迪安诊断

【岗位描述】 作为公司在一家合作医院的精细化运营负责人，您将全面负责该医院“精准中心”的整体运营、业务开发与上量增长。您不仅是项目的“项目经理”，确保中心高效平稳运转，更是连接临床需求与公司解决方案的“学术桥梁”，通过专业的学术推广和卓越的客户关系管理，实现客户满意度与业务目标的共赢。 工作职责初阶版本： 1．负责精准医学中心的全面管理，对整体运营指标和客户满意度负责； 2．运营过程管理：梳理机会点，目标突破拓展活动策划，滚动预测和监控目标达成，分析识别运营短板并做针对性改进； 3．客户关系管理：拓展、维护客户关系，制定客户关系拓展活动计划，执行客户关系例行管理并落实关键动作； 4．团队管理：店内团队管理及人员带教，加快团队成员的学习成长； 5．成长方向：精准医学中心项目运营经理 工作职责管理层版本：（给出以后的成长方向） 1．精准中心全面运营管理：负责中心的日常运营事务，包括设备自检、样本外送管理、标准操作流程梳理与优化，以及临时性、危机性事务的快速响应与处理。策划并执行市场推广活动，赋能医院学科建设，推动精准中心降本增效，提升运营质量。 2．业务开发与上量增长：深度挖掘并分析临床需求，制定并执行个性化的产品上量策略，确保完成开发与上量目标。具备学科思维，将业务增长点与医院学科发展规划紧密结合，探索并规划精准中心的可持续发展路径。 3．多层次公共关系维护：建立并维护与临床科室（主任、副主任、带组组长）的深度客情关系。有效对接并影响医院执行层（检验科、采购科、科教处）的关键决策者。发展与医院高层领导（院长、分管副院长）在科研项目及公共事务上的深度绑定与合作。 4．内外部组织协调：作为医院对内的第一接口人，快速拉通、协调公司内部销售、市场、技术、支持等各条线资源，高效解决客户问题，提升服务体验。根据医院发展方向，合理配置内部资源，确保支持精准、高效。 5．团队建设与人才孵育（主管职责）：负责销售及技术团队的日常管理与赋能，进行梯队建设。识别并培养有潜力、有能力、有韧性的销售尖兵，孵育储备店长。关注技术员成长，增强团队凝聚力，激发其潜能，减少核心人才流失。 【任职要求】 1．硕士及以上学历； 2．医学、生物、医药、临床专业相关专业优先； 3．在校期间担任过学生干部、校园经历丰富或有相关实习经历者优先考虑； 4．热爱医疗行业，具有销售意识。 5．具有强烈的好奇心和求知欲，好胜心强、结果导向、学习能力与适应能力强，思维逻辑清晰，语言和书面表达能力强； 6．开朗外向、积极主动，抗压能力强，面对挑战可主动灵活地解决问题，擅长团队合作。 【工作地点】成都 【薪资范围】 1．硕士薪资范围：9-10k（包含餐补、话补、交通报销），博士面议。 2．上班时间：周末双休。 3．五险一金：拿到毕业证购买五险一金。 4．薪资待遇体系：基础工资+绩效工资+餐补+话补+交通补贴+奖金+中长期激励+健康体检+带薪年休假+团建旅游 5．普惠福利：春节福利+三八妇女节福利+中秋节福利+生日福利+员工年度体检。 6．拿到毕业证后享有餐补、交通补贴、话补。 7．硕士实习期薪资150/天，博士面议。 8．拿到毕业生后有公司统一安排前往杭州集团总部进行培训和学习。（公司承担来回费用及酒店等各项费用） 【入职流程】初筛（电话沟通15 分钟）-一面-测评-二面-录用签约-入职