🏢 所属集团简介（中国广核）
本岗位招聘主体为 中广核久源，中国广核 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
性质中央企业总部深圳
中国广核集团是以核能为主业的大型清洁能源中央企业，总部位于深圳，自上世纪90年代深耕核电领域，现已发展成为国内领先、全球知名的核电运营商与清洁能源供应商。业务覆盖核电研发设计、工程建设、运营管理、核燃料及新能源等全产业链，并积极拓展海上风电、综合能源等新兴领域。作为国家核电事业的重要力量，企业拥有成熟的核电机组运营体系和国际化产业布局，持续引领行业技术升级。公司注重人才梯队建设，为青年人才提供系统化培养通道与多元发展空间。本次校招岗位主要位于深圳总部及汕尾项目基地，欢迎优秀应届毕业生投身清洁能源事业，共同助力国家“双碳”战略
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📋 岗位说明书
设计
这个岗位做什么
设计岗在咱们校招宝上现在有 580 条 在招岗位，量真的不小。典型来说，它属于创意和视觉表达这一职能线，日常可能是做界面视觉、品牌物料、交互原型或者运营图之类。具体干啥，得看公司把你塞进哪个业务池——但核心都离不开把需求翻译成好看、好用的东西。
适合谁
说实话，专业名头不是铁门槛。视觉传达、数媒、工业设、环艺这些对口专业的同学自然顺手；但如果你是本科学的别的，作品集能打，也完全有一战之力。
有优势的人一般是这几种：
- 手上有完整项目，能讲清楚“为啥这么设计”的
- 审美在线，且愿意反复改稿不崩心态的
- 懂点用户心理或者数据，不只凭感觉干活儿的
如果你平时就爱捣鼓排版、配色，或者看到烂界面就手痒想重做，那这岗挺适合你。
薪资水平
说到钱，咱们站内目前的薪资参考和薪资爆料都还是 暂无 状态，所以没法给你报具体数。按通常校招逻辑，设计岗起步和同司其他非技术岗差不多，重点看城市、公司体量和你的作品集硬度。建议你去聊 offer 时，多瞄几家同类型岗位，用范围而不是死数字去谈，别被空口白话忽悠了。
怎么投
渠道上，校招宝这 580 条 岗位就是现成入口，筛“设计”直接开投；同时盯紧目标公司官网和官方公众号，很多设计岗不走大平台。
时间节奏：秋招是主战场，春招补录也有，但坑少竞争狠。别等截止前两天才传作品集。
准备建议：
- 作品集压缩到加载快、结构清，别整花里胡哨的翻页
- 简历写清楚你每个项目扮演的角色和产出
- 面试前把公司现有产品瞅一遍，改稿建议比空谈理念更加分
总之，设计岗机会不少，缺的是准备到位的人。加油。
🎯 AI校招画像 （来源：校招宝数据聚合）
🏢 公司文化与工作氛围
库内 JD 未系统描述文化，可确认的是央企属性与核电行业特征：安全文化是核心，"安全质量意识"被反复提及；管理强调制度、程序与经验反馈（RCA、失效分析）。这类组织决策链较长但规范性强，适合习惯按流程办事的人。具体基地氛围差异较大，建议面试时了解班组结构与轮岗安排。
⏰ 加班情况与工作强度
核电运行与维修岗普遍采用倒班制，这是行业惯例，库内 JD 未给出具体排班。技术支持类岗位需负责"设备管理、在役检查与性能试验、环保与辐射安全"，工作涉及现场与大修期间的高强度作业。建议面试时问清倒班周期、大修期加班安排、以及是否需要长期驻基地（部分基地位置相对偏远）。
💰 薪资待遇与年终奖
库内岗位正文未披露具体薪资数字，仅提及"薪酬福利"框架。央企核电板块的薪酬通常由岗位工资、绩效、津贴与年终奖构成，且与所在基地、岗级强相关。建议在 offer 阶段明确岗级、绩效系数、基地津贴与公积金比例，并以官方公告为准，不宜采信网络流传的统一数字。
🎁 福利体系
库内 JD 有较明确的福利表述：缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、年度体检、餐补、专业培训等。另有"培养特色"提及系统的培训安排。央企通常还提供宿舍或公寓、通勤班车、补充医疗等，但库内未逐项披露。建议在 offer 阶段索取完整福利清单，重点确认公积金比例与基地住宿条件。
📋 校招流程经验
库内未披露完整流程。数据上高校就业网贡献 14 条、iguopin 12 条、offershow 8 条、91job 6 条，说明走"国资平台 + 校园渠道 + 聚合平台"的组合，且中国广核集团官网 hotjob 系统（cgn.hotjob.cn）是主要入口。央企校招通常为网申、线上测评、笔试、多轮面试、体检、公示、签约，周期较长，建议尽早投递。
🚀 投递建议与避坑指南
投递时需特别注意签约主体：同一集团下 15 个法人并存，走不同入口可能签到不同公司，待遇与工作地随之不同。JD 中已有 5 条投递入口为邮箱（如 wuyinjuan@cgnam.cn），这类岗位建议按公告要求直接邮件投递并保留回执。另截止日期最早为 2026-10-30，属临期岗位，尽快确认。
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工评价与在职口碑数据。可侧面参考的是央企平台带来的稳定性、培训体系完整度，以及核电基地地理位置相对独立这一客观事实。行业内部对运行岗的倒班强度与维修岗的大修压力讨论较多。建议通过在职员工了解具体基地的生活配套、通勤与晋升年限，这些对长期留任影响很大。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘结构呈两条主线：一是核电主业的运行、维修、工程、设计研发、技术支持五大序列持续补员；二是新能源（风电、光热）、环保、核材料、制氢合成氨等新业务同步招人，反映"核能+"多元布局的投入。管培生序列说明集团在做跨板块管理人才储备，数字化岗对应核电智慧化运营需求。
ℹ️ 信息来源
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