和新科技
岗位信息
招聘岗位
仓储专员
工作城市
义乌、佛山、厦门、广州、海外、西安
毕业届别
2027
学历要求
本科起
是否笔试
仅测评
招聘批次
秋招
截止日期
招满即止
发布日期
2026-10-25
📋 岗位职责 / 任职要求
该岗位暂未附详细职责说明,完整岗位信息请通过下方投递入口查看原站发布内容。
🏢 企业简介
总部厦门
深耕智能科技与数字化解决方案领域,和新科技作为国内领先的技术企业,专注于为各行业提供自主可控的软件平台与一体化技术服务,业务覆盖人工智能应用、工业互联网及企业级系统开发等方向。公司总部位于厦门,并在广州、深圳等核心城市布局研发与交付团队,持续完善粤港澳大湾区的技术服务网络。依托扎实的技术积累与行业经验,和新科技在多个垂直场景形成成熟产品体系,保持着稳健的发展节奏与良好的市场口碑。当前在厦门、广州、深圳同步开放校招岗位,应届生可参与前沿技术攻关与重点项目建设,在真实业务场景中快速积累工程能力,获得清晰的职业成长路径与跨城市协作机会
官方公告
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采购供应链
这个岗位做什么
采购供应链属于企业里管“花钱”和“流动”的职能,典型工作是把公司要用的原材料、设备、服务从外面买进来,并且保证货能按时、按质、按价到位。日常你会碰到:
- 找供应商、比价、谈合同
- 跟生产或运营对齐需求,排采购计划
- 盯物流和库存,处理断货或交期延迟
- 做成本分析和供应链风险排查
简单说,它是连接公司和外部资源的枢纽,归在供应链/采购职能线,不算纯销售也不算纯职能,比较综合。
适合谁
从校招看,这岗对专业卡得不算死,但有几类同学投更有优势:
- 专业背景:供应链、物流、国贸、经管、化工/机械等工科也算对口,懂产品才懂买什么。
- 能力特质:细心、能算账、沟通不虚,跟人谈判不怯场;另外抗压要好,因为断料时全员都找你。
- 差异化优势:会 Excel 和数据透视、学过 ERP 系统、有实习跑过工厂或仓配的,简历更亮。
如果你讨厌不确定性和扯皮,这岗可能有点折磨;但喜欢把乱糟糟的事理顺,它挺有成就感。
薪资水平
站内真实薪资参考(2019届):月薪大概在 6-16k 这个区间。目前站内采购供应链在招岗位有 539 条,说明需求不小。因为现在没有更新的届别爆料和企业薪资明细,大家可以把 6-16k 当早期锚点,实际谈薪时结合城市和生活成本看。行业里普遍逻辑是:起薪看城市和大宗品类,管电子料和海外链的比管文具的高些,但别轻信口头“包你上万”,以书面 offer 为准。
怎么投
- 渠道:校招宝这类聚合平台先刷 539 条在招岗,再补企业官网和校招公众号;猎聘/BOSS 也可看社招做参考。
- 节奏:秋招是主战场,春招补录别放弃;日常实习也能转留用,大二大三就可探路。
- 准备建议:1. 简历写清任何比价、盘点、跟单经历;2. 面试准备一个“怎么降成本”的小案例;3. 了解基础术语如 Lead time、JIT;4. 多问业务场景题,别只背概念。
整体看,采购供应链不是最炫的岗,但是稳、懂业务、越老越吃香,值得踏实人冲。
🎯 AI校招画像 (来源:校招宝数据聚合)
🏢 公司文化与工作氛围
库内未系统描述企业文化。可侧面参考 JD 的表述:海外事业管培生项目写「真实出海:中长期外派/驻点美国、英国等海外市场,深度参与一线业务,而非『挂名海外』」「多赛道轮动:战略、品牌、产品、运营四大方向轮岗实践」,措辞具体、承诺明确,说明该项目有设计过的培养路径。服装出口企业普遍务实、节奏快,建议面试时了解团队规模与汇报关系。
⏰ 加班情况与工作强度
库内未披露工时与加班安排。可判断的是服装设计与技术研发岗需跟打样与订货会节奏,旺季(春夏/秋冬订货季)加班集中;海外派驻岗需长期驻外;FDE 工程师需跟项目上线节点。建议面试时问清订货季的工作强度、海外派驻的单次时长与回国频次。
💰 薪资待遇与年终奖
库内 43 条薪资字段全部为空,招聘正文也未披露薪酬口径。服装出口企业的薪资通常为月薪 + 年终,设计与研发岗可能按项目计奖,海外派驻另有补贴,但库内均无据。建议面试时问清月薪结构、海外派驻的补贴标准与住宿安排,以官方公告为准。
🎁 福利体系
库内未列出五险一金基数、住宿、餐补、外派补贴等条目。出口型服装企业通常提供食堂与宿舍,海外派驻另有住宿与生活补贴,但库内均无据。建议在 offer 阶段索取福利清单,重点确认海外派驻的住宿标准、往返机票频次与商业保险安排,这几项对派驻岗的实际收益影响最大。
📋 校招流程经验
库内未披露完整校招流程与轮次。从渠道看走公司 zhiye 系统统一网申,属校招季集中收简历。服装设计与技术研发岗通常会看作品集或要求现场画稿/打版测试;海外管培生一般会安排英语面试。具体轮次库内无据,建议提前准备作品集(设计岗)或英文自我介绍(管培生岗)。
🚀 投递建议与避坑指南
投递入口为公司 zhiye 招聘系统 hxkjcore.zhiye.com,另有飞书表格渠道,建议以 zhiye 系统为准。海外事业管培生是明确的机会点,但 JD 写明「中长期外派或驻点美国、英国等海外国家」,需确认自己能否接受长期外派。JD 中产品经理岗明确要求「2027 届本科及以上学历,985/211」,院校门槛是硬条件,投前先核对。
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工评价、离职率或在职口碑数据。可侧面参考的是岗位结构:一次性放出设计、技术研发、面料开发、产品企划、数据分析、FDE、产品经理七个方向,说明公司在同时补「产品力」与「数字化能力」,不是单纯的代工厂。但服装出口行业的人员流动率普遍偏高,建议通过在职员工了解实际带教与晋升节奏。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘结构显示两条清晰的升级路径:一是产品端从「代工」往「设计 + 面料研发 + 企划」走,服装设计师、技术研发师、面料开发师、产品企划四类岗位同时招;二是管理端从「人工经验」往「系统化」走,FDE 工程师、数据分析师、产品经理指向 ERP 与 AI 应用落地。服装 + 数据、设计 + 供应链的复合背景在这类转型企业里稀缺。
ℹ️ 信息来源
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