可胜技术
岗位信息
招聘岗位
(热力设备工程师)青海
工作城市
西宁
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
未公布（以企业官网为准）
发布日期
2026-10-26
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责：
1、热力系统工艺研究；
2、热力系统关键设备研究；
3、工程项目现场问题分析与处理；
4、工程项目现场安装、调试和试运行技术支持
任职要求：
1、全日制硕士研究生及以上学历（应届毕业生或毕业一年内）；
2、流体机械及工程、热能与动力工程、能源与动力工程、机械设计及理论、动力工程及工程热物理、过程装备与控制工程、航空宇航推进理论与工程等相关专业；
3、毕业时必须取得硕士学历、学位双证；持有大学英语六级（CET-6）证书（或同等英语水平证明）； 有三维结构设计、有限元分析等软件使用经验者优先
🏢 企业简介
成立2010 年总部杭州
浙江可胜技术股份有限公司（简称可胜技术，原浙江中控太阳能技术有限公司）成立于2010年5月，注册于浙江省杭州市钱塘区，注册资本3.6亿元。公司主营塔式熔盐储能光热发电，业务覆盖聚光集热、吸热、储换热等全流程核心技术与关键装备研制，并延伸至以熔盐储能为核心的综合能源服务。2013年建成并网我国首座商业化运营的塔式光热电站（青海中控德令哈10MW项目），2018年、2019年参与我国首批光热发电示范项目德令哈50MW与中电建青海共和50MW电站建设。截至2023年，公司参与建设的塔式光热装机规模达1260MW，持有专利447项，为国家专精特新小巨人企业，员工300余人。
投递方式
投递入口需登录后查看，登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 （来源：校招宝数据聚合）
🏢 公司文化与工作氛围
工程型企业，组织按项目与产品线划分，技术决策偏保守务实，强调现场经验与交付质量。管培体系写明了2年、3至5年、5至8年三段成长节奏，晋升节点相对透明，适合不喜欢画饼、看重可预期路径的毕业生。
⏰ 加班情况与工作强度
项目部与监造岗需长期驻场，西部项目点存在高原与偏远环境，出差周期较长；杭州本部以设计与研发为主，节奏相对规律。库内无考勤数据，具体驻场周期与轮休安排建议在面试时向用人部门确认。
💰 薪资待遇与年终奖
库内71条记录均未披露薪资，无可靠数据源。可参考杭州新能源装备与工程设计岗位的市场区间，但具体构成、项目奖金与出差补贴口径以官方公告为准，建议在offer沟通阶段书面确认。
🎁 福利体系
库内未披露福利明细。驻场岗通常另有出差补贴与住宿安排，西部项目点可能有额外的高原或偏远地区补助。五险一金基数、补充商业保险、年假与探亲安排建议在offer阶段索要书面清单。
📋 校招流程经验
库内未披露完整流程。参考同类能源装备企业通常为网申—简历筛选—技术面—综合面—体检—offer，管培生可能增加测评或群面。具体批次与时间节点以公司官方招聘渠道公告为准。
🚀 投递建议与避坑指南
主入口为mokahr（29条），其余分散在黑龙江、安徽、甘肃、山西等省高校就业网。营销管培生JD写明是国内业务开发经理储备岗，2年管培、5至8年成长为业务总监，适合工科背景且愿意跑项目的人；工程类岗位多要求能接受项目所在地驻场，投递前请确认是否接受西宁、德令哈等西部点位。
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工评价数据。建议通过脉脉、看准网及校友渠道了解驻场强度、项目周期与杭州本部的工作氛围，重点核实西部点位的驻场时长与轮休制度，再结合个人对出差的接受度判断。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
岗位结构显示公司同时在补三类人：一是机械、电气、热力设备等硬件工程；二是软件、测试、算法等数字化能力；三是工程管理与监造，用于支撑西部项目交付。营销管培生定向培养区域业务负责人，说明公司正从项目承建向区域市场运营延伸。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 企业校招官网，版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
该来源未提供原文链接
招聘信息以官方原文为准，投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误，请邮件联系 kknee@qq.com，我们将在 24 小时内处理。