科锐国际
岗位信息
招聘岗位
AI全栈开发实习生-北京实习
工作城市
北京
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
截止日期
未公布(以企业官网为准)
发布日期
2026-09-03
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位目标
在导师带领下参与企业级 AI 应用及现有 Java 系统的研发与维护,围绕 AI 对话、知识库和 RAG 应用开展功能开发、效果评测与持续优化。
工作目标
1. 按计划完成 Java 系统维护及 AI 应用开发任务,保证交付质量并及时闭环问题。
2. 参与 AI 对话及 RAG 应用的测试集建设、效果评测、问题分析、优化与复测,形成完整迭代闭环。
3. 完成知识库资料的清洗、切分、标注和更新,持续提升数据质量与知识召回效果。
4. 主动开展大模型、RAG、Agent 等方向的技术调研和原型验证,输出有数据依据的研究结论与实践建议。
5. 做好代码、测试记录、评测结果及技术方案的文档沉淀,确保成果可复用、可追溯。
主要职责
1. 参与 AI 对话、智能问答及 Agent 应用的开发、联调和测试,基于大模型 API、Dify 等平台完成 AI 能力与业务系统的集成。
2. 建设 AI 对话测试集和评测流程,分析回答准确性、相关性及事实性,并持续优化提示词、工作流、模型参数和工具调用策略。
3. 参与知识库资料的清洗、切分、标注和更新,优化数据质量、检索策略及知识召回效果。
4. 开展 RAG 效果评测和人工标注,跟踪召回率、答案相关性、忠实度等指标,分析失败案例并推动优化。
5. 参与现有 Java 项目的功能开发、缺陷修复和日常维护,按需完成前端页面、后端接口、数据库及脚本开发。
6. 使用日志、SQL 和接口调试等方式排查系统问题,参与测试及技术文档沉淀。
7. 技术研究与验证:关注大模型、RAG、Agent 及 AI 开发工具的发展,主动调研新技术,开展原型验证和对比实验,并形成研究结论和实践建议。
任职要求
1. 计算机、软件工程、人工智能等相关专业本科及以上学历在读。
2. 具备良好的 Java 基础,了解 Spring Boot、MyBatis、MySQL、Git 及基本的软件研发流程。
3. 掌握 Vue、React、JavaScript / TypeScript、Python 中至少一种,具备前后端联调能力或学习意愿。
4. 使用过 AI 编码或 AI 应用开发工具,了解大语言模型、Prompt、RAG、Embedding、向量检索或 Agent 等基本概念。
5. 学习和研究能力较强,能主动查阅资料、设计验证方法、分析问题并总结结论。
6. 做事认真细致,对数据质量和结果准确性敏感,具备良好的沟通能力、责任心和执行力。
7. 每周至少实习 4 天,实习期不少于 3 个月。
加分项
1. 有 AI 对话、知识库、RAG、Agent 或大模型评测相关的项目或实习经验。
2. 使用过 Claude Code、Codex 等 AI 编码工具,或使用过 Dify、Coze、LangChain、LlamaIndex、Spring AI Alibaba 等 AI 应用开发平台或框架。
3. 了解 Recall@K、MRR、Faithfulness、Answer Relevancy 等评测指标,或使用过 Ragas、DeepEval、Opik 等评测工具。
4. 了解 Redis、消息队列(Kafka / RocketMQ)、微服务(Spring Cloud)或 Docker 等技术。
🏢 企业简介
总部北京上市已上市
