴企业财税费控真实场景，技术布局兼顾数据分析与流程自动化，所在行业受企业合规与降本需求驱动保持稳健增长，整体发展前景广阔，适合希望在财务审计税务领域长期发展的毕业生加入。
📍 主要办公地点
投递方式
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校招宝当前收录 科锐国际 在招校招岗位 115 条，工作地点覆盖 上海、北京、锦州、西安、全国、苏州，学历要求含 本科、硕士。以下为最近发布的部分岗位，可一并比较投递。
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🎯 AI校招画像 （来源：公开信息智能整理）
🏢 公司文化与工作氛围
- 员工反馈：公司人员组成大都是年轻人，来自不同地域、不同学校，虽然背景各异，但大家乐于学习、习惯交流，包容性强，遇到困难会高效讨论并解决。
- 公司提供不定期新人活动社团、年度outing、年会团建等团队活动，注重员工融入。
- 科锐国际定位为“以技术驱动的整体人才解决方案服务商”，是国内首家登陆A股的人力资源服务企业，行业内口碑与信誉较高，但未对团队氛围、上下级关系、价值观等做更多直接描述。
⏰ 加班情况与工作强度
- 一种说法是“加班情况稳定，每周124加班”，但公司会提供加班夜宵补贴，加班期间也会给予加班费。 - 另一种说法是“基本没有加班，但是如果工作没有完成的话，是要自己带回家完成的”。
💰 薪资待遇与年终奖
- 实习薪资：“登科计划”暑期实习生月薪在3000元以下。
- 正式员工的具体薪资范围、月薪、年终奖月数、股票期权等信息，
🎁 福利体系
- 六险一金、带薪病假、福利年假、员工关爱礼金。
- 年度体检、节日礼物、年度outing、年会团建。
- 一对一导师带教、未来领袖加速营、专属培养机制。
- 加班时有夜宵补贴和加班费。
📋 校招流程经验
- “登科计划”暑期实习生录用流程：简历投递（3月-5月）→ 在线测评（初筛后发送测评）→ 用人部门筛选 → 初面 → 终面 → offer。测评通过后进入面试环节，需注意查收邮件。
- 实习转正流程：转正申请 → 终期汇报 → 导师推荐 → BOSS审核。评价为A的实习生直接收获校招offer；评价为B的实习生获得直通校招终面的机会。
👥 员工口碑与离职率评价
员工满意度：评价两极分化。认可的人觉得这里能学到真本事、成长极快、薪资上限高；吐槽的人觉得压力大、KPI考核严、像“电销”一样天天打电话。
离职率：业务岗的离职率相对较高。猎头行业本身流动性大，很多新人如果在试用期或前半年没有开出单，可能会因为压力或薪资不达标而选择离开。
常见离职原因：业绩压力大无法达标、不适应乙方的销售性质、薪资前期较低、个人职业规划调整。
是否推荐：如果你年轻、想赚钱、抗压能力强、想深耕人力资源或猎头行业，这里是很好的练兵场；如果你追求稳定、轻松、WLB（工作生活平衡），建议慎重考虑。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
热门方向：高端人才访寻（CC）、灵活用工（Staffing）、招聘流程外包（RPO）。细分领域上，互联网、大健康医疗、半导体/芯片、金融科技等方向的顾问需求较大。
招聘趋势：2027届秋招（如“科班生计划”）依然面向海内外本科及以上应届生，招聘城市覆盖全国十余个主要城市（上海、北京、深圳、苏州等）。
扩招与缩招：整体保持平稳招聘，技术岗专场（针对计算机/电子信息类）与头部企业合作较多，HC（名额）相对充足；业务岗则更看重实习期间的实际转化率和抗压表现，择优录取。
薪资趋势：随着人力服务行业的专业化，对具备垂直行业知识（如懂医疗、懂芯片）的复合型猎头顾问薪资溢价越来越高。
你目前更倾向于投递科锐的业务岗（猎头顾问）还是技术岗？如果是业务岗，你觉得自己能接受前期高强度的电话沟通和业绩压力吗？
ℹ️ 信息来源
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