亿联网络
岗位信息
招聘岗位
AI测试工程师-助听器（27届校招）(J12403)
工作城市
福建省·厦门
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
招满即止
发布日期
2026-10-23
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1、负责AI大模型应用、RAG知识库、智能对话、Agent系统的功能测试，场景测试，回归测试，模型效果测试 2、编写AI测试用例&测试报告，针对回答准确性、幻觉、一致性、检索精度、上下文稳定性进行专项测试 3、负责测试数据与评测集的构建维护：在指导下完成场景梳理、数据合成与标注，维护真人标注锚定集，保障评测结果的可信度。 4、负责评测自动化工具的开发与维护：编写测试脚本与流水线并接入 CI，持续提升回归效率与测试自动化水平。 5、参与评测方案与指标口径的设计讨论；参与大模型、语音算法与业务算法的横向对比测试，输出选型建议。 6、探索AI技术在测试工作中的提效应用，包括测试用例自动生成、代码审查辅助等方向的原型验证与效果评估。
任职要求
1、本科及以上学历，人工智能、软件工程、计算机等相关专业，2027届应届毕业生。 2、至少熟悉一种编程语言，如Python、Java、C/C++，熟悉 Linux、Git，了解 CI/CD 流程，能编写结构清晰、可复用的模块化代码。 3、掌握软件测试基本理论与用例设计方法（等价类、边界值、状态机、异常场景），有接口自动化或测试工具开发的实践经验。 4、理解大语言模型的基本原理与能力边界，掌握 Prompt 工程、RAG 等关键技术，了解幻觉、指令不遵循、工具调用参数错误等典型失效模式，用过大模型 API 完成过实际项目。 5、具备 AI 模型评测基础：理解常用评价指标及其隐含假设，能独立完成“数据处理—训练—评测—误差分析”闭环； 6、具备数据处理能力：能完成数据清洗、划分与分布检查，能识别数据泄漏与分布偏移；了解语音合成、噪声注入、数据增强等数据构造手段者优先。 7、至少有一个完整的 AI 项目经历（课程设计、竞赛、科研或实习），能清晰说明问题定义、数据来源、方案取舍、评测方法与迭代过程。 8、责任心强、风险意识敏锐、逻辑思维清晰、具备较强的自我驱动力，对 Al Agent、工程化、自动化 和 前沿技术充满热情。
🏢 企业简介
总部厦门
亿联网络是全球领先的沟通与协作解决方案提供商，专注于企业通信设备的研发、生产与销售，主营业务覆盖音视频会议终端、IP话机及云会议平台等互联网通信领域。公司总部位于厦门，在国内企业级通信市场占据重要行业地位，业务遍及海外多个国家和地区。目前在上海、北京、广州、深圳、苏州及厦门等地均开放校园招聘，并支持远程协作岗位，为应届生提供多元地域选择。技术研发持续投入音视频算法、人工智能与云计算等前沿方向，构建了完整的软硬件产品体系。依托稳定的全球化业务布局和清晰的通信数字化发展前景，亿联网络为毕业生提供具备成长空间的技术与业务平台。
📍 主要办公地点
投递方式
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🎯 AI校招画像 （来源：公开信息智能整理）
🏢 公司文化与工作氛围
- 工作氛围整体偏氛围较为严肃、严肃。多名员工反馈"办公室几乎没有闲聊，大家都在忙工作""一进办公室就能感受到工作压力较大感"。
- 强KPI考核文化，过程不被关注，只看结果。员工普遍反映考核严格、晋升较难。
- 上下级关系方面，部分领导管理水平一般，管理风格偏命令式；TL在项目有压力时会暗示周末加班。
- 硬件工作环境较好，办公条件舒适，食堂饭菜质量受好评（"跟大学食堂差不多"）。
- HR面试时态度实在，承诺的情况与实际情况基本相符，入职前后信息一致性较高。
- 价值观导向偏结果导向、强执行，对员工认可度感知较低（普遍评C级，高层认可度不高）。
⏰ 加班情况与工作强度
- 无强制打卡式加班，但任务节点安排会"暗示"加班。早8:30前约80%员工已到岗，晚9:30仍有约20%员工在加班。
- 双休在项目交付前基本能保证；项目有压力时，TL会暗示周末加班，研发和销售岗位周末加班较常见。
- 加班时长与考核、晋升、转正直接挂钩，存在员工周末到公司"刷时长"的现象。
💰 薪资待遇与年终奖
- 近8年平均16薪及以上，额外最高4个月绩效奖金，一年2次调薪机会
🎁 福利体系
- 顶额缴纳五险一金（按最高比例缴纳）。
- 3年免费员工宿舍，另有租房补贴、通勤班车。
- 可超优惠购买厦门人才房；首套房可申请最高100万元无息购房借款。
- 定期健康体检；设有七大运动俱乐部；部门团建基金
📋 校招流程经验
- 招聘流程（2025届简章）：网申 → HR面 → 在线笔试（部分研发岗位）→ 业务面 → Offer。2027届提前批岗位类别为：研发类、产品类、营销类。
- 流程节奏较快，以嵌入式软件开发岗为例：8月11日中午HR沟通，当晚19:05一面；8月13日HR告知一面通过；8月14日晚19:30二面。整体约3-4天完成一轮面试。 - 前端岗一面约60分钟，重点考察项目性能优化（首屏时间、三级缓存、性能埋点设计）、虚拟列表与分页对比、海量数据渲染处理、手写Promise并发池、页面卡顿排查思路、React Hook闭包陷阱及原理。 - 嵌入式/Linux驱动开发岗一面围绕项目展开，追问CAN通信丢包处理、中断处理函数设计、量产老化/高低温场景等；二面追问项目从设计到实现的完整流程、个人贡献点。 - Java岗一面以八股为主（MySQL优化查询、脏页），涉及少量实际操作（如Swing），不深挖项目，面试官和善。 - 海外客户经理HR面问题：为什么选择亿联、能否接受出差、岗位所需能力、老家在广东来厦门是否可以。
- 面试体验整体较好，多位面试者反馈面试官人很好、和善，面体验好。
🚀 投递建议与避坑指南
- 简历加分项：项目经历扎实、能清晰描述从设计到实现的完整链路、对项目中遇到的问题有深入思考和解决方案（如通信丢包、性能优化、量产可靠性）。
- 面试准备重点：前端岗重点准备性能优化实战、海量数据渲染、React原理；嵌入式岗重点准备项目深挖、操作系统/驱动八股、硬件场景问题；Java岗重点准备MySQL优化、操作系统八股；营销类岗位准备出差意愿、岗位认知。
- 投递前需评估自身对强KPI文化、加班氛围的接受度。"任务节点暗示加班""绩效普遍C级""每年强制10%降级"，抗压能力较弱者需慎重。
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工满意度整体偏低，核心不满集中在：工作氛围氛围较为严肃、强KPI考核、加班时长与考核晋升挂钩、晋升困难、领导管理能力参差。
- 人员流动率较高低无具体数据。但材料提到"每年强制10%的人降级"，且员工反映"时间久了内心越来越否定自己"，存在一定的被动流失风险。
- 正面口碑：办公环境好、食堂好吃、HR诚实、五险一金顶额、福利保障到位。
- 是否推荐加入：材料中未有直接推荐或反对的结论性评价。综合口碑，适合能接受高强度考核、抗压能力强、注重硬件福利与薪酬稳定性的求职者。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届校招提前批开放岗位方向：研发类、产品类、营销类。2025届全球校招同样覆盖研发、产品、营销方向。
- 具体各方向HC数量、扩招/缩招趋势，
ℹ️ 信息来源
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