科锐国际作为国内领先的人力资源整体解决方案服务商,在财务、审计与税务服务领域深耕多年,总部位于北京,业务网络覆盖上海、深圳、杭州、成都等十余个重点城市。公司专注于为企业提供财务共享、税务咨询、审计外包及专业人才配置等核心服务,依托数字化平台与智能化工具持续推动服务升级,在民营人力资源服务行业中占据重要市场地位。对于应届生而言,科锐国际提供了跨城市轮岗、导师带教与清晰职业发展通道,业务方向紧贴企业财税费控真实场景,技术布局兼顾数据分析与流程自动化,所在行业受企业合规与降本需求驱动保持稳健增长,整体发展前景广阔,适合希望在财务审计税务领域长期发展的毕业生加入。
📍 主要办公地点
投递方式
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🎯 AI校招画像 (来源:公开信息智能整理)
🏢 公司文化与工作氛围
- 员工反馈:公司人员组成大都是年轻人,来自不同地域、不同学校,虽然背景各异,但大家乐于学习、习惯交流,包容性强,遇到困难会高效讨论并解决。
- 公司提供不定期新人活动社团、年度outing、年会团建等团队活动,注重员工融入。
- 科锐国际定位为“以技术驱动的整体人才解决方案服务商”,是国内首家登陆A股的人力资源服务企业,行业内口碑与信誉较高,但未对团队氛围、上下级关系、价值观等做更多直接描述。
⏰ 加班情况与工作强度
- 一种说法是“加班情况稳定,每周124加班”,但公司会提供加班夜宵补贴,加班期间也会给予加班费。 - 另一种说法是“基本没有加班,但是如果工作没有完成的话,是要自己带回家完成的”。
💰 薪资待遇与年终奖
- 实习薪资:“登科计划”暑期实习生月薪在3000元以下。
- 正式员工的具体薪资范围、月薪、年终奖月数、股票期权等信息,
🎁 福利体系
- 六险一金、带薪病假、福利年假、员工关爱礼金。
- 年度体检、节日礼物、年度outing、年会团建。
- 一对一导师带教、未来领袖加速营、专属培养机制。
- 加班时有夜宵补贴和加班费。
📋 校招流程经验
- “登科计划”暑期实习生录用流程:简历投递(3月-5月)→ 在线测评(初筛后发送测评)→ 用人部门筛选 → 初面 → 终面 → offer。测评通过后进入面试环节,需注意查收邮件。
- 实习转正流程:转正申请 → 终期汇报 → 导师推荐 → BOSS审核。评价为A的实习生直接收获校招offer;评价为B的实习生获得直通校招终面的机会。
👥 员工口碑与离职率评价
员工满意度:评价两极分化。认可的人觉得这里能学到真本事、成长极快、薪资上限高;吐槽的人觉得压力大、KPI考核严、像“电销”一样天天打电话。
离职率:业务岗的离职率相对较高。猎头行业本身流动性大,很多新人如果在试用期或前半年没有开出单,可能会因为压力或薪资不达标而选择离开。
常见离职原因:业绩压力大无法达标、不适应乙方的销售性质、薪资前期较低、个人职业规划调整。
是否推荐:如果你年轻、想赚钱、抗压能力强、想深耕人力资源或猎头行业,这里是很好的练兵场;如果你追求稳定、轻松、WLB(工作生活平衡),建议慎重考虑。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
热门方向:高端人才访寻(CC)、灵活用工(Staffing)、招聘流程外包(RPO)。细分领域上,互联网、大健康医疗、半导体/芯片、金融科技等方向的顾问需求较大。
招聘趋势:2027届秋招(如“科班生计划”)依然面向海内外本科及以上应届生,招聘城市覆盖全国十余个主要城市(上海、北京、深圳、苏州等)。
扩招与缩招:整体保持平稳招聘,技术岗专场(针对计算机/电子信息类)与头部企业合作较多,HC(名额)相对充足;业务岗则更看重实习期间的实际转化率和抗压表现,择优录取。
薪资趋势:随着人力服务行业的专业化,对具备垂直行业知识(如懂医疗、懂芯片)的复合型猎头顾问薪资溢价越来越高。
你目前更倾向于投递科锐的业务岗(猎头顾问)还是技术岗?如果是业务岗,你觉得自己能接受前期高强度的电话沟通和业绩压力吗?
ℹ️ 信息来源
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