和新科技
岗位信息
招聘岗位
数据分析师
工作城市
义乌、佛山、厦门、广州、海外、西安
毕业届别
2027
学历要求
本科起
是否笔试
仅测评
招聘批次
秋招
截止日期
招满即止
发布日期
2026-10-25
📋 岗位职责 / 任职要求
该岗位暂未附详细职责说明,完整岗位信息请通过下方投递入口查看原站发布内容。
🏢 企业简介
总部厦门
深耕智能科技与数字化解决方案领域,和新科技作为国内领先的技术企业,专注于为各行业提供自主可控的软件平台与一体化技术服务,业务覆盖人工智能应用、工业互联网及企业级系统开发等方向。公司总部位于厦门,并在广州、深圳等核心城市布局研发与交付团队,持续完善粤港澳大湾区的技术服务网络。依托扎实的技术积累与行业经验,和新科技在多个垂直场景形成成熟产品体系,保持着稳健的发展节奏与良好的市场口碑。当前在厦门、广州、深圳同步开放校招岗位,应届生可参与前沿技术攻关与重点项目建设,在真实业务场景中快速积累工程能力,获得清晰的职业成长路径与跨城市协作机会
官方公告
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数据分析
这个岗位做什么
数据分析一般归在「数据/商业分析」这种职能线里。说人话就是:帮公司从一堆乱七八糟的数据里捞出有用的结论,支持老板做决策。典型活儿包括接业务需求、写 SQL 取数、做报表看板、搞点可视化,偶尔还要跑模型找规律。日常不是纯写代码,也不是纯写 PPT,是两边沾点,谁急你帮谁。494 条在招岗位说明市面上真缺这类人,但活儿细碎,得坐得住。
适合谁
- 专业上:统计、数学、计算机、经管都行,跨专业也能投,关键看你会不会用数据说话。
- 背景上:有过实习取数、比赛建模、自己爬过数据的,简历更好看。
- 特质上:好奇心重、逻辑在线、被业务方催还能笑出来,这种人投最有优势。别怕不会 Python,很多岗允许边干边学,但 Excel 和 SQL 真得自己先练熟。
薪资水平
站里 2019 届的薪资参考是月薪 9-23k(千元/月)。这是实打实的历史数据,现在市场可能有波动,但能给你个底:这岗不是天上掉钱,但比起纯执行岗,下限和上限都还算友好。其他届或城市的爆料暂时没有,建议多翻翻师兄师姐的聊天记录,别光看招聘页写的范围。
怎么投
- 渠道:校招宝这种聚合站先刷一遍,再把目标公司官网和靠谱招聘 App 都挂上,别只守一个入口。
- 节奏:大厂秋招早,暑假就得准备;小公司滚动招,看到 494 条在招就说明全年都有坑,别拖到毕业前一个月。
- 准备:简历写清楚「用啥方法、解决啥问题、带来啥结果」;笔试练 SQL 和逻辑题;面试把做过的项目讲成故事。没有实习就自己搞个分析小作业,比空写「熟练掌握」强。
🎯 AI校招画像 (来源:校招宝数据聚合)
🏢 公司文化与工作氛围
库内未系统描述企业文化。可侧面参考 JD 的表述:海外事业管培生项目写「真实出海:中长期外派/驻点美国、英国等海外市场,深度参与一线业务,而非『挂名海外』」「多赛道轮动:战略、品牌、产品、运营四大方向轮岗实践」,措辞具体、承诺明确,说明该项目有设计过的培养路径。服装出口企业普遍务实、节奏快,建议面试时了解团队规模与汇报关系。
⏰ 加班情况与工作强度
库内未披露工时与加班安排。可判断的是服装设计与技术研发岗需跟打样与订货会节奏,旺季(春夏/秋冬订货季)加班集中;海外派驻岗需长期驻外;FDE 工程师需跟项目上线节点。建议面试时问清订货季的工作强度、海外派驻的单次时长与回国频次。
💰 薪资待遇与年终奖
库内 43 条薪资字段全部为空,招聘正文也未披露薪酬口径。服装出口企业的薪资通常为月薪 + 年终,设计与研发岗可能按项目计奖,海外派驻另有补贴,但库内均无据。建议面试时问清月薪结构、海外派驻的补贴标准与住宿安排,以官方公告为准。
🎁 福利体系
库内未列出五险一金基数、住宿、餐补、外派补贴等条目。出口型服装企业通常提供食堂与宿舍,海外派驻另有住宿与生活补贴,但库内均无据。建议在 offer 阶段索取福利清单,重点确认海外派驻的住宿标准、往返机票频次与商业保险安排,这几项对派驻岗的实际收益影响最大。
📋 校招流程经验
库内未披露完整校招流程与轮次。从渠道看走公司 zhiye 系统统一网申,属校招季集中收简历。服装设计与技术研发岗通常会看作品集或要求现场画稿/打版测试;海外管培生一般会安排英语面试。具体轮次库内无据,建议提前准备作品集(设计岗)或英文自我介绍(管培生岗)。
🚀 投递建议与避坑指南
投递入口为公司 zhiye 招聘系统 hxkjcore.zhiye.com,另有飞书表格渠道,建议以 zhiye 系统为准。海外事业管培生是明确的机会点,但 JD 写明「中长期外派或驻点美国、英国等海外国家」,需确认自己能否接受长期外派。JD 中产品经理岗明确要求「2027 届本科及以上学历,985/211」,院校门槛是硬条件,投前先核对。
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工评价、离职率或在职口碑数据。可侧面参考的是岗位结构:一次性放出设计、技术研发、面料开发、产品企划、数据分析、FDE、产品经理七个方向,说明公司在同时补「产品力」与「数字化能力」,不是单纯的代工厂。但服装出口行业的人员流动率普遍偏高,建议通过在职员工了解实际带教与晋升节奏。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘结构显示两条清晰的升级路径:一是产品端从「代工」往「设计 + 面料研发 + 企划」走,服装设计师、技术研发师、面料开发师、产品企划四类岗位同时招;二是管理端从「人工经验」往「系统化」走,FDE 工程师、数据分析师、产品经理指向 ERP 与 AI 应用落地。服装 + 数据、设计 + 供应链的复合背景在这类转型企业里稀缺。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 企业公开校招公告,版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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