⛔ 该岗位已到申请截止日(2026-11-02)
本页为历史招聘存档页,岗位信息已完整保留供参考;下方推荐同行业名企的最新在招岗位。
深圳供电局有限公司
岗位信息
招聘岗位
行政业务
工作城市
深圳
毕业届别
2027
学历要求
本科起
是否笔试
有笔试
招聘批次
秋招
截止日期
2026-11-02
发布日期
2026-10-21
📋 岗位职责 / 任职要求
该岗位暂未附详细职责说明,完整岗位信息请通过下方投递入口查看原站发布内容。
🏢 企业简介
成立2012 年总部深圳
深圳供电局有限公司成立于2012年,由中国南方电网有限责任公司将原深圳供电局升级分立为直接管理的全资子公司,注册地位于深圳市罗湖区深南东路,兼具省级电网公司与城市供电局双重定位,承担深圳市及深汕特别合作区的供电任务。企业前身深圳供电局于1979年随深圳建市设立。目前公司供电面积2421平方公里,供电客户431万户,资产总额770.02亿元,员工5000余人。深圳电网是全国供电负荷密度最大的超大城市电网之一,2025年最高负荷2401.12万千瓦,全社会用电量1272.15亿千瓦时,综合供电可靠率99.999%;获得电力指标自2019年国家营商环境评价启动以来保持全国第一。
官方公告
查看官方公告原文 ›📋 岗位说明书
行政职能
这个岗位做什么
行政职能属于公司里的支撑型职能,通俗讲就是让公司日常转起来的那拨人。典型工作内容包括:办会排期、文书归档、资产采购、访客接待、制度宣发、跨部门协调,有的还会兼做部分HR或财务辅助。在招岗位数目前站内有 718 条,说明需求面挺广,几乎各行业公司都要有人干这个活。它不属于业务前线,但离老板近、懂全盘流程,是新人快速看明白一家公司怎么运转的好位置。
适合谁
- 专业上:行政管理、工商管理、中文、法学、公关类都算对口,但其实不限专业,很多转行的也能投。
- 背景上:有学生会、社团统筹、活动执行经历的,写进简历很加分。
- 能力特质:细心、靠谱、脾气稳、能多线程处理琐事的人投更有优势。如果你天然讨厌不确定和乱糟糟,反而可能不适合。
- 方法上:面试前先想清楚自己“帮别人省过多少麻烦”,比空谈沟通能力强有用得多。
薪资水平
站内目前薪资参考和薪资爆料都暂无,所以没法给你具体数。按行业普遍情况说,行政职能在应届岗里通常不算高薪赛道,起薪偏中等,涨幅慢但波动小。建议你去谈offer时,重点看城市生活成本、五险一金基数和涨薪机制,比死磕月薪数字更实际。
怎么投
- 投递渠道:校招宝这类聚合平台先刷一遍,再把目标公司官网招聘页和公众号都关注上,别只守一个入口。
- 时间节奏:秋招行政岗开放不算晚,但好人选消化快,建议网申别拖到截止日,先投先面。
- 准备建议:简历用“动作+结果”写经历,比如“统筹xx人活动,零差错”;面试带一份你做的日程表或清单模板,比嘴说有条理更有说服力。整体投法就是广撒网、精跟进,别觉得行政门槛低就裸投。
🎯 AI校招画像 (来源:校招宝数据聚合)
🏢 公司文化与工作氛围
央企供电企业,安全生产是第一位,管理规范、培训体系完整;深圳本地业务密度高、客户要求高,工作标准较严。新员工一般先到基层班组与变电站轮岗,师徒带教制度化。整体氛围稳健务实,适合看重平台与长期发展的同学。
⏰ 加班情况与工作强度
运行、检修、抢修类岗位需值班与应急响应,台风季与迎峰度夏期间强度显著上升;机关与职能岗基本为标准工时。库内 JD 未给出排班安排,深圳电网负荷密度高、保电任务多,实际工作节奏比一般地市供电局更快。
💰 薪资待遇与年终奖
库内 67 条均无薪资数据。库内 1 条高层次人才公告提到"拔尖级高层次人才生活补贴最高 30 万元,博士后享受设站单位职工待遇",属专项政策而非普通校招薪酬;普通岗位薪酬以官方公告与录用通知为准。
🎁 福利体系
库内无福利明细。南网系统通行配置含五险二金(企业年金)、补充医疗、职工宿舍或周转房、餐补、体检与节日慰问;深圳地区另有地方人才政策可叠加。高层次人才按专项公告享受生活补贴与科研支持,具体以录用通知为准。
📋 校招流程经验
南网统一校招流程:平台网申 → 资格审查 → 统一笔试(综合+专业+性格测评)→ 面试 → 体检与背景核查 → 公示录用。高层次人才引进为独立流程(材料评审 + 专家面试 + 进站/引进审批),库内记录两条线并行发布,投递时务必看清公告标题。
🚀 投递建议与避坑指南
32 条投递入口为 zhaopin.csg.cn(南网统一平台),18 条为微信公众号推文,17 条为 szgd.zhiye.com。普通校招必须走统一平台;高层次人才引进为独立公告(含博士后招收专项),面向博士且评审标准不同,切勿与校招混投。
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工评价数据。公开信息对深圳供电局的评价多集中在"平台好、技术标准高、福利规范",也有"基层值班辛苦、深圳生活成本高"的反馈。建议向在职员工核实基层轮岗年限、值班频率与住房支持政策。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
除常规 13 个业务类目外,公司单列"高层次人才引进(拔尖级 + 博士后)",并明确市场化协议薪酬与最高 30 万元生活补贴,说明在电力 AI、网络安全、调度智能化等方向上走"高端引才"路线;同时国际业务单独设岗,反映对外输出与跨境业务在扩张。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 企业公开校招公告,版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
查看官方原文 ›
招聘信息以官方原文为准,投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误,请邮件联系 kknee@qq.com,我们将在 24 小时内处理。