📋 岗位职责 / 任职要求
该岗位暂未附详细职责说明，完整岗位信息请通过下方投递入口查看原站发布内容。
🏢 企业简介
总部厦门
深耕智能科技与数字化解决方案领域，和新科技作为国内领先的技术企业，专注于为各行业提供自主可控的软件平台与一体化技术服务，业务覆盖人工智能应用、工业互联网及企业级系统开发等方向。公司总部位于厦门，并在广州、深圳等核心城市布局研发与交付团队，持续完善粤港澳大湾区的技术服务网络。依托扎实的技术积累与行业经验，和新科技在多个垂直场景形成成熟产品体系，保持着稳健的发展节奏与良好的市场口碑。当前在厦门、广州、深圳同步开放校招岗位，应届生可参与前沿技术攻关与重点项目建设，在真实业务场景中快速积累工程能力，获得清晰的职业成长路径与跨城市协作机会
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📋 岗位说明书
设计
这个岗位做什么
设计岗在咱们校招宝上现在有 580 条 在招岗位，量真的不小。典型来说，它属于创意和视觉表达这一职能线，日常可能是做界面视觉、品牌物料、交互原型或者运营图之类。具体干啥，得看公司把你塞进哪个业务池——但核心都离不开把需求翻译成好看、好用的东西。
适合谁
说实话，专业名头不是铁门槛。视觉传达、数媒、工业设、环艺这些对口专业的同学自然顺手；但如果你是本科学的别的，作品集能打，也完全有一战之力。
有优势的人一般是这几种：
- 手上有完整项目，能讲清楚“为啥这么设计”的
- 审美在线，且愿意反复改稿不崩心态的
- 懂点用户心理或者数据，不只凭感觉干活儿的
如果你平时就爱捣鼓排版、配色，或者看到烂界面就手痒想重做，那这岗挺适合你。
薪资水平
说到钱，咱们站内目前的薪资参考和薪资爆料都还是 暂无 状态，所以没法给你报具体数。按通常校招逻辑，设计岗起步和同司其他非技术岗差不多，重点看城市、公司体量和你的作品集硬度。建议你去聊 offer 时，多瞄几家同类型岗位，用范围而不是死数字去谈，别被空口白话忽悠了。
怎么投
渠道上，校招宝这 580 条 岗位就是现成入口，筛“设计”直接开投；同时盯紧目标公司官网和官方公众号，很多设计岗不走大平台。
时间节奏：秋招是主战场，春招补录也有，但坑少竞争狠。别等截止前两天才传作品集。
准备建议：
- 作品集压缩到加载快、结构清，别整花里胡哨的翻页
- 简历写清楚你每个项目扮演的角色和产出
- 面试前把公司现有产品瞅一遍，改稿建议比空谈理念更加分
总之，设计岗机会不少，缺的是准备到位的人。加油。
🎯 AI校招画像 （来源：校招宝数据聚合）
🏢 公司文化与工作氛围
库内未系统描述企业文化。可侧面参考 JD 的表述：海外事业管培生项目写「真实出海：中长期外派/驻点美国、英国等海外市场，深度参与一线业务，而非『挂名海外』」「多赛道轮动：战略、品牌、产品、运营四大方向轮岗实践」，措辞具体、承诺明确，说明该项目有设计过的培养路径。服装出口企业普遍务实、节奏快，建议面试时了解团队规模与汇报关系。
⏰ 加班情况与工作强度
库内未披露工时与加班安排。可判断的是服装设计与技术研发岗需跟打样与订货会节奏，旺季（春夏/秋冬订货季）加班集中；海外派驻岗需长期驻外；FDE 工程师需跟项目上线节点。建议面试时问清订货季的工作强度、海外派驻的单次时长与回国频次。
💰 薪资待遇与年终奖
库内 43 条薪资字段全部为空，招聘正文也未披露薪酬口径。服装出口企业的薪资通常为月薪 + 年终，设计与研发岗可能按项目计奖，海外派驻另有补贴，但库内均无据。建议面试时问清月薪结构、海外派驻的补贴标准与住宿安排，以官方公告为准。
🎁 福利体系
库内未列出五险一金基数、住宿、餐补、外派补贴等条目。出口型服装企业通常提供食堂与宿舍，海外派驻另有住宿与生活补贴，但库内均无据。建议在 offer 阶段索取福利清单，重点确认海外派驻的住宿标准、往返机票频次与商业保险安排，这几项对派驻岗的实际收益影响最大。
📋 校招流程经验
库内未披露完整校招流程与轮次。从渠道看走公司 zhiye 系统统一网申，属校招季集中收简历。服装设计与技术研发岗通常会看作品集或要求现场画稿/打版测试；海外管培生一般会安排英语面试。具体轮次库内无据，建议提前准备作品集（设计岗）或英文自我介绍（管培生岗）。
🚀 投递建议与避坑指南
投递入口为公司 zhiye 招聘系统 hxkjcore.zhiye.com，另有飞书表格渠道，建议以 zhiye 系统为准。海外事业管培生是明确的机会点，但 JD 写明「中长期外派或驻点美国、英国等海外国家」，需确认自己能否接受长期外派。JD 中产品经理岗明确要求「2027 届本科及以上学历，985/211」，院校门槛是硬条件，投前先核对。
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工评价、离职率或在职口碑数据。可侧面参考的是岗位结构：一次性放出设计、技术研发、面料开发、产品企划、数据分析、FDE、产品经理七个方向，说明公司在同时补「产品力」与「数字化能力」，不是单纯的代工厂。但服装出口行业的人员流动率普遍偏高，建议通过在职员工了解实际带教与晋升节奏。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘结构显示两条清晰的升级路径：一是产品端从「代工」往「设计 + 面料研发 + 企划」走，服装设计师、技术研发师、面料开发师、产品企划四类岗位同时招；二是管理端从「人工经验」往「系统化」走，FDE 工程师、数据分析师、产品经理指向 ERP 与 AI 应用落地。服装 + 数据、设计 + 供应链的复合背景在这类转型企业里稀缺。
ℹ️ 信息来源
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